貫徹“三個代表”要求
以改革精神加強和改進思想政治工作
江澤民同志“三個代表”的重要思想，給企業思想政治工作提出了全新的課題和任務，也為思想政治工作的加強和改進提供了廣闊的天地。近期，江總書記一系列重要講話對於“三個代表”作出了全新的理論概括，明確指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在執政為民。學習領會江總書記的講話，結合我們自己的實踐經驗，我們深深感到，企業思想政治工作應按照“三個代表”的要求，以改革精神進行加強和改進。
一、內容上強化針對性
受傳統思想政治工作的影響，習慣於灌輸式的教育，是思想政治工作內容針對性不強，在一定程度上造成思想政治工作游離於企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳的主要原因之一。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什麼職工聽什麼為職工關心什麼、議論什麼我們就講什麼。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。在宣傳和貫徹執行煤電公司內部退養政策時，我們對內退人員進行仔細排摸，主動做好一人一事的思想工作，給內退人員召開由總公司黨委委員、單位、科室負責人參加的座談會、歡送會，贈送內退紀念品，很快消除了內退人員的思想障礙，理順了情緒，使他們在理解改革舉措中心情舒暢地退出了工作崗位。執行內退政策以來，有12名職工主動退出了工作崗位，不但沒有出現上訪鬧事的現象，並且有個別不到內退年齡的職工還申請要求內退。在貫徹黨的十五屆六中全會精神中，我們把煤電公司黨委關於改進作風的一系列決策，通過抓三個關鍵，在全公司開展有針對性的宣傳教育，體現出了生活服務工作的持點。首先，提出“是幹部就要多吃苦”。尤其對領導幹部，要求在職工中樹立講實情，求實效，辦實事的形象，對班子成員下基層現場辦公，專門作出規定，建立健全了工作記錄，並使領導幹部在急、難、險、重任務中起帶頭作用，在內部形成了制度，增強了上下齊心抓管理，促效益，克服困難解決實際問題的決心和責任心。其次，提出“是黨員就要先吃苦”。要求黨員認識要高於民眾，行動要先於民眾，成績要大於民眾，在工作中起到帶頭骨幹作用。三是提出“從事生活服務工作就不能怕吃苦”。教育職工正確認識生活服務工作的本質，促進形成“敬業、樂業、勤業、精業”的良好服務風尚。通過教育引導，使黨委的政治核心作用充分得到了發揮，在總公司形成了一個強有力的指揮網路，做到了叫得響，頂得住，推得動。
總之，貫徹“三個代表”要求，加強和改進思想政治工作，必須以經濟建設為中心，圍繞改革發展的具體部署，以解決實際問題為原則，以凝聚人心、調動職工積極性為目的，強化思想政治工作內容的針對性。
二、方法上有情操作