醫院績效獎金髮放方案 篇1
一、院級績效分配總體方案
(一)工作量
1.臨床設床科室工作量：業務收入總量
2.醫技科室工作量：業務收入總量
3.門診醫師工作量：門診醫師個人收入總量
4.急診科室工作量：急診科收入總量
5.手術室、血透室工作量：科室收入總量
6.供應室工作量：科室收入總量
(二)工作質量
工作質量指標應緊緊圍繞醫院發展戰略、管理目標、醫院指標評價體系等進行設定,確定院級KPI指標和綜合質量指標。
(三)可控成本
可控成本是指固定資產折舊費用、科室人力資源成本費用、水電暖費用、維護維修費用×10%等各核算單元可控制其發生的成本。
(四)考核維度的綜合運用
1.臨床科室
績效工資={【(科室有效業務收入總量+醫技收入×20%+中藥飲片×10%)-可控成本】×40%}×工作質量指標得分率(%)+醫保節餘×20%-醫療糾紛科室應承擔部份-醫保扣費。
2.急診科
績效工資={【(科室有效業務收入總量+醫技收入×20%+中藥飲片×10%)-可控成本】×40%+掛號費×50%+住院病人服務例數×30元}×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
3.手術室、婦產科治療室、胃鏡室
績效工資=【(科室有效業務收入總量-可控成本)×40%】×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
4.輔助科室(檢驗科、放射科、彩超室、心電圖室、供應室)
績效工資=【(業務收入總量×80%-可控成本)×40%】×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
5.門診醫師
績效工資={【(科室有效業務收入總量+醫技收入×20%+中藥飲片×10%)-可控成本】×40%+掛號費×50%+住院病人服務例數×30元}×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
6.藥劑科
績效工資=【西藥、中成藥業務收入總量×2%+中藥飲片業務收入總量×5%-(藥品報損費用-藥品總收入×0.5%)】×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
7.煎藥室
績效工資=【煎藥費用×10%】×工作質量指標得分率(%)-醫療糾紛科室應承擔部分。
8.激勵政策：
1.科室有效業務收入總量×(科室CMI值-1)×5%。
2.科室三、四級手術手術費用×3%。
備註：
1.科室有效業務收入總量=科室業務收入總量-藥品(耗材)費用-醫技收入
2.醫保節餘=DRG付費-患者醫保報銷費用
3.可控成本：科室全部人員人力資源費用、科室固定資產折舊費用、水電暖費用、維護維修費用×10%等。
4.醫療糾紛科室應承擔部分：按照醫院相關規定執行。
5.工作質量指標：各職能部門按照醫院管理要求進行考核後的綜合得分，總分最高不超過110分，由人務資源部匯總。
二、科室績效二次分配的指導原則
(一)各科室應根據醫院的總體要求結合科室實際，經科室充分討論制定本科室績效分配方案，並上交人力資源部、醫務部/護理部備案。
(二)醫院建議：
1:科室主任可以不高於科室總績效14%，護士長不高於科室總績效11%。
2.科室可以留存不高於科室總績效的`5%用於科室活動資金。
3.剩餘績效，科室醫師團隊與護理團隊比為6:4，科室主任與護士長不再在參與分配。
4.(1)醫師可以按照職稱、工作量、業務能力及值班等情況制定分配方案。
(2)護理可以按照職稱、工作量、業務能力及值班等情況制定分配方案。
(3)技師按照職稱、工作量、業務能力及值班等情況制定分配方案。
(4)其他部門人員按照實際情況制定分配方案。
5.科室績效應本著公平公正公開的原則進行制定分配方案。
醫院績效獎金髮放方案 篇2
一、年終獎金計算
1、年終獎金點數，接年資與當年度考績兩者評估而得。
2、每點獎金數，以其全薪之25%為計算基準（註：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計）。示例如下：桌員工全薪15US$，年資為2～3年，考績87分，則可得年終獎金為：
每點獎金數是15×25=375，375×11.5（累積點）=43.125≈43.13。
凡員工對部門經理所評定的考績分數有不滿者，可簽呈總經理室，再呈報總經理。由總經理室裁定進行調查或維持原議。中訴日期限於考績經管理部門通知個人後2日內，逾期不予受理。
二、工作績效考核
1、各部門人員考績總平均分數不得超過85分；
2、各部門一級主管若認為誼部門本年度績效卓著，經呈報總經理批示，不受平均數85分之限制；但其最高數仍不得超過88分（含）；
3、各部門人員總數在5人以下（含）者，其特等考績人數限為1名；在6人以上者，其特等考績人數限為2名。特等考績的分數，不併入總平均分數的計算；4各人員考績分數由該部門最高主管評定，統一呈交總經理覆核後定之。
