七、立足本職，認真搞好養老統籌工資測算工作。按照省聯社工作安排，積極向聯社黨委專題匯報，爭取領導支持。我們首先成立領導小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養和在職)職工的檔案工資和實發工資進行了全面的清理測算，及時為省聯社養老統籌移交提供了數字依據。
八、認真參與市聯社中心工作，抓好日常性工作。一是認真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務實上報內部退養人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養手續；四是結合xx實際，組織清理了在編不在崗人員，報相關部門調查處理；五是組織參加省銀監局金融法規及內控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認真組織開展人事教育制度落實自查工作。
今年以來，我們雖然做了一些自己應做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今後將更加努力地把工作做實、做好，為領導和基層服好務。
一是針對票據業務案件高發，實行按規定收取保證金和推行由他行託管保證金的聯動，禁止自開自貼和自管保證金的做法；
二是一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動；
三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制並行與聯動；
四是重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯
五是激勵基層員工署名揭發違法違紀問題與對員工保護制度的配套建設聯動；
六是貸款三查的盡職調查與三查檔案妥善保管責任制的配套建設聯動；
七是完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動；
八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設聯動；
九是案件查處和相應的信息披露的制度建設聯動；
十是對基層操作風險管控獎懲並舉的激勵約束機制建設聯動。
(三)抓好對重點人的排查。組織人員對重點人的行為表現、思想動態及所經手的業務進行了全方位的檢查與摸排，確保重點人的行為處於時時監控管理之內。
(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實。聯社堅持做到“四個一”即組織一次非營業時間金庫突擊抽查、開展一次內控制度執行情況的抽查、召開一次專題會、印發一個內控制度執行情況的通報並分析當月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業務真實性的抽查、開展一次內控制度執行情況的檢查、組織一次專題學習、開展一次交心談心。