8、組織開展檢查考核工作，確保“三新”活動取得實效。在每個階段結束後，各縣市區局都要書面上報這一階段的活動情況，在11月10日前要書面上報“三新”活動總結。市局“三新”活動領導小組辦公室在每一階段都要開展抽查督查工作，保證全系統步調一致。11月15日—30日，由市局黨組成員帶隊，對各縣市區開展“三新”主題實踐活動情況進行檢查和考核。
（三）總結階段（12月）
9、評選“四有兩為”幹部。局人事科、機關黨委對照“四有兩為”標準，在全系統開展“三新”主題實踐活動“四有兩為”好乾部推薦評選工作。通過“部門推”，由機關各科室、直屬單位、縣市區局推薦；“自己亮”，被推薦人員講述自己一年來履職盡責情況；“民眾評”，根據部門推薦材料和個人述職報告，由參會人員測評打分，選出正式推薦人選；“黨組定”，市局黨組根據測評結果，研究確定“四有兩為”好乾部表彰人選，並予以表彰。
10、市局活動辦要根據市委的統一部署和要求，認真總結活動成效和存在的問題，提出進一步的整改措施，經市局黨組討論後上報。
四、保障措施
（一）成立市局“三新”活動領導小組及工作專班
市局成立以黨組書記、局長王華品同志為組長，局黨組成員為副組長，市局機關科室、直屬單位、縣市區局主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局黨組副書記、副局長吳凱同志兼任辦公室主任，局機關黨委、人事科、辦公室、法規科、監察室負責人為辦公室成員，機關黨委作為活動辦的日常辦事機構。各縣市區局也要成立專班，確定專人負責。
（二）做好活動成果轉換運用
1、在“三新”主題實踐活動中，受到市局黨組表彰的“四有兩為”好乾部（原則上按所在單位3%掌握），在年度考核中直接評定為“優秀”等次。
2、受表彰的“四有兩為”好乾部，記入幹部考核檔案，優先推薦參加全國、全省組織的幹部培訓，優先派到上級部門掛職煅練，優先提拔使用。
3、在“三新”主題實踐活動中受到問責處理，或在民眾測評中滿意度不高的，不得列為本年度幹部推薦考察對象，取消其年度優秀等次和先進工作者、優秀共產黨員等評先表彰資格，經教育仍沒有明顯改善的要採取適當的組織措施。
（三）加強宣傳營造良好氛圍
活動辦下設宣傳組，開設網站專欄，編印工作簡報，加強對“三新”主題實踐活動的宣傳報導。各單位圍繞活動主題，廣泛宣傳本單位“三新”主題實踐活動的最新進展和主要成績；注重樹立先進典型，挖掘先進事跡，總結先進經驗；注重結合工作實際，積極開展理論研討，努力推出高水平理論成果，為活動提供理論支持。如有重大宣傳價值的特色活動和先進典型，要及時與宣傳組聯繫，宣傳組根據各單位提供的新聞線索，組織新聞媒體進行採訪報導。同時，各單位要利用網站、微博、微信等形式做好氛圍營造工作。
附屬檔案
全市國土資源系統“三新”活動業績考核基本目標
一、班子建設
政治立場堅定，工作作風務實，落實黨風廉政建設主體責任有過硬措施，堅持民主集中制，廉政勤政、有凝聚力、有戰鬥力。在黨風廉政和作風建設中自覺接受同級紀檢組的監督，本單位沒有被上級紀委查處違紀違規行為，政績突出，受到本地黨委政府的充分肯定。
二、黨建工作
黨的各級組織制度健全、活動規範，黨務公開有措施、有方法、有內容。嚴格執行黨政領導幹部選拔任用條例，用人公開公平公正。重視精神文明建設，開展豐富多彩的創建活動，不斷活躍幹部職工文化生活，增強黨的核心作用。被當地黨的上級機關評為紅旗（先進）黨組織。
三、黨風廉政建設
認真落實紀檢監察“三轉”要求，定期開展黨風廉政教育，組織作風建設檢查，敢於監督同級領導班子成員，積極查找問題，查辦案件。建立查辦案件工作檯帳，全年查辦案件必須實現“零”的突破。嚴格落實黨風廉政責任追究辦法，及時上報黨風廉政情況，每季度向市局紀檢組上報監督責任落實情況。全年本單位沒有幹部職工因違紀違法被上級紀委查處。
四、機關綜合管理
各項管理制度規範、健全，及時查處和糾正違反工作紀律的行為。財務管理嚴格執行制度規定，沒有出現違反財務規定的現象。綜合協調服務水平高，公車管理、辦公用品管理、公文管理、消防安全管理到位。信息處理及時，公文辦理能力高，在全國有影響的新聞媒體上發表稿件市級不低於5篇、縣級不低於1篇，信息報送在省廳和市直部門處於前三名。
五、土地資源管理
構建耕地保護共同責任機制，深入推進“四項創新”試點工作，集約節約模範縣市創建達標。全市爭取用地計畫超4萬畝、爭取項目資金超10億元，確保重點項目和保障民生項目用地應保盡保。加大土地開發整理力度，積極推進表土剝離再利用工作，實施40萬畝高標準基本農田建設項目，劃定453.9萬畝永久基本農田，完成近100萬宗農戶宅基地確權登記外業工作，在處置閒置低效用地、探索留地安置等征地補償形式上名列全省前茅。在服務保障上爭創一流工作成績，在項目爭取上較上年要有所提高，在工作目標完成上要進入全省第一方陣。