2、不走形式，針對性強。法制宣傳教育工作是一項長期性和經常化的工作。為使此項工作不流於形式，不留死角，在“四五”普法工作中，我們依據工廠生產分廠和後勤服務部門、處室情況各異的特點，合理的安排普法學習。針對科技實業總公司、公安處、職工醫院、賓館、總務處等規律性較強的單位，我們要求這些單位集中組織學習，定期進行學習交流和討論。對八個分廠和運輸部，由於生產任務緊，人員難集中，就要求他們以自學為主，利用班前班後會和副班時間自行組織學習，還請人上門定期進行輔導，對後勤、服務部門、處室則以開展電視教育，法制講座為主，這就避免了普法學習出現死角的現象，而且這些教育形式和內容，深為黨員幹部所接受，所喜愛，從而達到了法制教育的目的。
3、典型引路，不斷深化。在“四五”普法教育和依法治企工作中，總結推廣先進經驗，擴大學習效果，推進依法治企活動的深化，是我們自始至終開展“四五”普法教育工作的一些做法。幾年來，我們從實際出發，根據不同層次，不同行業，不同崗位的特點，培養不同典型，總吉他們的經驗，大力宣傳和推廣典型，探索了“四五”普法工作的新途徑。據不完全統計，在“四五”普法期間，全廠召開普法學習經驗交流會、現場會、研討會20多次，共舉辦了多種類型普法學習班30多次，開展各種法制知識競賽20多次，刊出法制專欄、板報、畫廊230多期。我們還先後總結了供水分廠“持之以恆，‘四五’普法學習常抓常新”的經驗；選煤分廠“順應形勢發展，適應改革需要，探索依法治企工作新方法”的經驗；公安處“專業對口學習，提高幹警素質”的經驗。甲醇分廠“方法靈活，形式多樣，聯繫實際，務求實效”的經驗。這些經驗從不同角度，不同側面探索了“四五”普法教育活動的內在規律。這些做法來源於實踐，真實可信。為了發揮好這些典型的示範作用，我們還因勢利導，對這些好經驗在不同時期組織召開現場會、研討會，在全廠範圍內推廣，以此推動全廠相關單位處室、部門的普法教育活動。
四、立足發展，做好結合，努力創建民主法治示範企業。
按照市依法治市工作領導小組辦公室下發的創建民主法治示範企業活動的要求，我們把此項活動列為全年工作的重點，並與企業的內外部管理、制度建設、人力資源建設、企業文化建設、獎懲考核等等緊密結合，並將法制化的觀念滲透到企業工作的每一個層面。
在創建民主法治示範企業的活動中，我們的主要做法為：一是把創建民主法治示範企業活動與企業的制度建設結合起來。在實踐中，我們認識到企業需要有一套適合自身運作的規章制度，這是企業維護正常生產秩序的客觀需要，深刻認識到企業的規章制度是國家法律法規和黨的方針政策在企業的延伸，是企業職工在生產技術、經營管理活動中共同遵守的規範準則。為此我們把創建民主法治示範企業活動融入到生產經行銷售的各個環節，先後制定和完善了《法律顧問制度》、《企業重大事項決策靠法律評估制度》、《崗位目標責任制度》、《契約管理制度》、《安全生產制度》、《民主決策制度》等。
二是把創建民主法治示範企業活動與人力資源建設結合起來。企業的發展離不開高素質的職工隊伍，法律素質是員工綜合素質的重要組成部分。企業的人力資源部門是加強企業員工隊伍建設，培訓員工職業技能，進行再教育的職能部門。具有完備的組織體系、人員配置和健全的工作陣地。廠人事勞資處在抓點時對造氣分廠總結出的“造優質煤氣，育一流人才”的經驗做法給予了充分肯定，並適時組織召開了現場會，在全廠範圍內進行推廣，收到了很好的效果。