（二）嚴格管理，健全制度。我們注重製度文化建設，向管理要素質，向管理要質量，向管理要效率、向管理要形象。一是建立周例會、月匯報制度，建立《檢察官日記》和《平時考核登記手冊》制度，要求每位幹警認真、客觀記錄每日、每周工作情況，定期組織檢查，務使落到實處。二是建立檢察人員學習檔案、政績檔案、廉政檔案，作為評選先進、晉級晉職的重要依據。三是建立辦案跟蹤監督制度和執法檢查制度，所辦案件的重要環節都向紀檢監察部門備案，實施跟蹤監督。四是建立幹警八小時以外行為監督制度，面向社會公布檢察人員違法違紀舉報電話，設立舉報箱，向發案單位和案件當事人傳送廉政監督卡，不斷拓展監督渠道，形成內外結合的監督制約網路，有效地促進了幹警文明執法行為的養成。
（三）內修外化，激勵精神。我們十分看重積極進取、昂揚向上的精神狀態，對推動工作不斷向前發展的巨大作用，培植“逢先必爭、逢旗必奪”的“三檢精神”。市院的目標管理、依法治市、綜合治理，黨建、信訪、保密，定點扶貧、文明路段創建等項工作，樣樣在全市都是先進。去年，在市、縣兩級院檢察長全部調整的情況下，工作標準不降，工作力度不減，各項業務健康穩定發展。黨的十六大召開期間，市院即組織“學習十六大精神，推進檢察工作創新發展”學習教育活動，在解放思想中統一思想，在理清思路中開闢出路，在分析形勢中尋找新的發展空間，在總結經驗中開創新的發展局面，受到了省檢察院和市委領導的充分肯定。
四、用先進文化培養高尚的審美情趣，在“育美”上做文章
文化的提高不是一日之功，需要日積月累，點滴養成。因此，我們注重營造濃厚的文化氛圍，細雨潤物，潛移默化，不斷提高廣大幹警的審美情趣和文化品位。
（一）創造濃郁的文化環境。我們高度重視環境對人的育化作用，著力營造濃郁的文化環境。一是建立榮譽展室。將近年來取得的榮譽歸類、整理、上牆，作為教育幹警不斷開拓進取的一個陣地，激勵幹警的主人翁意識和團隊精神觀念。二是美化機關環境。加強機關管理，保持辦公場所衛生整潔，車輛停放有序；加強環境綠化、美化、淨化，實現四季常青、季季有花；在家屬區修建了涼亭、花壇，使幹警、家屬在工作之餘的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶。三是“文”化辦公環境。在辦公樓大廳、樓梯、走廊、辦公室、會議室，設定具有檢察文化特色的標牌，著力營造文明莊重的工作環境，使檢察幹警在耳濡目染中提高文化素養。
（二）營造濃厚的文化氛圍。我們舉辦講座，邀請著名作家、法學專家、知名學者和革命老前輩，來檢察機關作報告、講傳統，使幹警開闊眼界，增長見識，增進知識，陶冶情操；建立資料室、文體活動室、電子閱覽室等文化學習陣地，為幹警不斷“充電”提供場所；在計算機區域網路上開設網上論壇，為幹警加強溝通、交流思想、談天論地構建網路平台；成立讀書學習組、書畫組、雅趣組和文學社，創辦文學刊物，豐富幹警文化生活。
（三）開展豐富的文化活動。我們年年舉辦全市檢察機關文藝匯演，激勵幹警從檢察生活中選取題材，自編、自導、自演，寫身邊人，唱身邊事，塑造檢察形象，展示檢察風采，活躍了檢察文化，得到了社會好評。我們年年組織開展“進一言，獻一策”活動，充分發揚民主，激發廣大幹警參與管理的主體意識和積極性。我們利用黨的生日，舉辦“謳歌黨的豐功偉績，展示檢察工作成果”圖片展；利用黨的十六大召開之機，舉辦書畫、攝影展，充分激發和調動幹警，以各種文化形式展示檢察機關良好形象，抒發檢察幹警忠誠情懷，在潛移默化中提高了幹警審美情趣，美化了幹警心靈。