三、年資規定
1、年資計算起始日，以到醫院開始上班日為基準，含試用期；
2、員工中途離職、再回醫院任職者，其年資以過去年資之五分之一計算；
3、員工中選調任至本醫院其他相關關係企業，其過去年資仍予承認。
四、年終獎金髮放
年終獎金的.發放原則上按第二條為準。醫院該年度若盈餘狀況艮好，則要由總經理裁定，按每人原有年終獎金金額乘上1～1.3倍計算（示例：某員工年式與企業的經營狀況密切聯繫，反映企業整體經營狀況的指標有很多，在年底發放獎金的時候，各企業可根據自己的經營方向選擇獎金分配指標，也可以分部門確定獎金計算指標。
一般情況下，利潤是人們普遍認為最能體現企業經營績效的指標，所以以利潤為基準計算獎金的方式在企業界十分普遍。對於那些考核難以量化的部門，其年終獎金的數額可以與整個企業的年度利潤掛鈎，其基本的計算公式是：獎金總額=固定額+總利潤×一定比例係數。
對於醫院的銷售部門，可以用目標銷售額作為醫院市場部門的年終獎金計算基準，比較一般性的計算公式是：獎金數額=（實際年度銷售額-目標年度銷售終獎金400，加發至1.2倍，則該員工合計可得400×12=480）。
醫院績效獎金髮放方案 篇3
1總則
1.1編制目的
為保障我市在突發低溫雨雪災害天氣後，各項醫療衛生救援工作迅速、高效、有序地進行，提高應對低溫雨雪災害天氣的應急反應能力和醫療衛生救援水平，最大限度地避免和減少人員傷亡，保障公眾健康和生命安全，維護社會穩定，特制定本預案。
1.2編制依據
《突發公共衛生事件應急條例》、《全國突發公共衛生事件應急預案》等有關法律法規、應急預案。
1.3適用範圍
本預案適用於本市域突發低溫雨雪災害天氣所導致的人員傷亡、健康危害的醫療衛生救援工作。本市域突發公共衛生事件應急工作按照《都江堰市突發公共衛生事件應急預案》的有關規定執行；突發公共事件醫療救援工作按照《都江堰市衛生局突發公共事件醫療衛生救援應急預案》執行。
1.4工作原則
1.4.1持之以恆，常備不懈
堅持不懈地做好突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援準備工作，落實各項醫療衛生救援措施，對我市可能發生的突發低溫雨雪災害天氣做到早接警、早出警、早施救。
1.4.2統一指揮，分級負責
市衛生局按照屬地為主原則對我市突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援工作實施統一指揮，並接受市委、市政府或市突發公共事件應急指揮機構及上級衛生行政部門的領導。
2組織機構與職責
2.1醫療衛生救援組織機構與職責
醫療衛生救援組織機構包括：市衛生局成立的突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援領導小組、醫療衛生救援專家組和醫療衛生救援機構（指各級各類醫療衛生機構，綜合醫院、專科醫院、疾病預防控制中心和衛生執法監督大隊）、現場醫療衛生救援指揮部。
市衛生局按照上級突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援應急預案的要求，或者根據突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援的需要，成立突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援領導小組，負責本轄區內突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援工作，承擔突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援的組織、協調任務，並指定機構負責日常工作。
2.2突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援日常管理機構及職責
市衛生局醫政科負責全市突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援的日常管理工作。其主要職責是：不斷完善突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援應急預案體系；指導各鄉鎮制定突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援應急預案和實施突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援工作；承擔突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援的組織、協調工作。
2.3醫療衛生救援機構
