二、用先進文化提升全員的知識層次，在“育能”上花力氣
為了充分發揮先進文化對檢察隊伍素質的提升作用，我們採取多種措施，督促、教育和引導幹警學習先進文化，掌握先進文化，提高素質，提升能力，實現“勤思”、“善寫”“會講”、“能幹”。
（一）以“全員調研宣傳”為載體，培育幹警“善寫”。我們強力實施“全員調研宣傳工程”，全體幹警人人動腦想問題，個個動手寫文章，廣泛開展調查研究，用心捕捉工作亮點，認真總結典型經驗，把思維見諸筆端，由作難到提高進而升華，促進幹警文化知識學習的不斷深入，提高幹警抽象思維能力和文字表達能力。近三年來，形成市級以上調研、宣傳成果3200餘篇，國家級800餘篇，被《人民日報》刊發24篇。百餘篇文章在省級、國家級優秀調研成果和優秀新聞稿件評定中獲獎。“全員調研宣傳工程”的實施，不僅練出了一批“筆桿子”，而且發揮了“強素質、促工作、正作風、樹形象”的巨大作用。
（二）以“知識展示與共享”活動為載體，培育幹警“會講”。我們精心設計各種以語言交流為載體的活動，引導幹警加強口頭表達能力訓練，強化心理素質培養。一是結合形勢、任務需要，不失時機地舉辦各種知識競賽、演講比賽等活動。二是組織開展定期的“知識展示與共享”活動，每周安排一名幹警，上台演講，給幹警鍛鍊口才提供機會，展示才華提供舞台。在這些活動中，幹警或交流讀書心得，或抒發激情壯志，從政治、經濟、法律，到歷史、文化、哲學，不拘形式，不限內容，敞開心懷，展示胸襟，展現才華，共受啟迪。一批幹警不僅實現了工作起來生龍活虎、有聲有色，而且達到講起話來條理清楚、言之有物。
（三）以學歷教育和崗位培訓為載體，培育幹警“能幹”。我們緊密結合檢察業務實際和隊伍實際，大力開展各種形式的教育培訓，提升幹警業務能力。一是大力開展學歷教育。制定激勵政策，鼓勵幹警參加國民教育系列學習；與高校聯辦大專班、本科班、研究生課程進修班。近三年來，市院96%的幹警通過學歷教育普遍提升了一個學歷層次，黨組10名成員有9名參加了研究生課程進修班的學習。二是積極實施全員培訓。以崗位職務應知應會的法律知識和業務技能為重點，開展了任職續職資格培訓、崗前培訓、“百句英語”培訓和計算機技能培訓，提高幹警科技素質、現代辦公能力和利用網路收集獲取信息能力。三是廣泛開展崗位練兵活動。組織庭審觀摩、模擬法庭、崗位技能競賽，疑難案件評析、學術論文評比、司法文書展評、案例討論、優秀公訴人競賽等活動，錘鍊幹警業務實踐能力。四是制定高層次人才的培養計畫，積極組織實施，改善隊伍人才結構，提升隊伍整體素質。
三、用先進文化培育規範的文明行為，在“育行”上著重力
行為作為一種外在表征，是一支隊伍思想作風、精神狀態等內在素質的外在表現。我們通過規範行為、嚴明制度和激勵精神，進一步加強了檢察隊伍的行為規範化建設。
（一）嚴格要求，規範行為。我們制定了檢察幹警行為規範，要求幹警“身為人民檢察官，保民護法維尊嚴；忠於事實和法律，赤心秉公不懷偏；堅決服從黨領導，服務大侷促發展；懲治貪賄反腐敗，端正黨風助清廉；打擊犯罪從重快，懲惡揚善保平安；法律監督嚴為本，履行職責不畏難；廉潔從檢拒腐蝕，黨的宗旨記心間；嚴守法紀立場穩，令行禁止品行端；不怕流血與犧牲，愛崗敬業作奉獻；‘三個代表’永不忘，人民利益高於天”。制定了視窗部門行為規範，要求幹警“對待民眾要關心，切忌麻木不仁；執法查案要公心，切忌偏執懷私；接待來訪要熱心，切忌冷漠生硬；受理控訴要誠心，切忌敷衍應付；聽取意見要虛心，切忌驕矜傲慢；審查材料要細心，切忌粗枝大葉；處理矛盾要當心，切忌盲目輕率；遇到說情要戒心，切忌徇私枉法；辦理纏訴要耐心，切忌焦躁推諉；辦案結果讓放心，切忌失信於民”。幹警嚴格遵守這些規範，在辦案和公務活動中舉止文明，儀表端莊，行為檢點，養成良好習慣，受到民眾廣泛讚譽。