局長講話稿 篇1
尊敬的各位同志：
大家下午好!
首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎百忙之中抽空來參加今天紅歌會的各位評審。他們是——(介紹評審)
1921年的七月，偉大的中國共產黨宣告成立，一個堅強的核心就此猶如升起的朝陽，帶領著勤勞勇敢的華夏兒女，獨立自強、艱苦奮鬥、辛勤耕耘、開拓創新、生生不息，在中華大地上譜寫了一曲又一曲壯麗的詩篇。特別是改革開放30年，我們更是取得了舉世矚目的輝煌成就。作為一名中國人，我們驕傲，我們自豪!
紅歌是時代的旋律，是永恆的經典。紅歌伴隨了我們偉大的黨、偉大的祖國的誕生、成長和壯大，它濃縮了崢嶸歲月的革命歷史，蘊含著艱苦奮鬥的優良傳統，體現了百折不撓的民族氣概，賦予了幾代中華兒女無窮無盡的精神動力。
開展本次“紅盾頌歌獻給黨”紅歌比賽，是為了慶祝建黨九十周年、歌頌黨的正確領導、表達對黨的讚美和熱愛，也是為了豐富幹部職工的精神文化生活、建設積極向上的工商文化、展現蓬安工商人良好的精神風貌，更是為了銘記革命歷史、繼承光榮傳統，以更加飽滿的激情和強勁的動力，履職盡責、盡心盡力服務發展、加強監管、依法行政、維護民生，不斷提高，為地方經濟社會的發展、為紅盾事業的未來、為美麗祖國的明天做出更大貢獻，譜寫新的光輝篇章。
今天我們齊聚一堂，以紅盾頌歌迎接建黨90周年的來臨，用優美的歌聲和昂揚的鬥志，傾訴我們對黨和祖國的一片赤誠，表達我們對黨和祖國的深情祝福。今天就讓我們盡情地謳歌、盡情地歌唱，唱出激情、唱出風采，向偉大的中國共產黨九十華誕獻禮!
最後，讓我們共同祝願偉大的黨、偉大的祖國更加繁榮富強!祝願我們的工商事業更加輝煌!祝願全體黨員、全局職工更有作為!祝願本次紅歌賽圓滿成功!
謝謝大家!
局長講話稿 篇2
根據人社局開展近期開展關於“三嚴三實”專題教育活動的安排，今天，本人將對“三嚴三實”的學習心得體會結合人社工作，圍繞“嚴以用權”這個主題跟大家共同探討、一起交流學習，如有不妥之處，歡迎大家提點指出。
在“三嚴三實”要求中，“嚴以用權”是中央對各級領導幹部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求。指出：“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私。”從語法的角度看，“嚴以用權”這個詞組的主語是“領導幹部”，謂語是“用”，賓語是“權”，狀語是“嚴”起修飾限制作用。也就是說，對“嚴以用權”這詞組的含義可以這樣理解：領導幹部“用”的核心是“權”，對“權”的支配是“用”，“用權”的標準是“嚴”。為此，我將從以下幾個方面對“嚴以用權”進行探討。
一、準確認識“嚴以用權”的真正含義
(一)嚴以用權，權是核心。我國憲法明確規定，一切權力屬於人民，人社的行政審批權力也不外乎。結合人社各部門的具體工作，人社局的審批權力涵蓋了人員就業、勞動技能鑑定、事業單位人事管理、提前退休審批、社保各項待遇審批、醫保定點評定、工傷認定、社保稽查、軍官轉業安置、工資福利、公務員考試錄用、勞動監察和勞動仲裁等，凡是涉及到行政審批的，就有一定自由的裁量權。不要覺得權力很“高大上”，覺得那是大領導才擁有的，其實權力無形處於我們身邊，下到科室工作人員的業務許可權，上到局領導的整體把關，具體就外化於我們的一個簽名或者印章。可見，人社局的審批權力對老百姓的工作和生活起著關鍵的行政效力，堅決不容忍我們有半點的不慎和馬虎。
