三是工作上納入。就是在指導思想上堅持“三要三不要”，即思想政治工作在活動內容上要形成一個主戰場，不要游離於中心；在運作方式上要找準最佳結合點，不要搞體外循環；在節奏把握上要有交響樂的效果，不要慢半拍。在日常工作上做到“三個同時”，即同時布置、同時檢查、同時總結。在海石灣推行物業管理試點工作中，我們始終注重了各個工作環節上的納入。起初，內部個別職工不願意從事物業管理工作，認為收取物業管理費難度大，工資沒有保障，對物業管理工作性質認識不夠。為此，在物業公司籌建時，總公司黨政實行競聘上崗選拔工作人員，在考核過程中，把職工對物業管理工作性質、運行機制等作為重要內容之一，促進了職工自我提高，樹立信心。通過規範運作，在實行物業管理的當年，小區就被蘭州市綠化委員會、園林局命名為綠化達標單位，得到了省領導及省建設廳領導的肯定，並推薦評選省級優秀住宅小區。
四是考核上納入。就是要樹立思想政治工作效益觀念，用整體工作的發展來檢驗思想政治工作的效果，把改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準，以此綜合評價幹部的政績，確保思想政治工作真正持久地發揮作用。近幾年，我們認真搞好乾部年度考核工作，不斷健全和完善用人機制，並把思想政治工作納入幹部月度工資分配，納入年度政績測評，納入技術職務評聘，為思想政治工作提供了重要措施保證，促進了幹部素質能力的提高。
四、組織上提供保證
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎。隨著企業和破產重組工作的深入進行，按照“三個代表”要求，探索和加強基層黨支部建設的有效方法，充分發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用，為思想政治工作提供有力組織保證，是一項緊迫任務。
一是強化黨要管黨意識。黨委要切實加強領導，定期研究分析基層黨支部建設的現狀，查找存在的問題和不足，提出措施，下決心提高黨支部的整體水平，切實將各項工作落到實處。在改制和重組過程中，黨員幹部骨幹流動快，調動變化大，致使支部書記缺乏工作經驗的積累，因此，要盡力創造其成長進步的條件，加大支部書記輪訓制度落實。
二是要做好基層黨支部建設經常性工作。要把長遠規劃和近期建設結合起來，制定出長遠規劃和階段性的改進措施。把集中抓和經常抓結合起來，針對一段時間內基層黨支部面臨的任務和突出問題，要分出輕重緩急，統籌兼顧。
三是黨支部要發揮好管理教育幹部的職能。黨支部要樹立黨管幹部的意識，強化職能觀念。要加強幹部的教育，大力加強思想政治工作，打牢思想基礎，確保幹部政治上的堅定性。要從思想上、組織上嚴格管理幹部，要建立一套完整的管理制度，獎罰嚴明，使幹部始終處於黨組織的嚴格管理教育中。同時，要發揮好黨小組的作用。充分認識黨小組在基層黨支部建設中的作用和地位，健全黨小組工作制度，明確任務，使黨小組工作做到量化管理，使他們在教育、管理和監督黨員方面有所作為。
五、渠道上不斷拓展
市場經濟和現代企業制度的建立，使思想政治工作的渠道和載體發生了變化。思想政治工作要針對新情況、新問題，著重從三方面開拓。一是向市場領域開拓，進行超前教育。企業改革深化，市場競爭加劇，使職工的經濟觀念、利益觀念日益突出，如果引導、處理不好，就會同我們一貫倡導的團結協作、顧全大局、無私奉獻的精神發生矛盾。因此，我們要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性，做好超前引導工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。隨著股份制改造和公司上市，企業走向市場以後，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風氣甚至種種醜惡現象會侵蝕職工隊伍。因此，我們既要做好內部職工的思想教育工作，又有責任和義務幫助淨化礦區社會環境，為企業創造良好的內外環境。三是向企業文化領域開拓，儘量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素質的全面提高。