當前，從總體上看，我們黨的領導幹部隊伍是好的，是在不斷進步的。否則，就無法理解在我們黨的堅強領導下，建設有中國特色社會主義事業所取得的舉世矚目的偉大成就。但也必須看到，也有相當一部分領導幹部的思想政治素質、精神狀態、工作作風和領導水平還不適應或不完全適應形勢任務的要求，在黨性黨風方面存在一些突出問題，有的還相當嚴重。主要表現在：
一是有的領導幹部忽視馬克思主義理論學習，學風不正的問題比較突出。往往不能完整準確地掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及其精神實質，不重視學習、脫離實際、照本宣科、斷章取義、搞形式主義，說一套做一套的不良風氣仍然在一些領導幹部中嚴重存在，甚至把理論學習當作一種負擔，不調查研究、不思考問題。
二是有的領導幹部政治觀念淡薄，缺乏政治敏銳性和政治鑑別力。往往在重大原則問題上分不清是非，對明顯違背馬克思主義、違背黨的基本路線和政策的錯誤言行，不抵制、不鬥爭，態度曖昧、迴避矛盾；有的領導幹部沒有真正樹立共產主義理想信念，對社會主義和共產主義的遠大目標產生信念動搖，心存疑慮、理解偏頗，以至於出現不管“主義”，只管利益，信奉實用主義哲學；有的領導幹部對改革開放的艱巨性和複雜性認識不足，遇到問題和困難就立場不穩、左右搖擺，甚至對黨離心離德，利用職權為自己謀後路。
三是有的領導幹部宗旨觀念不強，淡忘了全心全意為人民服務的宗旨。往往把黨的全心全意為人民服務的宗旨，只是作為口號掛在嘴上，而在實際工作中民眾觀念淡薄，對民眾的疾苦不關心，甚至麻木不仁；有的領導幹部只注重密切聯繫上級，“不怕下面不滿意，就怕上面不注意”，不能把對領導負責與為民眾服務統一起來；還有的領導幹部缺乏公僕意識，脫離民眾的傾向滋長蔓延，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，互相掣肘，扯皮推諉，官僚主義和衙門作風相當嚴重。
四是有的領導幹部作風漂浮，工作上急功近利。往往熱衷於搞形式主義，甚至不擇手段，弄虛作假，好大喜功，沽名釣譽，爭權奪利；有的跑官要官，任人唯親，擅長於拉關係、走門子，形成依賴於利益關係的“小團體”、“小圈子”；還有少數領導幹部甚至以權謀私，縱容親屬胡作非為，徇私枉法，貪污受賄，腐化墮落。
五是有的領導幹部違反民主集中制，無視組織紀律。往往不能自覺地在思想上、政治上與黨中央保持一致，對上級的指示決定，合意的就執行，不合意的就不執行；有的領導幹部“霸氣”十足，聽不進任何不同意見，不願接受民眾的監督，甚至為了個人或小團體的利益，不惜損害黨和國家的全局利益，放棄黨性原則，奉行好人主義和庸俗的關係哲學。
上述這些黨性不純、黨風不正的問題，在領導幹部中雖然屬於個別現象，但是，在實踐中的危害是極大的，它敗壞了黨在民眾中的形象，降低了黨的凝聚力和號召力，使黨的路線、方針、政策在貫徹執行的過程中變調走樣，嚴重損害了國家和人民的利益。因此，現實的政治和社會生活實踐證明，在黨的作風建設中，必須把領導幹部作為重點對象。只有解決好領導幹部的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風，才能帶頭體現共產黨員的先進性，也才能帶領廣大黨員民眾去做工作、幹事業。