(二)嚴以用權，用是路徑。人社局的權力是人民賦予的，行使權力最終要回歸到老百姓身上，真正做到“權為民所賦，權為民所用”，始終把民眾滿意作為行使權力的根本標準，始終把人民民眾的根本利益維護好、實現好、發展好。20xx年7月1日，人民網報導江西省吉安市市委原組織部副部長、市人社局局長曾建的先進事跡，作為最美基層幹部，他認為“雖然有點小權，但不是給自己用的，是用來給百姓做事的。”在使用權力方面，曾建堅持了持權為公、用權為民的原則，心存公道正派的戒尺，把民眾的呼聲、疾苦當作大事，始終把權力當做為人民服務的工具，運用手中權力為人民謀利益，絕不貪占半點公家便宜，他用一顆真誠為民的公心閃耀了權力的公共本色，為黨和國家贏得了百姓的讚譽。通過曾建的先進典型，我們看到，人社的工作就是民生的一項大工程，身處其中的黨員幹部要以改善民生為己任，用權只為解民憂，持權只為解民愁，多到民眾身邊去，想民眾所想，急民眾所急，常思平民苦，常憂百姓憂，真正把民眾的安危冷暖放在心頭，用實實在在的成效鑄造民心工程。
(三)嚴以用權，嚴是標準。權力應當如何用?只能嚴用。權力以局的名義行使，再大也不能為所欲為;權力由幹部使用，再小也不能放縱。嚴以用權，嚴在決策，重在落實，如省、市要求加快推進人社公共服務平台建設的大發展大前提下，我市根據本地村居情況，嚴謹制定具體實施方案、嚴格按照計畫落實建設任務，嚴厲明確各項工作職責，確保建立和健全村居人社服務工作體系落實到位;嚴以用權，嚴在用人，領導幹部選拔人才，堅持以制度用人，嚴格堅持選人選才的程式和標準，嚴格控制個人的好惡和影響，不以自己的眼光評判人，不按自己的交情選拔人才，對於工作認真積極的，予以鼓勵支持，對於工作消極懈怠，敢於提點指出，不要礙於面子用人，不要糾於過錯看人。嚴以用權，嚴在花費開銷，嚴格執行中央“三大紀律”和“八項注意”的規定，根據工作計畫制訂嚴謹的經費方案，堅持勤儉節約為主，綠色辦公為輔，做到不揮霍不浪費，堅持做到不公款私用、不公款私謀、不公款私拿。嚴以用權，嚴在自律，始終堅守為官底線，不受誘惑和貪慾所擾，如果做官不做事、做官當老爺，搞公權私謀、搞權錢交易，權力就會變味、變質，黨員幹部必須嚴守任何時候、任何崗位都不能把權力當做謀取私利的工具，擺正身位，規範用權，謹慎用權，堅持做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為人民謀福祉。
二、深刻剖析“用權不嚴”的原因
(一)“用權不嚴”的表現。用權不嚴，必然滋生腐敗，主要表現在：一是公權私用。主要表現在社保待遇審批、技術技能評定、項目審批、協調資金等方面。二是假公濟私。主要表現在濫用公款公物、購置高檔車輛、辦公用品、公車私用等方面。三是濫用職權。主要表現在不給錢不給好處不辦事、給了錢給了好處就亂辦事，以人情代替原則，用權不公正、做人不公道、處事不公平，徇私舞弊、貪贓枉法等方面。四是人事腐敗。主要表現在憑關係用人，拿官職做交易，培植親信，排斥異己，玩弄權術、拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，拉關係、走後門等方面。五是為官不為。主要表現在其位不謀其政，只想當官撈權謀利，對工作不負責任，遇到矛盾繞道走，推諉扯皮，敷衍塞責，怕得罪人，不求有功，但求無過，安安穩穩保位子、庸庸碌碌過日子等方面。
(二)“用權不嚴”的心態。一是逃避心態。認為只要遵循潛規則，隨大流，就會法不責眾，放縱一下也無防。二是僥倖心態。認為托自己辦事的都是朋友熟人，關係好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不會出事。三是吃虧心態。認為自己辛辛苦苦奉獻一輩子，沒有得到提拔重用，沒有得到表彰獎勵，老實人吃虧，於是產生有權不用過期作廢、不撈白不撈的想法。四是貪婪心態。個人占有欲望強烈，盲目攀比，追求名利地位，天大地大我是老大，不知厲害，不顧後果，膽大妄為。古話說：善惡一念間。一個領導幹部能否做到“嚴以用權”，取決於用權的心態，心態反映一個人的品德與修養，心態決定一個人的成敗，心態影響一個人的一生。黨員幹部要切實破除“官本位”等特權思想，做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，真正為人民掌好權、用好權。一個追求權力占有和獨特享受，把權力當作身份、等級、榮譽、地位和權勢的資本，講究排場和特殊享受甚至炫耀權勢的領導，心中一定充滿了以權謀私的惡念。這樣的領導，怎么能夠做到“嚴以用權”呢?
