縱觀世界各國的發展史，無不說明，經濟的競爭就是科技的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才優勢是真正的優勢。而人才的競爭從現實意義上講就是人才環境的競爭。近年來，從世界範圍內的經濟理論研究看，都表明這樣一個事實：經濟系統的知識水平和人才素質已經納入到生產的內在部分，也就是說，已經成為提高勞動生產率和經濟成長的內在動力之一。經濟越是高度發展，科技水平和勞動者的素質在其中的比值就越大。人才既是一個經濟、科技問題，也是一個政治問題。所以，國以才立，政以才治，業以才興，民以才富。怎樣創新環境，盤活存量人才、開發實用人才、造就拔尖人才、引進急需人才、激活各類人才，是當前企業要研究解決的重大課題。
一，正確認識人才。按《辭海》的解釋是：①有才識學問的人，德才兼備的人；②才學，才能；③人的品貌。顯然，這裡要說的人才是指“有才識學問的人，德才兼備的人” 。問題是按什麼標準來考、測就能知道他是不是人才？是不是“千里馬”？儘管現在有很多人才招聘辦法，和 “人才測評系統”，但那只是面試及智力測試而已。所以標準是相對的，況且，按人才招聘辦法，和 “人才測評系統”的標準選出的人，在實際工作中也有好多不盡人意的地方，也沒有為企業帶來很好的效益。 因此，人才至少要包含以下三種特性：才能、表現、品德。才能，即知識和能力。但知識不等於能力，能力是知識、智慧和技能在實踐中的綜合體現。國內年青學者王小平，寫了《本領恐慌》一書，提出人的十大本領的建設（“三大根本能力：學習能力、思維能力、創新能力；三大樞機能力：謀劃能力、交際能力、說服能力；四大黃金能力：合作能力、組織能力、自知能力、自治能力。”政府官員還應具備：政治鑑別能力、知人善任能力、運籌決策能力、協調控制能力、把關定向能力、現代信息技術能力）。應該說人的本領是多種多樣的，不同行業、不同層次有不同的能力要求，但能力有大小，大到什麼程度就是人才呢？因此，就有了人才的“表現”
表現是指人才必須把他的知識和能力發揮出來，對企業和社會有所貢獻，並在一定範圍內被人承認。所以，“懷才不遇”不是才。人才的界定是有範圍的，在一個單位是人才，在另一個單位可能就不是人才；在一個崗位上是人才，在另一個崗位上可能就不是人才；範圍再擴大一點，在某一領域內是人才，在另一領域可能就不是人才。
品德好是對人才必須的要求。（四德：政治品德、社會公德、職業道德、倫理道德。）義大利詩人但丁說得好：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷。”有德才能海納百川，凝聚人心，厚德載物。否則，小偷單憑“二指禪”的工夫就可算得是人才，所謂“能人”就是大才。德不僅是遵紀守法，還包括公正、仁慈、自尊、博愛、正直、誠信、服務和艱苦奮鬥等等美德，還應包括健康的心理和百折不撓的精神。德還應表現在人才願意把自己的才能貢獻出來，孤芳自賞，有才不用不是才；持才自傲，目中無人，更不是才。
二、創造適宜的環境是人才有所作為、吸引、留住人才的條件。人才環境是多序列多層次的，按環境的範圍大小，可分為社會大環境和社會小環境；按環境的屬性，可分為自然環境和社會環境；按環境與物質條件的密切程度，可分為硬環境和軟環境，等等。一個地方的人才環境、人才狀況、人才觀念及人才發展趨勢，影響甚至決定一個地方的經濟和社會的發展。人才生活在客觀世界，無時無刻不與周圍環境發生密切聯繫，由此形成了人才與環境之間互相依賴，互相排斥的對立統一關係，正確認識和處理好人才與環境的關係，對於提高人才的使用率，提高整個生產力水平，實現企業做大做強有著重大的意義。在用人的問題上，必須以素質論高低，以能力比強弱，以業績定優劣，要徹底改變那些官本位、論身份、唯資歷、唯文憑、唯職稱等過時的用人觀念，要樹立重能力、重實際、重貢獻，鼓勵創業、鼓勵創新、鼓勵競爭的用人新理念。要用其所長，避其所短，發揮人才的最大優勢。要不斷改變管理中重視物質資源、輕人才資源的傳統習慣，改變人才能進不能出、職務能上不能下的落後用人制度。引才，育才，目的在於用才，創造一個良好的用人機制，人不分內外，才不論大小，都能人盡其才，才盡其用，這是構築人才高地的有效手段和最終目的。機制的充分性主要表現為能使人才的知識、能力和創造性在生產經營和管理活動中得到充分發揮。機制的有效性主要表現為人才的知識、能力和創造性的充分發揮的效果符合市場和社會的需求，能實際地為市場和社會所接受和吸納。馬克思主義告訴我們，生產力是社會發展的、進步的原動力，而人才又是這原動力中的決定性要素之一。人才的有無與多少，人才內在積極因素髮揮得好與壞，人才素質的高低，是構成生產力水平高與低的最主要的因素。人力資源靠什麼配置？在計畫經濟中，是靠人的意志，而在市場經濟條件下，則靠的是價格、工資、待遇、職稱、保障、住房、優惠政策、政府的工作效率、獎勵政策和財政扶持等，即廣泛意義上的人力價格。有了對人才的合理開價，人才自然會向最能體現自己知識、才能價值的方向流動，用不著動員，用不著強制，更用不著行政命令。