（十九）繼續加強公務員隊伍建設。貫徹落實《XX-2025年行政機關公務員培訓綱要》，加強公務員“四類培訓”、公務員職業道德全員培訓和對口培訓。完善公務員培訓計畫、學時登記、考核等制度，將培訓作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。深入開展“讓人民滿意”活動，大力加強公務員職業道德建設。嚴肅考風考紀，加強公務員考試錄用工作。建立健全競爭性選拔公務員制度，完善公務員考核評價機制，推進公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改和行政執法類、專業技術類公務員分類管理。加強公務員日常登記管理和公務員登記審批工作，加快公務員管理信息平台建設，提高公務員管理信息化水平。
（二十）繼續做好政府表彰獎勵工作。配合上級部門做好《國家勳章和榮譽稱號法》、《國務院表彰獎勵工作條例》的立法和宣傳、貫徹工作。按照《評比達標表彰活動管理辦法（試行）》和國家即將出台的實施細則，做好XX年市政府表彰項目審核等日常工作。配合省公務員主管部門做好全國抗震救災英雄、省抗震救災模範休假療養工作。認真做好《汶川特大地震xx抗震救災志•人物卷》編撰工作。
（二十一）繼續做好參公管理工作。嚴格把握參公管理審批標準和程式，做好事業單位參公管理的審核、申報工作。按照省公務員主管部門審批意見，做好參公管理單位人員登記和工資套改工作。研究制定參公管理單位人員管理意見，規範參公管理機關（單位）工作人員管理。結合政府機構改革職能調整，全面清理已批准參公管理單位，對不符合條件的已參公管理單位向省公務員主管部門申報取消參公管理。
（二十二）繼續加強公務員管理者隊伍建設。建立健全權責明確、運轉協調的工作機制，進一步明確工作紀律，規範工作程式，完善基本資料和基礎數據管理。組織公務員管理部門工作人員業務培訓，做好市縣兩級公務員管理部門工作人員上派下掛鍛鍊工作。加強公務員管理部門工作人員思想作風、工作能力建設，提高服務水平。
五、加強事業單位人事制度改革和軍轉安置工作
（二十三）繼續推進事業單位崗位設定管理制度建設。完成事業單位崗位設定和首次崗位聘用收尾工作，實現全市事業單位基本建立崗位設定管理制度。探索建立事業單位崗位設定管理日常工作制度。研發事業單位人事管理數據軟體，建立事業單位工作人員資料庫，逐步實現全市事業單位工作人員實名制管理。
（二十四）繼續完善事業單位聘用制度。開展全市事業單位實施工作人員聘用制情況檢查。完善事業單位按崗聘用管理辦法，加強對事業單位實施聘用制的管理和指導，力爭基本完成全市事業單位崗位設定方案核准和按崗位聘用工作。進一步鞏固事業單位人員聘用制改革成果，完善全員聘用、競聘上崗、公開招聘制度，實現90%以上的工作人員與事業單位簽訂聘用契約和事業單位新進人員公開招聘全覆蓋。
（二xx）繼續做好事業單位公開招聘工作。組織市屬事業單位XX年公開招聘，完善事業單位公開招聘備案手續。進一步完善事業單位公開招聘筆試考試，規範公開招聘面試工作，促進公開招聘考試工作規範化、科學化。繼續按照成委發〔XX〕36號、成委發〔XX〕16號檔案精神，加大從一村一名大學生、優秀村社幹部中定向招聘事業單位工作人員力度，完善市屬事業單位定向招聘措施。