一是必須加大宣傳力度，切實轉變勞動者的擇業觀念。我們在做勞務輸出工作中發現，廣大求職人員普遍存在外面的用工單位勞動強度大，幹完活也不一定能得到工資，外面的消費水平高，在外面掙1000元不如在家掙500元，打工永遠也不算有工作等觀念。為此，我們在鐵力市電視台開闢了再就業專欄，向全市廣泛發布用工信息，講解就業政策；利用農場、王楊大集人員密集的特點，印製了2萬張宣傳單，到這兩個大集進行免費發放，並現場開展求職登記與他們講解就業政策，解答問題；組織工作人員利用節假日深入村屯到農民家中向廣大農村富餘勞動力開展面對面的宣傳；把市職業介紹所的職能、地點、聯繫電話印在1000套汽車椅套上，在全市的公車上進行免費發放；把市勞動力市場的基本情況，通過精心設計印製了2萬盒精製火柴，在全省各大酒店、飯店進行免費發放。通過以上宣傳渠道積極構建全方位、全覆蓋的宣傳陣式，力爭使廣大求職人員心動，產生外出打工的願望和動機。
二是必須建立激勵機制，切實調動從事勞務輸出有關部門、有關人員的積極性、創造性。年初，鐵力市委、市政府在制定各部門工作目標考核方案時，把勞務輸出工作作為一項重要指標下達到了全市各鄉鎮、各部門，並明確了一票否決制。同時，建立了勞務輸出激勵機制，對成功輸出1名下崗失業人員（應簽訂一年期以上勞動契約）的職業介紹人，無論是誰，都會得到80元的職業介紹補貼。這樣，既明確了責任，也充分的調動了各方面的積極性。
三是必須加大工作合力，形成齊抓共管的工作局面。勞務輸出工作只靠勞動保障部門或只靠職業介紹部門開展，是很難做強做大的。待分配的大中專畢業生人事部門掌握的比較詳細，待分配的退伍軍人民政部門較熟悉，針對這兩個群體的特點，我們通過與人事、民政部門協調，三個部門對這兩部分人員進行職業介紹培訓，培訓的目的是既讓他們轉變觀念，不等不靠政府，有相當的就業崗位就走出去，又動員他們把職業介紹當作一項職業，成為專門的介紹人。為此，我市還決定對在職業介紹中表現突出的，在政府機關、事業單位召用時優先考慮，通過這一政策調動這部分人共輸出100餘人。組織部門、群團組織、各鄉鎮在勞務輸出工作中也都從不同的角度，發揮著重要的作用，通過齊抓共管使我市的勞務輸出工作取得了來之不易的成績。
四是必須切實保護好勞務輸出人員的合法權益。當前一些用人單位，為了追求效益，確實存在侵犯勞動者合法權益的問題。為此，我們一方面要求用工單位，在與勞動者確立勞動關係後，必須在15日之內，以書面的形式與勞動者簽訂勞動契約，並在勞務輸出人員比較密集的哈爾濱市，設立了一名專職勞務輸出後期跟蹤服務人員，定期到各用工單位進行走訪，了解務工人員的工作、生活狀況，及時地為他們解決後顧之憂。
五是必須抓好典型宣傳，用典型引路。為了徹底打消求職人員的顧慮，轉變擇業觀念。我們把用工單位提供的優良工作環境，良好的福利待遇，務工人員的突出成績，獲取的豐厚回報等典型事跡製成光碟在電視台進行了多次的宣傳報導。市政府還從財政出資，在春節到來之際對優秀外出務工的60名典型進行了獎勵，並對這一舉措向全社會廣泛宣傳，營造外出務工致富光榮的良好社會氛圍。在我們召開勞動用工洽談會期間，還請回這些優秀的務工人員進行現身說法，取得了事半功倍的效果，有效地帶動了勞務輸出工作的開展。