學術研討會上的講話稿 篇1
非常榮幸，有機會參加在美麗龍川舉辦的新文學學會第28屆年會暨學術研討會。首先允許我向會議表示熱烈的祝賀，向與會的專家學者致以崇高的敬意和親切的問候!向會議的東道主——為籌備這次會議做出辛勤努力的河源市和龍川縣的領導和會務工作人員表示由衷的感謝!
這次研討會的主題是討論肖殷與新中國的文學批評，這是非常好的一個論題。能在肖殷同志的家鄉召開這樣的會議，更是非常難得的。肖殷同志青年時代就從龍川投奔革命，成長為新中國著名的作家、文藝理論家和文學教育家、編輯家，對我國文學的發展做出了卓越的貢獻。昨天上午，我們在河源市就為肖殷同志的文學成就開過一次很好的研討會，會上許多同志對肖殷同志在文學各個方面所作的貢獻，做了很全面的論述和評價。今天，我們在這裡又進一步討論肖殷與新中國文學批評，我想，在各位專家學者的努力下，一定會使對肖殷的研究更加深入，並對肖殷與新中國文學批評發展的關係，做出更恰切的評價。
文學批評和文學創作是希望發展不能缺少的兩翼，兩者互相推動。文學創作為文學批評提供了研究的對象，也為文學理論的升華提供實踐的基礎。而文學批評，不但對作家的作品做出評價，還為作家的創作提供理論的導向。應該說，從延安走向全國的文藝評論家，他們作為馬克思主義文藝理論和毛澤東文藝思想的傳播者，成為新中國文藝理論批評界的骨幹力量。他們中有周揚、林默涵、張光年、陳荒煤這樣的文藝界領導，也有像何其芳、陳涌、馮牧、候金鏡、肖殷、胡采、黃秋耘、朱寨等戰鬥在文學批評前沿的理論批評家。他們曾為肯定文學為人民而寫作，反映革命的歷史風雲和社會主義的建設，表現時代精神和民族優秀傳統等方面做出突出貢獻。在他們的帶領下，新中國的文學理論批評取得了巨大的成績。文學理論批評的隊伍不斷壯大，在馬克思主義文藝理論的指導下，文學批評的視角和方法都不斷豐富，無論作家作品研究還是文學史撰寫或文學理論的建構，都湧現了大量的著作，在澆花除草，激濁揚清，深化文學理論的研究等方面都做出顯著的貢獻。但毋庸諱言，前期由於政治對文學理論批評的過份干預以及政治本身所出現的左傾錯誤，使許多文學理論批評文字，起不到文學理論批評應有的積極作用，反而成為阻礙文學發展，乃至使文學受到無端傷害。後期，由於市場經濟的興起，市場以其天性追求利潤和金錢，追求銷售量的最大化，像一隻看不見的手，左右著文學創作的導向，在相當程度上，也左右著文學理論批評的導向，使許多文學批評流為廣告式批評，乃至喪失原則的批評，並且助長文學批評界無原則地追逐名利的風氣。肖殷同志從事文學理論批評雖然跨越兩個時期，但他的活動和成就主要在前期。在許多文學理論批評淪為左傾政治的打手的時代，肖殷同志卻能夠堅持馬克思主義的比較正確的理論立場，不懈地追求真理，追求藝術的真實性，追求審美的原則，滿懷熱情地幫助許多正在成長中的作家完善自己的作品，並且批評錯誤的文學傾向，這在當時，是十分難能可貴的。他的理論批評著作，為我們留下了堅持實事求是的榜樣，追求真理的榜樣，理論密切聯繫實際的榜樣，滿懷熱情地為文學發展無私奉獻的榜樣。無疑，這對於我們今天的文學理論批評的發展，仍然有著恆久的啟示意義。許多同志指出，肖殷通過自己的批評文字和理論文章，通過自己的文學教育和文學編輯工作，甘為人梯，不求名利，對許多年輕作者和文學愛好者的無私幫助，突出地表現了他作為文學理論批評家和教育家、編輯家的崇高風格，我們今天紀念肖殷、研究肖殷，正是為了更好地學習和繼承肖殷的崇高人格，發揚肖殷不求名利，甘為人梯，全心全意地為繁榮社會主義文藝無私奉獻的精神。在座的專家學者都是新文學的研究者，也都是從事文學理論批評多年的批評家。我想，我們研究肖殷，研究肖殷與新中國文學批評的關係，正是有意以肖殷作為一面鏡子，從他那裡對照差距，並激勵自己努力像肖殷那樣，在當代文學的研究領域，為文學理論批評的發展，做好我們的工作。從而使我國的文學理論批評沿著前輩革命文藝工作者的足跡，為謀求文學理論批評的科學性、原則性和理論密切聯繫實際的學風、明白曉暢的文風，使自己能夠切實為新的文學繁榮做出有益的貢獻而努力!
