大力加強精神文明建設，全面提升礦區文明程度。在職工中廣泛開展法制、道德、紀律教育，開展“愛崗敬業”、“企業利益共同體”教育，使他們知法守法，熱愛集體，關心企業，積極投身到企業改革發展之中去。繼續深入開展文明創建活動，按照提高、實效、簡約的要求，豐富和發展創建內容，改進“雙文明”檢查考核辦法，把著力點放在長期保持、軟環境建設和職工行為的規範上，杜絕形式主義，力求創建效果，使文明單位真正體現外在形象與文化內涵的統一，讓職工從創建活動中受到教育，得到實惠。繼續深入開展“三評馴、“四爭創”活動，大力創建“星級文明單位”，爭當“星級文明職工”，通過選樹典型，交流推廣，以點帶面，樹立企業良好的人文環境形象，促進創業發展的順利進行。
加強企業民主和法制建設。堅持完善以職代會為主要形式的民主決策、民主管理、民主監督活動，讓職工積極參與企業管理，充分行使民主權力，為企業創業發展進言獻策。深化企務公開，促進企務公開工作系統化、規範化、制度化。繼續開展普法教育，引導職工遵章守法，依法處理各種關係，維護企業和職工合法權益，提高企業的法制化程度。
（五）改進作風，提高素質，努力造就一支適應創業發展、戰鬥力強的幹部隊伍
堅持民主集中制原則，凡事關企業改革發展的重要問題、重大事項、重要人事任免、大額度資金使用等均要充分發揚民主，由班子集體研究決定，確保決策的正確性和科學性。健全黨內民主制度，認真召開民主生活會，積極探索黨委委員、支委、黨代表及黨小組長日常發揮作用的形式和途徑。建立溝通協調機制，主要領導幹部之間要多談心、多交流、多理解，副職幹部充分表達自己的意見，班子成員都要以大局為重，互諒互讓，換位思考，主動消除矛盾。大力開展“好班子、好搭檔、好助手”活動，促進班子團結統一，增強凝聚力，提高戰鬥力。創新和改進黨建工作機制，積極探索新形勢下基層黨建工作的方式方法。做好黨支部改選工作，進一步整頓組織，健全制度
。籌備並召開好礦第六次黨代會，研究確定我礦今後幾年的創業發展思路。加強基層黨支部工作規範化、系統化建設，認真貫徹實施新的《黨支部工作條例》。深入開展黨員目標管理、支部達標競賽以及“創先爭優”等活動。突出抓好黨員先進性建設，保證黨員的知情權、監督權和建議權，認真落實黨員談話、黨員工作總結匯報、民眾對黨員形象評議三項制度，開展“黨員議事”、“黨員先鋒崗”、“黨員創新擂台”、“黨員創業競賽”等活動，充分發揮廣大黨員在創業發展進程中的模範帶頭作用。
領導幹部的政治素質和業務能力是做好工作的前提和基矗各級領導幹部要適應新的形勢任務要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。要通過學習和實踐，具備運用新理論、研究新情況、指導新實踐的思維能力；善於用市場的辦法解決問題、用科學機制規範企業運行的現代管理能力；善於團結同志、凝心聚力的溝通協調能力；敢於突破瓶頸、善於攻堅克難的開拓創新能力；處變不驚、沉著應對，駕馭複雜局面的能力。要進一步加大對領導幹部的教育培訓，重點是加強現代企業制度和管理知識培訓，不斷提升其綜合素質和管理水平。積極探索和改進選人用人機制，提～部工作的民主化程度，實行民主推薦、民主測評、任前公示制度，推行差額考察、幹部任免票決制。加大幹部公開選拔力度，對缺崗幹部實行公開招聘，將具有管理才能的優秀人才選拔到幹部隊伍中來。全面推行幹部任期制以及責任追究、引咎辭職、末位淘汰等制度，減少幹部職數，精幹幹部隊伍，提～部素質，嚴把入口，疏通出口，建立能上能下、優勝劣汰、充滿活力的用人機制，適應創業發展需要。