(三)“用權不嚴”的危害。一是對黨和國家危害嚴重。踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨的形象、國家的形象、幹部隊伍的形象，給黨和國家事業、給人民利益造成損失，敗壞黨風、政風，帶壞民風。二是對家庭和個人危害慘烈。在政治上，斷送政治前途;在經濟上，變得傾家蕩產;在名譽上，落得身敗名裂;在親情，頃刻眾叛親離;在家庭上，瞬間家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，長期心驚膽戰傷身害體。一句話，領導幹部如果不能做到“嚴以用權”，必定害黨害國害人民害自己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲蓄的票子，搬出居家的房子，抹黑親人的面子，搭上自己的身子。真可謂：用權任性一陣子，必將害苦一家子;人生辛苦一輩子，最終一無所有進籠子!
三、確保“嚴以用權”落到實處
(一)恪守黨紀國法，做到“嚴以用權”。黨員幹部始終把黨的紀律挺在前面，用黨章規範言行，用入黨誓詞約束自我，認真履行黨員義務，堅決執行黨的決定，永葆黨性純潔，做到思想先行。“法無授權不可為”，任何權力的運行都要遵循法律法規的軌跡，任何級別的領導幹部都沒有法外之權，就是要求黨員幹部認真學習黨紀國法，凡事立之有法、用之有規、行之有據，自覺維護各項規章制度的公信力和權威性。國家現在推行“簡政放權”，削減行政審批事項，公開權力責任清單，目的就是為了讓權力之手規矩起來，把權力關進制度的籠子裡，不是讓權力張牙舞爪，而是讓權力恰如其分地發揮作用，讓領導幹部與黨中央保持高度一致，真正實現嚴以用權，做到落實政策雷厲風行，執行政策不打折扣，立規矩樹新風，確保各項政策方針真正造福民眾。
(二)堅持心中有民，做到“嚴以用權”。人社的各項工作都是圍繞改善民生來開展的，這就要求我們心中有民，就是要愛民敬民、親民為民、取信於民，始終做到全心全意為人民服務。只有始終堅持心中有民，作決策、抓工作、辦事情時才能多想民眾利益、多聽民眾意見，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與民眾之間的距離，永遠贏得人民民眾擁護和支持。只有始終堅持心中有民，才能增強公僕情懷，情系民眾、融入民眾，始終把民眾放在心中最高位置，做到先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。只有始終堅持心中有民，才能做到多辦民生實事，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，下大氣力解決好人民不滿意的問題，多做雪中送炭、錦上添花的事情，關心特殊困難群體，制定政策多向特殊困難群體傾斜，努力讓更多的困難民眾享受到人社政策帶來的福音。