會議的論文集已編印了與會眾多學者專家的論文，使我得益良多，許多都是對肖殷多方面進行研究的具有深致見解的成果，足以說明這次學術年會具有很充分的準備，也足以說明會議所達到的很高的學術質量。
最後，我祝願會議圓滿成功!祝各位身體健康，萬事如意!謝謝大家!
學術研討會上的講話稿 篇2
袁可嘉先生是我國著名的詩人、翻譯家和外國文學研究家。今天我們在這裡舉行關於他的學術和創作研討會，既是為了緬懷這位前輩，也為了更好地研究他的著作，繼承他的精神遺產，促進我國文化的豐富發展。首先，允許我代表會議主辦方之一的中國當代文學研究會向與會的各位專家學者和作家表示熱烈的歡迎和崇高的敬意，對為籌備這次會議作出辛勤努力的首都師範大學師生表示衷心的感謝，也向袁可嘉先生的親屬表達親切的慰問!
袁可嘉先生8月15日生於浙江慈谿，1946年從西南聯大外語系畢業，後在北京大學西語系任教，1951年到1954年在毛澤東選集英譯室和外文出版社任翻譯，之後長期在中國科學院文學研究所、中國社會科學院外國文學研究所做研究工作。早期，他曾在《文學雜誌》《文藝復興》《中國新詩》《大公報：星期文藝副刊》等報刊發表詩歌近50首，還發表不少評論文章。後期在介紹世界文化名人和英美文藝流派詩歌的同時，還從批判的角度對西方現代主義思潮和創作，進行了深入的研究和評論。他曾翻譯當代美國詩人瑪莎·米列的詩選，並向我國讀者介紹了蘇格蘭農民詩人彭斯的詩抄和英國憲章派詩選，還與查良錚等合譯了《布萊克詩選》，他撰寫了多篇文章在《文學評論》發表，介紹和評論多位西方詩人的創作。編輯出版了《現代英美文藝理論文選》和八卷《外國現代派作品選》，並分別撰寫了作者生平和序言、後記。他是九葉詩人中最有理論貢獻的詩人之一，也是我國研究西方現代派最有成就的權威學者之一。他的詩歌創作和學術研究成就，為文壇所公認。
我曾有幸與袁可嘉先生在中國科學院文學研究所共事，雖不在一個研究組，但多少有些接觸。深感袁先生為人的謙和與治學的嚴謹、勤奮。改革開放之初，他到美國去當訪問學者，回國後我曾見到他，他說那次美國方面每月只提供他600美圓的生活費，由於費用不足，他只好睡了六個月的地板。而他那時已年近花甲，其治學之刻苦如此，實在令人驚嘆和敬佩!今天有這么多的詩人、作家和學者來參加袁先生的研討會，我實在感到分外高興!我相信，通過大家的研討，我們一定會對袁先生的成就和為人產生更全面更深入的認識。我祝願會議圓滿成功!祝各位朋友身體健康，工作順利，合家幸福，萬事如意!謝謝大家!
