在省聯社人事教育處和市聯社黨委的正確領導下，我們人事教育部門堅持求真務實，不斷強化人本管理，扎紮實實開展工作，人事教育工作初見成效。現將具體工作匯報如下：
一、堅持人事教育“四制”管理。一是強化勞動用工契約制。年初按照省聯社新的契約樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工契約，契約簽訂率達x%。二是全面實行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業務崗位人員工作滿三年的x人全部實行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實行強制休假制。按照省聯社有關精神，強制休假x人。四是實行重要崗位人員約見談話制。市聯社領導及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經常性關注要害部位人員的思想動態，下基層直接找當事人談心交流，引導其轉變思想作風，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達到防案控險之目的。
二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機制。年初，由我們人事教育部門組織對全轄信用社各機構網點人員情況進行調查，結合人力資源分配不公，出現有些網點人員與業務不相配備等方面的實際，制訂了信用社機構人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據工作方案，開展有序的最佳化勞動組合，對最佳化組合落選的人員，實行聯社統一調配，充實到人手少業務量大的信用社工作，對那些不服從調配和業務素質差的人員實行屬地待崗，待崗期間只發基本生活費x元，並對其嚴格加強管理、培訓，提高待崗人員素質。通過“三定”和最佳化勞動組合，使員工自然產生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發員工的工作熱情。
三、嚴格落實制度，實行親緣迴避。今年元至二月，我們根據省聯社檔案精神，結合我聯社少數信用社人員親緣關係複雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，並嚴格按方案逐社、逐點、逐人組織實施。全市共涉及親緣關係的人員x人，實行網點迴避x人，實行跨社迴避x人，從而理清了員工的親緣關係，促進了信用社管理與經營業務的正常開展。
四、執行人事管理制度，完善幹部考核任用工作。xx年元月，我們認真組織信用社高管人員和職工年度考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，採取個人述職、民主評議、職工座談、查看年度經營業績等辦法，對轄內x名高管人員和x多名員工進行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現、管理能力和工作實績情況，為市聯社黨委人事幹部決策提供了基礎依據。通過考核評議，結合考核測評結果，調整相關信用社幹部。副主任提為正主任的x人，機關提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些民眾反映較差，工作無進步的高管人員實行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實有效地最佳化了信用社幹部隊伍。
五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們人事教育部門共接待基層信用社員工和退休退養職工來人來訪x次，其中因“三定”最佳化勞動組合員工來訪x次，退休老幹部因工資待遇、醫療保險問題來訪x次，退養人員因福利待遇來訪x次，實際年齡與檔案年齡不相符要求內退的來訪1次。採取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。
六、抓好黨建工作，促進思想作風建設。根據省聯社黨委檔案精神，結合xx聯社具體實際，積極與地方組織部門聯繫，經與市委組織部協商後，由市委組織部向各鄉鎮場組織部門發文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關係全部轉入市聯社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程式分別選舉x個黨支部。三是按照省聯社檔案精神，核算出了全市黨員職工的黨費繳納基數及黨費金額。四是結合制度落實年活動組織黨員學習新黨章，學習胡總書記在黨的xx大會上的工作報告，學習黨在農村金融中的政策、法規、制度，使每個黨員進一步增強黨性原則，履行黨員義務，遵守黨的紀律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程式：①組織黨委班子成員對黨章和省聯社檔案的學習，特別是學習黨的xx大報告，使每個黨委成員提高黨性認識；②以制落實年活動為基點，認真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、民眾分發《xx聯社黨員民主生活會民主評議及徵求意見表》，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認真開展批評與自我批評，結合黨員、民眾提出的問題、意見和建議進行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進一步加強團結，不斷提高黨委班子的執政水平、管理水平，按照省聯社參加民主生活會領導提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯社各項工作搞上去。