(三)牢記職責使命，做到“嚴以用權”。黨員幹部要知道權力意味著責任，沒有不承擔責任的權力。在其位，謀其政。用好權力，首先要明確職責所在，心中有責，時刻牢記肩負使命，始終做到兢兢業業、勤勉幹事、敢於負責、勇於擔當。一不當糊塗官，行其權，盡其責，屬於自身工作職責範圍內的事，應當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走，碰到困難往後退。二不滿足於當“太平官”，有權必有責，失責必追究，若只得意於手中的權力，而淡漠或忽略自己應盡的責任，就會導致濫用職權，以權謀私。只有牢記職責使命，才能形成秉持恪盡職守的寶貴品格，增強責任意識，強化擔當精神，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，盡心竭力為民眾解難事辦急事，真正成為帶領人民民眾戰風險、渡難關的主心骨。只有牢記職責使命，才會關注民眾的切身利益，更加關注低收入群體的生活，活用政策為民眾解決難題、適用政策為民眾提供服務、巧用政策為民眾創造機會，真正發揮人社工作改善民生、保障民生的作用。
(四)心中常存戒尺，做到“嚴以用權”。心存戒尺，就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守，時刻牢記修身律己，始終做到嚴格自我要求。我們手中握著的是勞動就業和社會保障兩個大權，是黨和人民賦予的，要為黨和人民辦事，嚴守紀律紅線，築牢廉潔防線，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，不管什麼糖衣炮彈都偏差不了自己內心的戒尺，時時亮起黨紀的紅燈，乾乾淨淨做事、清清白白為人。目前，很多民眾認為我們政府公信力不高，固然有多方面的原因，但貪污腐敗絕對是一大禍根，“吃別人最短，拿別人手軟”，一些人為了順利辦事，請客吃飯，送錢送物，然後再提出一些不情之請，如果我們放鬆對自己的要求，無視道德底線良知，就很有可能被金錢所惑、美色所誘、名利所累，這樣的後果必將禍害無窮，損害的不僅是你個人名譽地位，更是民眾對整個單位的作風建設嗤之以鼻，唾棄萬年。
因此，我們每個黨員幹部內心都應該心存一把戒尺，時刻衡量自己的作為，是不是符合規章制度?是不是符合法律法規?是不是恪守道德底線?是不是符合民眾的標準?只有心中戒尺常存，才能把住權力界線，秉持公心、依法依規、陽光操作，知所循、知所守、知所懼，正確處理好公和私、情和法、利和法的關係，以權力的規範運行取信於民，更好地將權力用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利。也只有把我號內心的戒尺，才能夯實道德底線，嚴以用權，權以嚴用，堅持修身與齊家並重，塑造良好的人格操守，培育美好的家風，任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白，努力做一個讓民眾滿意擁護的幹部、同事下屬敬佩信服的領導、親朋好友引以為榮的榜樣、回顧人生問心無愧的人，以嚴以用權、奉權為民的良好形象活在當下。
局長講話稿 篇3
尊敬的各位家長、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好!
這是一個明快溫暖的春天，這是一個我們大家都會銘記一生的春天。十八年前，一聲嘹亮的啼哭劃破靜寂，我們開始了人生的旅程。三歲，親情給我們溫暖;七歲，知識給我們力量;十二歲，單純給我們多彩;十四歲，善感給我們憂鬱;十六歲，彷徨給我們思考;十八歲，成熟給我們淡定。十八年的風雨和陽光，十八年的淚水與歡笑，十八年的回憶積澱出蓬勃而美麗的青春，終於在今天詩意地綻放!