學術研討會上的講話稿 篇3
20xx年，是全面貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神的一年，是繼續落實“”發展規劃的關鍵一年。我們將以文化促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧，為創建和諧供電企業提供堅實保證。
指導思想
以黨的xx屆六中全會精神為指導，圍繞“一強三優”現代公司目標，以人本管理為內涵，以文化建設為依託，繼續抓好黨建工作、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設工作，促進企業和諧發展。
工作思路
引領創新 彰顯文化 強質樹形 建設和諧
引領創新，就是公司的黨員和幹部，要始終站在企業可持續發展的最前沿，勇於自主創新、善於持續創新、不斷引領企業創新。
彰顯文化，就是大力弘揚具有本企業特色的長電文化，通過深入開展“企業文化年”活動，以文化養德、文化育人、文化修身，穩步推進公司企業文化建設。
強質樹形，就是按照“內強素質，外樹形象”的總體要求，把提高職工隊伍素質，樹立企業嶄新形象，作為黨建工作的主攻方向，全面提升企業核心競爭力。
建設和諧，就是按照黨的xx屆六中全會提出的指導思想、目標任務、基本原則和具體要求，圍繞公司中心工作，加快和諧企業建設，為構建和諧社會多做貢獻。
主要目標
1、在鞏固黨建工作已取得成果和榮譽的基礎上有新的提升。
2、“企業文化年”活動在助力和諧企業建設上取得實質性進展。
3、行風建設和精神文明建設在省公司系統和xx市處於領先水平。
4、不發生影響公司形象和穩定的重大事件。
5、不發生副科級及以上幹部違法和重大違紀案件。
重點任務
為落實公司黨委全年工作的指導思想、工作思路和主要目標，要努力實現“十個和諧”，即：
一、凝心聚力，建設和諧的領導班子
創建和諧企業，關鍵在各級領導班子。必須把建設和諧領導班子擺在首位，充分發揮其領導核心和表率帶頭作用。要以思想建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎，全面加強領導班子建設。
加強思想建設。深入學習黨的路線、方針和政策，樹立科學發展觀和正確政績觀。要注重加強經濟、金融、科技、管理和法律等方面知識的學習。通過多種途徑加快學習型黨委建設，邀請國內知名專家進行專題輔導，到系統內兄弟單位以及xx市先進企業開展互動交流，組織黨務幹部外出學習考察等。
加強能力建設。要不斷提高領導幹部的戰略決策、經營管理、市場競爭、開拓創新和應對複雜局面的能力，尤其是強化善於學習的能力、履行職責的能力和抓工作落實的能力。同時，公司今年將利用一個多月的時間，對有潛質的青年幹部進行較為系統的政治理論和相關業務知識的學習培訓。
加強作風建設。要把各級領導班子建設成為政治堅定、團結協作、求真務實、開拓創新、勤政廉政的堅強領導集體。要在幹部隊伍中形成公道正派、吃苦耐勞、敢抓敢管、大膽工作的良好作風。各級班子成員要自覺找準定位，共同營造團結和諧、健康向上的工作環境和幹事業、求發展的良好氛圍。
二、永葆先進，打造和諧的黨建平台
要進一步完善黨員先進性教育長效機制。重點建立健全黨員學習培訓機制、黨員激勵約束機制、黨員管理監督機制、黨員聯繫民眾機制、黨內民主參與機制和黨員發展處置機制，並把這六項機制切實貫徹到企業黨建日常工作中，不斷提高黨組織的戰鬥力和廣大黨員的執行力。
要進一步加強基層黨組織建設。落實工作目標管理和考核責任制，定期實行黨支部自評、民眾評價、組織考核相結合的量化考核，並公開考核結果，接受黨員和民眾的監督。要注重總結各支部工作的亮點，培樹典型，交流經驗，不斷探索支部建設工作的新路子。
要進一步深化“黨員素質工程”。制定培訓計畫，年底前完成對公司黨員的普遍輪訓。強化“一個意識”，即：黨員意識;增強“兩個觀念”，即：民眾觀念和全局觀念;達到“三個提高”，即：提高黨員的思想覺悟、自身能力和工作業績;實現“四個目標”，即：實現加強基層組織、提高黨員素質、服務職工民眾、促進各項工作的目標。
要進一步發揮勞動模範的導向作用。健全勞模管理體制，進一步落實勞模政策，注重在生產經營管理一線樹立先進典型，培樹一批國家和省、市級勞動模範。
三、唱響主旋，發展和諧的宣傳格局
