3、持之以恆地抓好普法宣傳教育，增強職工民眾的全員法律意識。普法宣傳教育工作是一項長期性和經常性的工作。從“四五”普法工作一開始，廠黨委就制定出符合企業生產工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的單位認識片面，遲遲不能全面開展，有的基層單位開展了也只是做“表面文章”，應付了事。發現這一現象後，我們首先從解決領導幹部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。廠黨委兩次召開專題會議，黨委班子成員還分別深入八個分廠、三個處室宣講開展“四五”普法和依法治企工作的重大意義，以及開展好“四五”普法工作和企業改革、發展密不可分的聯繫，從而進一步提高了廣大領導幹部和全廠職工民眾的思想認識。同時，廠黨委宣傳部還利用廠報、廣播、電視等新聞媒介，強化“四五”普法知識和法律法規的宣傳，形成輿論氛圍，深化普法教育工作，進一步促進職工民眾的全員法律意識。廠黨委在解決了多數領導幹部思想認識方面存在的問題後，還每年都和全廠各單位、處室領導簽定普法教育、依法治企責任狀，責任狀中獎懲分明，目標、內容詳細具體，從而使領導幹部和職工民眾的法律意識和責任感得到了進一步增強。
二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。
中宣部和法務部在“四五”普法教育細則中明確規定，“四五”普法規劃的實施，要努力實現由提高全民法律意識向提高全民的法律素質的轉變。依據這一規定，在“四五”普法和依法治企工作中，我們特別注重突出重點，細化難點，從而使幹部職工民眾收到事半功倍的學習效果。我廠是一個建廠十多年的年輕企業，全員普遍素質較高，其中青年職工占64.4%，大多數是契約制工人。針對這一情況，我們在開展“四五”普法的法律法規學習過程中、在積極宣傳《勞動法》的基礎上，依據《勞動法》等相關法律法規，強化了企業工會的作用，完善了職工代表大會制度，進一步保障了職工的合法權益，職工的主人翁地位得到加強。通過對新上崗的員工進行崗前培訓，提高其工作崗位規範化及安全意識，確保了“無火災、無工傷、無事故”。在法制宣傳中使規章制度得以落實，使職工利益得以保障。
二是落實《環境保護法》，提高企業經濟、社會、生態三效益。我們廠是大型煤化工企業，在實際生產中必然會產生廢灰渣、廢水，如處理不當會對周邊環境造成污染，工廠在認真學習《環境保護法》的基礎上，投資2200多萬元進行廢渣、廢水改造，還先後與清華同方、上海金山、南大戈德公司、哈工大、三元水公司、韓國lg公司、青島建築工程學院等十多所國內知名大專院校及污水處理公司進行合作，進行整治環境污染，為社會穩定和環境保護做出了重大貢獻。
三是學習運用《經濟契約法》切實保障企業的正當權益，在“四五”普法教育工作中，我們非常重視《經濟契約法》的學習運用，並當作重點深化學習，通過聘請法律顧問對全廠供銷人員、中層幹部進行《經濟契約法》的學習培訓，提高了企業經營管理人員的法律意識，保障了企業的依法經營。供銷人員以《經濟契約法》為依據，與客戶在平等、自願、公平的基礎上建立了良好的合作關係，工廠恪守信用，在客戶中樹立了良好信譽。