站在十八歲的門檻上，世界將落在我們年輕的肩膀上，生活的舞台從此要我們獨自出演。雁過留聲，你的青春、你的人生，究竟給這個家、給這個世界、給你自己留下了什麼?十八歲的我們，要學會清醒、獨立、沉靜地思考。
思考時，我們首先想到的是感恩。曾有人在十八歲時說過這樣的話，我想我們也應當牢記，他說：“我為什麼顯得成熟，因為我理解父母。”在這裡我本想多寫一寫母愛和父愛，然而提起筆來，卻發現任何華麗的語言都是那樣蒼白。愛似大海靜水流深，最深的愛里你看不到浪花。父愛和母愛是沒有具體內容的，它是閉上雙眼浮現出來的十八年來點點滴滴日日夜夜，它是貫穿在我們整個生命里的所有的故事，它是母親的操勞和父親的奔波，它是母親的皺紋和父親的白髮，它是母親的笑容和父親的鼓勵，它是母親的淚水和父親的嘆息，它是18年、6570天、19700頓早餐、中餐和晚餐。這樣的恩情，是不能用數字度量，也不能用語言歌頌的。只有用行動去報答，只有用我們成長的雙手撐起這個家，用我們全部的生命去感恩、去盡孝、去分享、去分擔。
回顧走過的路，還要感激那一雙雙幫助過我們的溫暖的手。這其中，尤其要感謝我們的老師。師者，傳道、授業、解惑。他們和我們一起，朝起晚歸披星戴月，他們欣慰著我們的進步，他們煩惱著我們的煩惱，他們夢想著我們的夢想。不管我們將來是飛黃騰達還是平凡如故，請不要忘記感激和報答老師。因為在思想的世界裡，是老師教會我們站立;在科學文化的世界裡，是老師教會我們行走和奔跑。從這個角度，一日為師、終身為父的古訓，應該被七中學子永遠地牢記!
我們也要對身邊的朋友和親人感恩，去關愛、去奉獻，感激他們給生命以溫度。我們也要對繽紛的世界和多彩的社會感恩，去觀察、去體悟，感激他們給生命以廣度。我們也要對人類博大的文化和深邃的科學感恩，去學習、去探索，感激他們給生命以深度。余秋雨說：青年時代的使命，是以驚喜和謙卑之心，努力讓自己單薄的生命接通人類。我想，我們要做的，第一是學會思考，第二是學會感恩，第三是學會承擔，第四是學會奮鬥。
從十八歲這一天起，我們已經是完完整整的共和國公民。我們不僅僅是一個自我，我們是家國天下，是中華民族的新一代青年，是希望、是未來、是力量和脊樑!從十八歲這一天起，我們的生命里不應該僅僅有瑣碎的生活，還要有夢想，我們的夢想、全家的夢想、以及中國的夢想!未來的中國將是我們的舞台，我相信大家都想成為一個對社會有用的人，所以我們不斷地拼搏，不斷的求索，為的是有朝一日能實現自己的夢想。而如今近在眼前的一個夢想便是在即將來臨的高考中取得令自己滿意的成績。在這裡，我想說的是，今天我們每一個人都邁入十八歲，每一個人都成為一個成年人，我們應該理性的面對高考，合理安排自己的作息時間，不拋棄，不放棄，在最後三個多月的時間了好好地拼一把，不要給人生留下遺憾。同時，我還要說的是我們是七中成為省級示範高中的第一批學生，我們是優秀的，我們有理由相信自己能在今年的高考中取得優異的成績，為七中爭光。所以，同學們，加油吧，今天我們以七中為榮，明天七中將為我們而自豪!
此時此刻，我們聚集在這裡，由我們的家長和老師見證著邁入十八歲，成為一個成年人。這昭示著一種榮耀，更提醒著一種責任。這份責任就是我們要學會愛，愛得理性，愛得深沉，愛得真摯，愛得長久。愛我們的家人、我們的老師和朋友，愛這個社會，愛偉大的祖國，愛生生不息的中華民族和九州的土地。愛豐博的學識、閃光的才智、獨立的思想、耿介的人格以及勇銳的精神。愛人類璀璨的文明和精妙的科學。還有，愛我們自己。
從此刻起，讓我們真心地熱愛生命和生命賦予我們的一切吧，我相信，這包括了對所有關懷我們的人最好的報償，這也包括了我們的錦繡前程，我們人生的意義和價值!
謝謝大家!
局長講話稿 篇4
同志們：
審計學會第二次會員代表大會就要結束了。這次會員代表大會，審議通過了代表市審計學會第一屆理事會所作的工作報告，修改通過了學會章程，選舉產生了市審計學會第二屆理事會。在這裡，我代表市審計局黨組向到會的各位領導和會員代表表示誠摯的問候，向新當選的市審計學會第二屆理事會全體理事表示熱烈的祝賀!