要堅持正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，繼續完善和發展公司的大宣傳格局。各支部要有一名同志負責宣傳報導工作。要把宣傳報導指標作為支部負責人業績考核的重要內容。
三個宣傳，即在上級公司宣傳媒體上，重點抓好反映本公司亮點工作的重磅宣傳;在地方主流宣傳媒體上，重點搞好企業形象策劃宣傳;在公司的宣傳媒體上，重點開展先進典型和工作經驗的推廣宣傳。
三個定位，即公司的專兼職宣傳人員，要把工作定位在服務公司生產經營大局、定位在服務基層生產一線、定位在服務公司廣大員工上。
三個了解，即通過企業內外和公司上下的互動宣傳，要讓各級領導和主管部門了解員工的關注點和期盼點;要讓公司員工了解企業的大政方針和新出台的重要舉措;要讓廣大電力客戶了解供電企業相關政策及服務方式。
三個轉變，即對地方宣傳媒體的採訪，由“滅火”轉變為“防火”，設立公司專兼職新聞發言人;做好新聞宣傳的選題策劃，對新聞稿件的組稿，由“座催”轉變為“深入”;對宣傳戰線人才資源的使用，由“單兵”轉變為“團隊”，進一步發揮公司業餘記者站的作用。
四、統籌兼顧，形成和諧的創建模式
公司黨委注意到，目前在創建工作上開展的多項載體活動，基層支部既感到壓力而又顧此失彼;創建工作既要注重評選結果更要注重過程控制，有必要加以理順和調整。
下一步的工作思路是：在考核機制上，對 “創建文明單位”、“黨內創先爭優”、“創建四好班子”以及“先鋒工程”等載體活動，變主管部門分散考核為公司集中統一考核，以切實減輕基層單位的負擔。在考核內容上，堅持務實求效，合併同類項，突出檢查重點，不擺花架子。
為了探索一種和諧的創建模式，在遵循上述工作思路的基礎上，我們將以“四好、五優、六領先”的新載體，統籌兼顧上述各類創建活動。對各級領導班子重點抓“四好”，即建設一個“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子。對各基層黨組織重點抓“五優”，即建設一個“支部班子優、黨員隊伍優、制度建設優、工作業績優、民眾反映優”的黨支部。對廣大黨員重點抓“六領先”，即建設一支“思想政治領先、業務技能領先、工作業績領先、遵紀守法領先、創新意識領先、踐行宗旨領先”的黨員隊伍。
五、以德修身，引入和諧的德治理念
一是，從提升黨務幹部的道德修養水平入手，在“虛以控實”上做新的探索。大興調研之風，掌握黨建工作的新情況、新特點，從體制、機制、方式、方法上做出相應調整，以適應企業改革與發展的需要。要時刻關注企業發展的內外環境變化，關注企業工作重心的轉變，使黨建工作與行政工作協調一致，共同將企業引入發展快車道。
二是，從加強黨員和幹部的榮辱觀教育入手，形成符合傳統美德和時代精神的道德規範。開設管理課堂，請省內知名專家、學者講授中華傳統文化與現代管理相結合的知識，並將授課內容放到網上視頻點播，供幹部員工學習。開設國學課堂，下發北京師範大學于丹博士《論語》光碟。開設互動課堂，組織公司先進典型事跡報告會，讓一線員工與先進典型零距離接觸。
三是，從拓寬思想政治工作者的視野入手，進一步搞好思想政治工作研究。專兼職黨務工作者要加強學習、加強修養，提高自身的文字功底，提高從理論上總結工作經驗的能力，提高對基層支部和黨小組工作進行指導的水平。要按照公司政研會下發的課題，撰寫出一批高質量、有見解、具有推廣價值的理論文章。
六、依法治企，構築和諧的廉政體系
一是堅持依法治企同以德治企相結合，重在教育。加強理想信念教育，推進廉政體系建設，營造廉榮貪恥的良好氛圍。通過辦宣傳櫥窗、組織黨員幹部讀廉政書籍、撰寫廉政徵文、開展“廉政教育活動月”等多種形式的警示教育，形成黨政齊抓共管的工作格局。
二是繼續強化執法監察與效能監察，重在實效。要緊緊圍繞企業改革、發展、穩定的大局開展效能監察，針對企業工作重點、難點和職工民眾關心的熱點問題，在選題立項上做到早謀劃、早動手。要加強資產管理的效能監察，重點是工程建設、資金運作和物資採購等環節。
三是搞好各級幹部的廉潔自律，重在防範。要從完善制度入手，構建防治商業賄賂的長效機制;要加強對重要工作和重點崗位的監督，主動參與、提前介入、全過程監督。
四是深化行風建設目標責任制，重在控制。要堅持糾建並舉的方針，深化軟環境建設和行風建設工作。根據行風測評工作的新特點、新要求，進一步修訂和完善相關制度，完善測評手段，確保測評結果的真實性和準確性。
