行風評議。在社會化評稅理念的影響下，我局在地方行風評議活動中變被動接受為主動積極參與。常年聘請了社會義務監督員16名，聘請範圍主要集中在人大、政協、糾風辦以及社會各界名流，他們有威望，處事公道，評議能力強，很有說服力。通過座談會、問卷調查等形式徵求他們對稅收工作的意見和建議。我們還採取同樣的方法了解納稅人的需求，對合理要求儘量滿足，對不合理的要求耐心解釋，依法釋疑，以理釋疑。
評議監督。與每位幹部簽定了廉潔從政、誠實守信責任書，與幹部家屬簽定了家庭廉潔承諾書，並將稅務人員十五不準等廉政規定印成小冊發給每位稅幹家屬，明確了反腐倡廉、勤政為民的責任。通過明察暗訪、問卷調查、使用廉政監督回復卡、執法監督卡和稽查回訪等方式方法，廣泛深入地徵求和採納社會各界、廣大納稅人對每個國稅幹部的意見。對所徵求意見進行認真梳理，有針對性地下茬一一整改，對於違紀問題隨發現隨處理，做到防微杜漸，警鐘常鳴。
優質服務競賽。兩年來，我局實施了“優質服務明星”、“優質辦稅視窗”等評比競賽活動。對涉及提高服務質量，為納稅人提供方便、快捷、優質、高效服務的具體內容進行了整合，分為是否著裝掛牌上崗，舉止、儀容端莊，有無制服混穿現象；工作是否熱情周到，有禮貌，文明用語是否規範，有無存在講粗話、文明忌語和同納稅人爭吵現象；是否推行“首問負責制”，視其工作程式和工作時限，提倡“馬上就辦”，對納稅人來訪或來電，第一接待或受話人是否作為第一責任人並及時辦理。對不屬於自己職權範圍的事，是否積極主動聯繫具體經辦人，有無相互推諉、搪塞了事現象；對納稅人的諮詢或來訪，是否耐心細緻地做好解答，有無方法簡單粗暴，不耐心，怕麻煩現象；是否按時上、下班，有無存在上、下班遲到、早退、曠工以及上班時間閒聊、溜崗、串崗、擅離職守現象；工作是否積極主動，是否創造性、開拓性地完成了本職工作，有無存在工作主動性不強，工作效率低等六類。各專業局、分局，按月評選出一名“優質服務明星”和一名相對後進人員，對連續三次評選出的“優質服務明星”，縣局給予適當經濟獎勵，並作為公務員評先樹優的依據；對評選出的相對後進人員，作為年終公務員考評和公務員末位待崗的一項重要依據，納入綜合考評。同時還在辦稅服務大廳開展了納稅人評選優質服務明星活動，每月由考評辦負責收集選票，對當選者予以通報表彰。今年還將採取每季度末，由監察室、人教科隨機抽選納稅人代表若干名，實行背靠背地對辦稅人員進行評議打分，使其評議結果更具真實性。
評議納稅人。稅企互動評議已被越來越多的人所理解和接受。在稅法宣傳月期間召開誠信納稅戶表彰大會，對先進納稅戶進行表彰。近期，我們還按照上級下發的納稅信用等級評定辦法，與地稅局一起，已評出第一批a級誠信納稅戶。對當選的a級誠信納稅戶，縣局規定每年實施一次檢查，對連續兩年檢查無偷稅等問題的納稅戶，實施2年或3年檢查一次。隨著評議納稅人活動的逐步展開，誠信納稅被社會視為企業的金字招牌，有利於企業的經營發展。
打造最佳化服務品牌
社會化評稅活動的開展，對國稅機關和廣大稅務幹部來說是鼓勵，是鞭策，是挑戰，更是機遇。我局今年將以社會化評稅活動為載體，打造最佳化服務品牌，為納稅人提供優質、高效、深層次的服務，增強納稅人依法誠信納稅的自覺性。根據納稅人的實際需求，提出了“實行政策諮詢服務、效率服務、執法服務和科技服務”，並為此推出了限時服務、上門服務、朝九晚五工作制等各種行之有效的服務措施，初步搭建了一個比較完備的服務體系。