由於諸多原因，本屆會員代表大會一直推遲到今年召開。儘管如此，審計學會的工作一直未間斷。**年來，市審計學會堅持以科學發展觀為統領，緊貼審計工作中心，服務審計發展大局，組織和開展了一系列卓有成效的研討交流活動，取得了很大的成績，為推動審計事業又好又快發展發揮了積極作用。我代表局黨組向大家表示衷心的感謝!
在本次換屆選舉中，由於年齡和工作的原因，有些同志包括一些老領導、老同志不再擔任市審計學會的領導和理事，但他們多年來為市審計學會的工作付出了大量的辛勤勞動，為審計事業的發展作出了積極的貢獻。在此，我們向他們表示崇高的敬意!希望他們仍一如既往地關心、支持學會的工作，同時也衷心祝願他們身體健康、生活快樂!
審計學會工作，是整個審計工作的重要組成部分，局黨組歷來十分重視。這次市審計學會順利換屆，給市審計學會增添了新的成分，注入了新的活力，這必將對學會工作的發展產生積極的推動作用。當前，我市審計工作進入新的發展階段，審計領域逐步拓展，審計內容不斷深化，審計質量持續提高，審計作用日益顯現，在保障經濟社會健康運行中發揮了重要的“免疫系統”功能。但是，我們也要清醒地看到，隨著改革開放的深入和經濟社會的不斷發展，審計的內外部環境也發生了很大變化，對審計工作提出了許多新的課題和挑戰，迫切需要我們切實加強審計理論研究，用科學的審計理論成果來指導審計工作實踐。新形勢下，加強和改進審計學會工作，發揮審計學會組織理論和學術研究的先導作用，對於促進審計事業又好又快發展具有十分重要的意義。下面，我就進一步加強審計學會的工作簡要談三點看法，供同志們參考。
一、緊密聯繫實際，深入開展審計理論研究
理論是行動的指南，沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。做好審計工作，離不開審計理論的指導。在面對經濟社會的新發展、黨委政府的新要求、人民民眾的新期待的形勢下，更加需要與時俱進的審計理論來指導審計事業的科學發展。市審計學會在推進新時期審計理論研究方面負有義不容辭的責任。希望大家進一步增強責任感和使命感，自覺把理論研究工作作為服務審計實踐的重要任務。開展審計理論研究，貴在聯繫實際、研以致用。當前尤其要在以下幾個方面下功夫：一是圍繞發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，認真開展審計本質特徵等基礎理論的研究。要從理論上弄清審計的本質，揭示審計的基本職能，研究如何在新形勢下有效地發揮審計的職能作用，更好地服務經濟社會科學發展。二是圍繞審計實務的需要，積極開展績效審計研究。績效審計是國際審計發展的潮流，也是我國審計發展的方向，但目前還統一的模式。我們必須順應形勢，積極主動，大膽創新，抓緊研究績效審計的模式、管理、程式和方法等等，為構建績效審計操作體系獻計獻策。三是圍繞審計“”規劃，及早開展審計發展前瞻性研究。我們要在做好審計工作的同時，按照審計署和省廳“”審計發展規劃，圍繞確立審計怎樣的發展思路，採取哪些有效的措施，打造“審計”品牌，推進審計事業科學發展這一課題，組織開展對審計發展的目標、重點、措施進行前瞻性研究，為審計事業的科學發展做出貢獻。
二、創新工作載體，積極推動審計學術交流
