3、加強黨員的教育和服務，建立有效的激勵機制。要加強黨員的理想信念教育、民眾觀念教育、組織紀律觀念教育以及科技管理知識和業務技能的培訓，強化黨員的角色意識，提高黨員崗位技能，使黨員特別是業主和中層以上管理人員中的黨員成為執行黨的政策的模範，遵紀守法的模範，密切聯繫民眾的模範和敬業愛崗的模範，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨組織要關心黨員、黨務工作者的生活，切實維護他們的合法權益，引導企業和社會組織建立旨在激勵黨員光榮感、責任感的物質和精神激勵機制，幫助黨員解決各種實際困難和問題。黨組織要引導企業和社會組織推行招工“優聘”黨員和推薦優秀黨員擔任重要崗位和進入管理層參與管理決策的制度，建立年終黨員評優表彰制度，不定期召開民營企業總結表彰會和非公有制經濟和社會組織黨建工作會,從政治上關心私營企業主和黨務工作者,營造氛圍,讓黨員有榮譽感和責任感，激勵黨員發揮作用。
4、加大發展黨員工作力度，壯大黨的力量。各級黨組織要認真制訂黨員發展規劃，加大在非公有制企業和社會組織中發展黨員的力度。把發展對象放在優秀員工、企業中層以上管理人員、主要技術骨幹、私營企業主以及工會、共青團幹部上來，並要注意做好新社會階層的優秀科技人員的發展工作。對未有黨員的企業和社會組織可委託就近村、居委或企業黨組織開展黨員發展工作。發展黨員要堅持標準，嚴格程式，保證質量。要通過共青團組織推優和黨建指導員、聯絡員推薦等多種途徑，利用業餘黨校等陣地加強培養等方法，努力在非公有制企業和社會組織中建立一支素質較高、數量穩定的入黨積極分子隊伍，切實改變非公有制企業和社會組織中黨的力量薄弱的狀況。
5、創新活動方式，發揮黨組織的作用。要結合企業和社會組織的實際，圍繞“企業需要、業主認同、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，探索黨的工作方法和活動方式，豐富黨的活動內容，拓寬黨的活動載體。在活動方式上，要按照“業餘、小型、分散、務實”的原則，儘量做到“三結合三為主”，即在組織形式上做到集中與分散活動相結合，以分散活動為主；在活動時間上做到工作時間與工余時間相結合，以工余時間為主；在活動內容上做到統一活動與特色活動相結合，以特色活動為主，從而形成“活動時間業餘化、活動內容多樣化、活動形式靈活化、組織生活正常化”的黨組織活動機制。在活動載體上，要找準企業和社會組織發展和服務的結合點，可開展“掌握一門過硬技術、提出一項合理化建議、創造一項有影響的工作業績、幫助一名困難或後進職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀共產黨員”的“六個一”活動，為黨組織和黨員發揮作用提供平台。同時要把企業和社會組織黨建工作與企業和社會組織的文化建設有機結合起來，積極帶領群團組織，開展各種文化活動，倡導現代文明的經營理念，倡導健康向上的企業精神，培育“四有”職工隊伍，為企業和社會發展增添動力。
五、切實加強領導和指導，形成工作的長效機制
1、加強領導，明確責任。各級黨委特別是縣（市、區）黨委、鄉鎮、街道黨（工）委主要負責同志要樹立不抓非公有制經濟和社會組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的責任意識，主動承擔“第一責任人”的責任，加強領導，形成黨委主要領導負責抓，分管領導親自抓，組織部門和有關部門齊心協力抓，鄉（鎮）黨委、街道黨（工）委具體抓的工作格局。有條件的地方要根據工作需要，建立非公有制經濟和社會組織黨建工作領導小組或成立非公企業黨工委，設立辦公室，並落實工作人員編制。辦公室和工作人員編制可放在組織部。鄉（鎮）黨委、街道黨工委也要相應建立組織機構，並落實專門人員負責此項工作，解決有專人抓、有專人管的問題。