各級各類醫療衛生機構制定本單位應對低溫雨雪災害天氣應急預案和技術方案，成立專業應急隊伍和院內專家組，由醫院主要負責人擔任組長，做到組織、人員、物資(山區醫療機構要做好道路封閉後應急準備，按不低於10天用量貯備)、裝備到位。在衛生局或各級醫療衛生救援領導小組的統一領導和指揮下承擔突發低溫雨雪災害天氣的醫療衛生救援任務。
2.3.1醫療機構
各醫療衛生單位醫療衛生救援應急隊伍承擔突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援和傷病員轉運。
各級各類醫療機構承擔突發低溫雨雪災害天氣所致傷病員的後續治療。
任何醫療機構不得拒絕接診因突發低溫雨雪災害天氣所致的傷病員。
2.3.2疾病預防控制機構
市疾病預防控制機構負責突發低溫雨雪災害天氣的健康教育和可能因低溫雨雪災害天氣引發傳染病流行的預防控制工作，加強對疾病的監測和預警。
2.3.3衛生監督機構
在市衛生局的領導下，對突發低溫雨雪災害天氣可能引發區域內的食品衛生安全事件的控制，加強環境衛生以及醫療衛生機構應急處理措施等進行衛生監督和執法稽查。
3預測、預警
建立低溫雨雪災害天氣事件預測、預警機制。市氣象局和衛生局在每年1月至3月開展低溫雨雪災害天氣事件的預測分析，結合低溫雨雪氣象條件、低溫雨雪災害事件的發生情況及其發展趨勢，確定進行部門間預警通報；預警通報發布後，衛生、氣象啟動會商機制，研討低溫氣象發展趨勢、疾病發生狀況，以及應對措施。
4醫療衛生救援應急回響和終止
4.1啟動條件
根據市氣象局低溫雨雪災害天氣預警通報和我市行政區域內，發生低溫雨雪氣象災害引發事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等突發事件，造成大量人員傷亡、健康危害，以及需要緊急轉移安置引發的醫療救助。
4.2市衛生局應立即啟動醫療衛生救援領導小組工作，迅速組織各醫療衛生機構開展突發低溫雨雪災害天氣的醫療衛生救援工作，組織專家對患者情況進行綜合評估，分析突發低溫雨雪災害天氣疾病的發展趨勢，提出應急處理工作建議，及時向市政府、突發公共事件應急指揮機構和上級衛生行政部門報告有關處理情況。
在我市區域內突發低溫雨雪災害天氣，醫療衛生人員都要主動及時的組織起來參加醫療衛生救援；凡我市區域內的醫療衛生機構必須服從應急調動，接受低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援領導小組統一指揮和調遣。醫療機構不得以任何理由拒診，推諉接受患者。
4.3醫療衛生救援應急回響的終止
突發低溫雨雪災害天氣解除，突發低溫雨雪災害天氣現場醫療衛生救援工作完成，傷病員在醫療機構得到救治，醫療衛生救援領導小組可宣布醫療衛生救援應急回響終止，並將醫療衛生救援應急回響終止的信息報告市政府、突發公共事件應急指揮機構和上級衛生行政部門。
5信息共享
5.1信息報告
突發低溫雨雪災害天氣後，責任報告單位和責任報告人必須向上級衛生行政主管部門報告低溫雨雪災害天氣醫療救治信息。有關衛生行政部門要及時向市委、市政府和突發公共事件應急指揮機構報告有關情況。
5.2報告時限、程式、內容和方式
5.2.1突發低溫雨雪災害天氣引發群體性的事件的報告。
事件發生後，市“120”急救指揮中心立即按照急救調度原則、報告程式，通知、指揮醫療衛生機構開展現場醫療衛生救援工作；並按照分級回響原則通知市衛生局。
第一時間內到達現場的醫療衛生救援人員立即反饋信息到“120”急救指揮中心，以便調動後續醫療衛生救援隊伍。
各醫療單位在接收傷病員住院後，將傷員姓名、性別、年齡、住址、入院時間、目前生命體徵、初步診斷、處置方案等以報表形式（見附屬檔案二）在2小時內書面報市衛生局，並每日向市衛生局報告傷員情況、醫療救治進展，重要情況隨時報告。市衛生局要及時向市委、市政府和突發公共事件應急指揮機構、上級衛生行政部門報告有關情況。
5.2.2報告方式包括：口頭報告、電話或傳真報告、網路報告、書面報告（報告卡、專題報告、報表）。口頭報告後2小時內書面報告（報告形式見附屬檔案二）。
5.3信息的通報
市委、市政府有關部門，對已經發生的突發低溫雨雪災害天氣情形，應當及時向市衛生局通報。
市衛生局接到通報，應當視情況及時通知本市醫療衛生機構。
根據突發低溫雨雪災害天氣情況，市衛生局要及時向市委、市政府和上級衛生行政部門報告突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援情況，向市有關部門、鄉（鎮）人民政府通報突發低溫雨雪災害天氣醫療衛生救援情況。
6醫療衛生救援評估
突發低溫雨雪災害醫療衛生救援結束後，市衛生局組織有關專家對突發低溫雨雪災害的醫療衛生救援過程和結果進行綜合評估，評估內容主要包括低溫雨雪災害概況、指揮協調情況、患者救治情況、所採取措施的效果評價、醫療衛生救援處理過程中存在的問題和取得的經驗。並將評估報告上報市委、市政府和上一級衛生行政部門。