當今的世界是一個開放的世界。搞理論研究，不能只限於少數人閉門造車、封閉在狹隘的圈子裡，還應拓寬視野，積極創新。希望市審計學會在今後的工作中，更加注重整合資源，創新載體，採取靈活多樣的方式方法，激發大家的積極性、主動性和創造性，廣泛開展學術交流活動，營造百家爭鳴、百花齊放的學術交流氛圍。一是要繼續辦好審計理論研討會，增強審計學術交流的活力。全市審計理論研討會審每年舉辦一次，取得了顯著成效。今後，要繼續堅持下去，力爭辦出特色、辦出影響，使審計理論研討會真正成為廣大審計工作者學習交流的平台和展示才華的舞台。同時，要充分利用審計理論研討會、青年審計論壇等平台，積極組織審計人員參加研討交流，全面展示審計工作的成果。二是要利用現代化網路手段，擴大審計學術交流的輻射面。可以開發研究市審計學會網頁，在網際網路上開闢互動性欄目，組織開展審計理論研究課題徵集、問題研討、前沿性研究成果介紹等活動，充分發揮網路優勢，吸引廣大會員和社會各界參與審計理論研究和學術交流。三是要堅持“請進來”與“走出去”相結合,健全審計學術交流的機制。一方面，學會可邀請知名審計專家學者，不定期地對廣大會員進行審計理論研究輔導，引導大家積極開展理論研究;另一方面，學會也要適當組織審計理論研究的骨幹，參加全省性，乃至全國性的審計學術交流研討活動，以開闊視野，開闊思路，促進提高審計理論研究水平。
三、堅持以人為本，切實抓好學會自身建設
搞好審計學會工作，發揮審計學會作用，關鍵是要抓好學會的自身建設。市審計學會發展，離不開各級審計機關領導、各位理事，也離不開廣大會員，歸根到底，就是要堅持以人為本的思想，發揮出審計學會的整體合力。當前，重點要抓好以下幾項工作：一是搞好組織協調，發揮橋樑紐帶作用。學會秘書處要增強工作的主動性，與理事、會員保持密切聯繫，加強與各級審計學會及有關內部審計機構、大專院校之間的溝通、協作和互動，定期或不定期地把理事、會員組織起來，交流信息，舉辦講座，開展研討，以增強審計學會的活力、動力和凝聚力，使審計學會成為聯繫審計工作者和社會各界的橋樑和紐帶。二是壯大會員隊伍，形成人才集聚優勢。一方面，要繼續做好審計學會會員發展工作，不斷把政府審計機關、內部審計機構、社會審計組織和大專院校中有志於從事審計理論研究的人員吸納到審計學會中來;另一方面，要積極培養和推薦有發展潛力的審計學會會員，參與學會各項工作，使審計學會真正成為理論研究的陣地、培育人才的搖籃。三是發揮整體合力，促進學會健康發展。做好學會工作，關鍵要靠大家齊心協力。希望各位理事、會員以高度的責任感和強烈的事業心，克服平時工作比較繁忙的實際困難，統籌安排好各項工作，在學會的統一組織領導下，積極開展審計理論研究，為學會發展獻計出力。
需要強調的是，各級審計機關領導要高度重視審計學會工作，特別是擔任審計機關領導職務的理事，要把審計學會和理論研究工作擺上重要議事日程，定期聽取學會工作匯報，認真研究學會工作，積極參加學會開展的各類研討和交流活動，切實幫助解決學會工作中遇到的困難和問題。要關心審計學會的組織建設，選配那些政治素質好、工作能力強，熱愛理論研究的同志從事審計學會工作。要大力支持審計學會開展工作，為學會工作創造必要的條件，促進審計學會健康發展。
各位代表，市審計學會新的一屆領導機構已經產生。我相信，在新一屆學會領導成員的領導下，大家同心同德，群策群力，一定會把市審計學會辦成高素質、有作為的學術團體，為我市審計事業乃至經濟社會發展做出更大的貢獻。
同志們，新年伊始，豬年將至。在此，我衷心祝大家豬年好運，工作順利，合家幸福。
謝謝大家!
局長講話稿 篇5
廣大駐地官兵：
今天，我們來看望大家，一起隆重紀念八一建軍x周年。近年來，我局動員和引導全縣地稅系統廣大稅務人員發揚擁軍優屬的光榮傳統，增強新形勢下的軍民團結，共同把軍民共建雙方的各項工作推向一個新水平，自x年起，連續被縣委縣政府評為雙擁先進單位。在八一建軍x周年即將到來之際，我謹代表xx縣地方稅務局黨組書記、局長和其他領導班子成員，以及全縣70多名稅務人員，向各位駐地官兵以及軍屬，致以節日的祝賀和親切的慰問!