七、博納鑄魂，培育和諧的長電文化
企業文化建設既是構建和諧企業的重要環節，也是黨建工作再攀新高峰的文化支撐。公司黨委經過認真研究，決定把20xx年作為公司“企業文化年”。
一是抓緊制定和實施本公司的《企業文化建設規劃》。要以“快樂文化”為核心，以安全文化、服務文化、精細文化、創新文化等為分支，構成具有我公司特色的企業文化主體架構。編輯和完善《企業文化操作手冊》，總結和提煉我公司的文化理念和企業價值觀。邀請企業文化專家幫助諮詢和指導，積極穩妥地做好新一輪企業文化建設的起飛和落地。
二是抓好現代管理與傳統文化的有機結合。要通過多種形式的學習和培訓，吸收傳統文化和現代文化的精華，形成長電特色文化。要培育文化場、打造執行鏈，用優秀的企業文化凝聚人，用卓越的企業精神鼓舞人，引導廣大職工為公司發展建功立業。
三是抓好豐富多彩的文化活動。重點組織開展6項大型活動，即：和諧樂章書畫展;和諧詩篇詩歌朗誦比賽;慶祝建黨八十六周年和諧之音歌詠比賽;和諧長電感動企業十大員工評選;和諧發展系列體育競技活動以及青年歌手大賽。同時，要由宣傳部牽頭編輯企業文化系列叢書。
八、人文關懷，營造和諧的企業環境
要建立和完善民主管理的長效機制，不斷提升員工的“幸福指數”。要完善職代會制度，加大廠務公開力度，切實維護好職工的合法權益。要以搞好職工住宅小區建設為重點，多為職工民眾辦好事、實事;進一步做好睏難職工的幫扶工作，保持職工隊伍穩定。要表彰一批“模範工會”、“模範職工小家”、“星級食堂”和“優秀工會工作者”。
共青團建設要緊密圍繞企業中心工作，通過舉辦“青年學習節”、“青年文體節”，組織開展“爭紅旗、創特色”、“增供擴銷青春光明行”、“青年文明號微笑五個一”、“青年安全生產示範崗四到位”、“陽光心語行動”，評選“長電青年榜樣”等活動，引領廣大團員青年為企業和諧發展建功立業。
公司機關要面向基層，為一線員工服好務。機關管理幹部要定期深入基層，深入生產一線，及時研究和解決基層單位提出的建議和意見，發揮好職能管理和“火車頭”作用。
九、內強素質，形成和諧的員工團隊
企業和諧發展必須堅持以人為本，確切地講，要以具有責
任感和敬業精神的員工為本。只有為員工創造成長成才的空間，提高員工的工作和生活質量，員工的士氣才會高漲，才能在工作中盡情釋放自己的能量，進而成為企業和諧發展的動力源。
既要維護員工的經濟利益，又要維護他們的政治權利。要制定和完善員工績效考核制度，加大向關鍵崗位和重要生產崗位的政策傾斜力度;深化以“建願景、立標桿”為主題的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動;繼續開展技術創新和職工競賽活動，為實現員工自身價值搭建平台。
要注重規範勞動關係和契約關係，使企業和員工都能夠妥善地解決好付出與獲取的關係，更好地體現“按勞分配、多勞多得”的現代企業分配製度，為員工提供“事業”、“環境”“服務”的良好空間。
建立和諧的人際關係。實現員工與企業共同發展，需要建立一種開放、進取、誠信、負責的氛圍，使員工幹事有平台、成才有機會、發展有空間。要引導員工講求團隊精神，使整個員工隊伍上下同欲、和舟共濟、形成合力。
十、誠信謀道，樹立和諧的企業形象
不謀全局者不足謀一域。黨建工作不僅要樹立與企業榮辱與共的“一盤棋”觀念，還要切實承擔起樹立企業良好形象的職責。為經濟發展服好務，是我們供電企業應盡的職責，是供電公司工作的大局，黨建工作必須為此服務。
要牢記“四個服務”宗旨，積極主動地支持地方政府的工作，最佳化和完善外部公共關係;建立公開透明、開放有序、服務優質、有利監管的電力市場交易平台;積極研究建立支持公益事業的規範體系;進一步加大糾風和行風建設工作力度，打造國家電網品牌。
要把履行社會責任擺在突出位置，促進企業與社會經濟協調發展。積極強化服務意識，要把創建和諧供電企業，同構建和諧社會緊密結合起來，將一個真誠、開放、勇於承擔責任、不斷追求卓越的公司形象，展現在春城人民面前，努力實現企業與廣大電力客戶的和諧。
又是一度春風來，宏圖已繪待潑彩。同志們，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就事業。讓我們在省公司黨組和市國資委黨委的正確領導下，攜手並肩，團結一心，以更加飽滿的熱情，更加開闊的胸懷，更加務實的作風，共同創造供電公司更加美好的未來