四要解決敬崗敬業的問題。公司所有工作人員要以公司的工作為己任，積極的想辦法、出點子為公司的發展出謀獻策。要按照崗位責任制，明確崗位責任。公司將不定期地依照崗位責任制對每個員工進行考核，考核結果將予以建檔，作為今後員工職位的晉升，確定薪金標準的基本依據。
五要解決企業文化的問題。樹立良好的企業文化是企業發展的源泉。公司確立了“資源有限、創新無限，勇於開拓、和諧發展”的發展理念。公司堅持以人為本、關愛生命、保護環境、安全發展、科技興企的經營策略，把服務社會、回報股東、關愛員工、共創未來作為永恆的宗旨。企業的發展，離不開優秀的團隊。我們的公司是個新公司，也是個新團隊。員工來自不同的地方、不同的單位。我們既然走到一起來了，就要求大家團結一致，齊心協力，心往一處想，勁往一處使。在日常工作中，同事之間要互相幫助，要有寬容之心，要營造一個和諧的工作團隊，形成一個良好的工作氛圍。
雖然公司目前或多或少還存在一些問題，在公司運作方面也遇到了不少的困難，但公司上下還是團結一心、迎刃而上，具體問題具體分析，逐個問題攻堅解決。當然，正如一句名言佳句所說：如果一個時代的所有問題是人人都可解決，那么這個時代將無所謂英雄。如果哥倫布的船隊面對的不是從來無人敢於穿越的未知海域，那么新大陸也不會留待他們來發現。我們要勇於承擔企業公民的社會責任、促進與社會的和諧、贏得社會的尊重。而千里之行，始於足下，只有腳踏實地的精耕細作，才能造就公司的基業長青。礦冶也深信，我們的一切努力，最終都能從市場中獲得公平的回報。
最後，要再次感謝各位股東、各位董事傾心靜聽。是你們的信任與支持，造就了礦冶過去的輝煌；而在現在和未來，也正是你們的信任與支持，給了礦冶在這激越年代裡大步前行的勇氣。我的講話就到這裡，祝各位股東、各位董事身體健康，合家幸福！