在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與並樂於接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。在實行嚴格管理中，一要做到“嚴而有理”。要向職工講清嚴格管理才能出效益的道理，使職工在明理的前提下，自覺地遵守管理規則，履行管理義務，使管理由被動走向主動，從而使從嚴管理有紮實的民眾基礎。二是要做到“嚴而有情”。要從關心和愛護職工出發，通過尊重職工的人格，理解職工的感情，維護職工的權利，保證職工的切身利益，來激發職工遵章守紀、從嚴管理的熱情。要堅決克服那種方法簡單，急於求成，帶著情緒做思想工作的弊端。1995年分流劃轉以來，我們按照市場經濟要求，對總公司各項管理制度、工作程式、崗位職責、任務標準和行為規範，自上而下地作了幾次較大幅度的更新與變革，但由於思想工作做得細，道理講得清楚明白，得到了廣大職工的認同，執行中未出現大的阻力，提高了單位的經濟效益。進入今年後，總公司全額補貼工資職工人數22人，比2001年28人減少5人，占職工總人數的17.1%；自收自支工資人數為111人，比2000年88人增加23人，占82.9%。
三、機制上多方位納入
江總書記提出“思想政治工作一定要緊密結合經濟工作和各項業務工作一道去做”，這是發揮黨委政治核心作用的有效方法和重要途徑，抓住了加強和改進思想政治工作的根本關鍵，為我們加強和改進思想政治工作指明了方向。因此，貫徹“三個代表”要求，實行思想政治工作多方位納入，實質是建立一種機制，把政治工作與企業改革、經營管理、社會穩定等工作同研究、同部署、同落實，通過進一步強化領導機制、責任機制和考核機制，保證“兩手抓、兩手都要硬”方針的落實，保證政治工作“生命線”地位的鞏固和作用的發揮，保證企業改革發展的順利進行。是思想政治工作管理方式的變革。
一是思想上納入。就是說對思想政治工作地位和作用要認識要到位，任何一項工作，沒有認識上的提高，觀念的轉變，就不可能做好。對於思想政治工作，各級幹部不能有責不負，尤其是基層單位行政正職的認識至關重要，只有真正把思想政治工作當成份內事去抓，才能體現真正意義上的納入。幾年來，我們在實施各項改革方案時，對新組建的單位，堅持同步設立黨組織，同步配備黨務幹部，同步開展思想政治工作，對有條件、改革任務重的單位實行黨政“一人挑”，有力地保證了思想工作作用的發揮。
二是目標上納入。就是一種責任的明確和體現，是把政治工作的要求、目標、措施等與業務工作一起量化，納入目標責任和各類幹部的崗位職責。這樣，對一個單位來講，黨委、行政、紀委、工會等各級組織、各個幹部，都有了明確的任務，都有應承擔的責任。所以，目標的納入，體現的是責任，實際上是對各級組織提出的共同要求。多年來，我們都把思想政治工作納入單位、科室年度工作目標，納入經濟責任制，使思想政治工作有一個整體的思路，統一的部署，並通過目標分解，把責任壓力逐級傳遞，做到責任同負，不僅年年完成了經濟責任目標，而且使“十創建”活動發揮了思想政治工作的載體作用，並得到了有效落實，促進了單位兩個文明建設不斷進步和發展。