牢記"兩個務必" 做合格人民公僕
人事勞動和社會保障局
副局長 李艷平
按照縣委“兩個務必”教育活動的要求，緊緊圍繞需要解決的十個方面的問題，對自己的思想、工作和作風做了一個全面的對照檢查。通過對照使自己進一步認識到，縣委、縣政府開展這次以振奮精神、推動發展為目的的教育活動，是非常必要的。在新的歷史時期，按照“兩個務必”的要求恆量自己，感到自己在思想上、工作上、作風上，確實存在一些亟待解決的突出問題。主要表現在以下三個方面：
一、思想浮躁，缺乏共產黨員應有的價值觀。
過去我一直自認為名利思想比較淡薄，只要工作順心其他一切都無所謂。但是，近年來隨著家庭環境的改變，有些問題不可抗拒地困繞著自己的思想，如老婆的工作問題，孩子的就業問題，成了自己思想上無法擺脫的一大包袱。由此也產生了一些消極思想，有時甚至左右自己的情緒。總覺著在人事部門幹了半輩子，過去，為別人的事兒幫了不少忙，輪到自己頭上了，卻啥法兒也沒有了。尤其是看到同等條件下，別人的事兒能解決，自己的就解決不了時，思想更感到不平衡。因此，近年來思想確實發生了一些變化，產生了一些消極情緒，反映到行動上，就覺著工作幹得差不多就可以了，再乾，出多少力，也是那么回事兒。在這種思想的支配下，有時思想情緒比較浮躁，做起事來也有患得患失的表現。通過反思自己認識到，這種思想情緒的產生，說到底是沒有樹立起正確的人生觀、價值觀的表現，也是名利思想在作怪。家庭問題是客觀現實造成的，不是自己在工作上討價還價的理由，做為一名黨員幹部應該無條件地為黨工作，為人民大眾謀利益。因此，這種思想表現，嚴重背離了黨的宗旨，在這次教育活動中，自己應該深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新確立正確的人生觀、價值觀。
二、精神萎靡，缺乏與時俱進、開拓創新的進取意識。
隨著年齡的增長，自覺不自覺地產生了一種倒記時的感覺。因此，從精神狀態上，工作標準上都不同程度地有所降低。雖然還沒有當和尚撞鐘的思想，但工作的主動性確實不如以前了。面臨新的形勢，積極研究新情況，探索新形勢下人事工作的新路子，創造性地開展工作方面，都處於被動狀態。特別是超前工作的意識較差，在人事制度改革中，缺乏敢於作為，勇於承擔風險的精神，怕因工作給自己找麻煩。有些工作是在領導的推動下一步步開展的。如事業單位實行人員聘用制工作，中央和省去年就下發了檔案，理應超前謀劃，儘早拿出方案，但考慮到這項工作政策性很強，涉及到事業單位幹部職工的切身利益，改革的同時帶有一定的風險。因此，總想得到上級領導的明確意圖後再搞，所以，去年遲遲未動。直到今年不得不搞了，才按照市裡的精神起草了我縣的實施意見和辦法。在其它工作上也有隻求過得去，不求過得硬的表現。特別是在抓機關學習，組織開展各項活動方面，確確實實存有應付過關的現象。此外，在一些業務工作上也存在墨守陳規的問題。如在職稱聘任工作上，一直延續了傳統做法，只注重了穩定，始終沒有打破“鐵飯碗”。因此，也沒能真正發揮出職稱聘任工作對廣大專業技術人員應有的激勵作用。