三、考核工作由支部臨時派支委成員會同培養人一同進行。考核結果要形成書面材料裝入該積極分子檔案。
四、考核材料要以記實為主，公正客觀、實事求是，避免空洞的議論。
五、考核工作結束後，考核人必須同被考核人進行談話，肯定其成績，指出不足和努力方向。
六、入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報。
七、支委會每半年研究一次入黨積極分子的培養考察工作情況，黨委每年聽取一次各支部入黨積極分子的培養、教育工作情況的匯報，並有專題會議記錄。
入黨積極分子定期培訓制度
一、對所有入黨積極分子，各基層黨組織每年要集中培訓兩次。
二、一般情況下，普通積極分子由基層黨支部負責培訓，列入重點培養對象和當年發展計畫的由黨委負責培訓。培訓班可吸收外圍積極分子參加。
三、每次培訓結束時，積極分子均要寫一份學習體會，支部將學習體會和學習情況一併歸入積極分子檔案。
入黨積極分子定期整頓制度
一、入黨積極分子的整頓工作在黨委的指導下，以支部為單位進行，每年整頓一次。
二、整頓工作要根據入黨積極分子的日常表現和定期考核結果，由支委會集體討論決定，整頓結果要及時上報黨委。
三、對入黨積極分子，要按普通入黨積極分子、重點培養對象、年度發展計畫三個檔次分類造冊。
四、入黨積極分子隊伍的分類，不能以提出入黨申請時間的早晚來“論資排隊”，必須注重實際表現。對於工作表現突出、積極靠近黨組織、民眾威信好的普通積極分子可列入重點培養對象的層次來管理，對雖已列入重點培養對象或發展計畫的，但工作表現一般，長期沒有思想匯報，不積極靠近黨組織的要降為普通積極分子，對於入黨動機不純或違反黨紀的一律開除入黨積極分子隊伍。
五、普通入黨積極分子，經考核整頓已列入到重點培養對象的時間，要從整頓調整後的時間算起，絕不能任意更改時間。
入黨積極分子檔案管理制度
一、建立入黨積極分子檔案工作，要在黨委的統一指導下以支部為單位進行，檔案要有專人負責管理。
二、對所有入黨積極分子，均要按普通、重點和列入當年發展計畫三個類別逐人建立檔案。黨委要建立花名冊，全面掌握情況。
三、歸檔材料的範圍是：入黨申請書、思想匯報、入黨積極分子登記表、入黨積極分子考察登記表、政審材料、定期考察材料、綜合考核材料、培訓情況、自傳及其它材料。
確定入黨積極分子程式
確定入黨積極分子，不僅要看其是否向黨組織提出了入黨申請，還要看其是否具備了一定的條件，其一般的程式應該是：
一、一般要經過黨小組提名（無黨小組的可以不經黨小組提名）或者團組織推薦的優秀青年團員。
二、支委會根據申請人的表現，依據入黨積極分子的條件討論確定，同時指定兩名正式黨員做入黨積極分子的培養聯繫人（無支委會的經黨員大會通過）。
三、將支委會的研究結果在支部大會上宣布。
四、報上級黨組織備案。
注（一）：支委會在討論確定前要對申請人從以下幾個方面進行了解。
1、認真審閱入黨申請書。
2、通過查閱檔案和有關知情人，了解申請人成長的經歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況，以及其他家庭主要成員、主要社會關係等方面的情況。
3、與申請人談話，鼓勵其成長進步，了解其入黨動機和態度。