（三十三）推進勞動契約制度貫徹實施。推進小企業實施勞動契約制度，進一步提高勞動契約簽訂率。穩步推進集體契約“彩虹計畫”，進一步擴大集體契約覆蓋面。繼續完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的管理和服務。深化和諧勞動關係“四項創建”工作，加強基層協調勞動關係三方機制建設，進一步擴大三方協調範圍，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。妥善處置產業調整、關閉破產、改制重組企業職工分流安置問題。
八、加強基層基礎工作
（三十四）強化督察督導。重點抓好充分就業城市創建、就業優先戰略實施、重大項目人力資源保障、統籌城鄉人力資源社會保障公共服務體系建設等重點目標的督察，確保人力資源社會保障各項年度目標任務圓滿完成。
（三xx）加強調查研究。健全完善調研工作制度和領導幹部深入基層調研工作機制，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。加強調查研究成果和課題研究成果交流與運用，編輯出版《xx統籌城鄉人力資源社會保障研究》內部刊物，定期刊發全市人力資源社會保障綜合配套改革重點領域、關鍵環節、創新實踐成果。
（三十六）推進法制建設和依法行政。深入開展創建法治城市活動，配合立法機關認真做好地方人力資源社會保障立法工作，重點做好我市社會保險地方配套規章和規範性性檔案的清理、修訂工作，研究制定適應我市統籌城鄉發展、與《就業促進法》、《勞動契約法》、《社會保險法》等有關法律法規相配套的地方法規和相關辦法，加快《xx市就業促進條例》立法進程，健全和完善我市人力資源社會保障地方法規和政策體系。研究制定“xx”普法規劃，重點抓好《社會保險法》宣傳和培訓，營造全民遵守《社會保險法》、參加社會保險的良好氛圍。推進全市人力資源社會保障依法行政和依法治理，認真落實行政執法責任制，進一步健全行政決策機制，正確行使行政處罰自由裁量權，規範行政行為，強化行政監督和責任追究，加強規範性檔案管理，認真做好行政爭議處理工作。
（三十七）完善發展規劃。貫徹落實《xx市中長期人才發展規劃綱要（XX-2025年）》，研究制定《xx市專業技術人才隊伍建設中長期規劃（XX-2025年）》，制定發布《xx市就業和社會保障“xx”規劃》，加快完善《xx市人力資源和社會保障“xx”規劃》。梳理《部市備忘錄》推進情況，針對薄弱環節完善推進措施，確保《部市備忘錄》明確的統籌城鄉人力資源社會保障各項改革發展目標任務如期完成。
（三十八）積極推進公共服務體系建設。按照“三級管理、四級服務”模式，制定《xx市統籌城鄉人力資源社會保障公共服務體系建設實施辦法》，加快推進鄉鎮（街道）、行政村（社區）人力資源社會保障平台及隊伍建設，力爭上半年完成溫江示範區建設，形成全區33個就業和社會保障服務中心（站）的服務能力全覆蓋和就業社保業務功能全覆蓋，年底前一、二、三圈層各一個區（市）縣完成全市統一的人力資源社會保障公共服務體系建設任務，不斷降低人力資源社會保障公共服務社會成本。
（三十九）加強輿論宣傳工作。建立健全輿論宣傳工作運行機制，完善新聞發言人和輿情員制度。加強輿論宣傳和輿情監控業務培訓，強化“一崗雙責”責任意識。加強全市人力資源社會保障新政策新舉措新成果的新聞宣傳、社會宣傳和網路宣傳，繼續編髮《人力資源社會保障試驗區建設專刊信息》。創新宣傳渠道，建立市人社局官方微博。採取服務外包方式，加強輿情應對和處置。