下面，我傳達xx縣地方稅務局黨組書記、局長就如何進一步做好“雙擁”工作的幾點希望和意見：
一是雙擁工作拓新路。新的形勢和任務對“雙擁”工作提出了新的更高的要求，我們地稅部門要著眼市場經濟發展的規律，在更大範圍、更廣領域、更高層次上去謀劃拓展“雙擁”工作的新思路;要從經濟發展和軍事需求出發，以加強軍政軍民團結，促進經濟社會發展和部隊戰鬥力提高為目的，以解決熱點難點問題為突破口，不斷探索“雙擁”工作的新途徑，形成“雙擁”工作的良好氛圍。
二是服務部隊上水平。要緊緊圍繞“打得贏、不變質”兩大歷史性課題，大力支持部隊建設，嚴格落實好各項擁軍政策，切實消除駐軍官兵的後顧之憂。不僅要把“雙擁”工作列入議事日程，而且要列入辦事日程，不僅要量力而行，而且要盡力而為，使全社會理解軍人、尊重軍人、支持軍隊。
三是國防教育再深入。要站在新軍事革命鬥爭需要和維護國家安全的高度，把加強國防教育作為振奮民族精神、提高國民素質、增強民族凝聚力的一項長期的戰略任務來抓，切實把國防教育納入精神文明建設總體規劃，納入隊伍教育體系，納入“雙擁”和軍民共建內容，使國防教育真正成為全社會的自覺行動;要促進地稅系統國防教育更加普及化、規範化、制度化，人人關心國防，人人關注國防，人人支持國防，帶頭學習國防知識，帶頭宣傳國防教育的法律法規，帶頭參加國防活動，以實際行動影響和帶動全社會，推動全民國防教育的普及深入。
四是支持地方當先鋒。同時，我們希望，駐地部隊官兵，要緊緊圍繞全縣工作大局，以加強“三個文明”建設為出發點，廣泛開展為建設小康沁源做貢獻活動，推動全縣經濟社會的爭先發展;要不斷引深軍訓成果，把軍隊的過硬作風滲透到地方稅收執法工作當中;要充分發揮部隊頑強的拼搏精神，在重點工程、搶險救災、應急維穩、科技致富中當先鋒、打頭陣、扛大樑;要積極開展軍民共建、創建文明城市活動，努力造就軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的嶄新局面。
最後，謹讓我們軍民一同以“三個代表”重要思想為指導，以更加昂揚的精神狀態，做好工作，抓好落實，繼續譜寫“雙擁”工作新篇章，為創造繁榮富強的美好未來做出新的更大的貢獻!
局長講話稿 篇6
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!我叫，**歲，中共黨員，現任。今天，我能充滿信心的站在這個演講台上，首先，要衷心感謝局黨委和人民醫院黨總支20xx年來對我的關懷和培養，也感謝局領導和院領導對我的支持和幫助。
我參與本次競爭的信心主要來源於以下三大優勢：
第一，我具有深厚的醫政管理知識基礎。1999年我畢業於武漢市同濟醫科大學衛生事業管理專業，是目前我市唯一的醫政管理專業本科畢業生。
第二，我具有豐富的醫政管理工作經驗。畢業以後我在臨床科室輪崗了5年，20xx年開始，我被任命為醫務科副科長，年僅27歲的我是當時最年輕的中層幹部。之後，因為醫院工作的需要，組織安排我先後擔任院感科、人事科和辦公室負責人，積累了豐富的醫院管理和醫政管理工作經驗。
第三，我具有突出的實踐工作能力。在多個職能科室中層管理崗位上，我的工作深得領導和同事的好評。20xx年至20xx年，我的年度考核連續4年均為優秀等級，20xx年獲得梧州市“優秀青年崗位能手”稱號。
如果我就任衛生局副局長，我將擺正位置，在局黨委的領導下，協助局長做好工作。我認為近期的工作主要有：
一、深入開展“三好一滿意”活動，即“服務好、質量好、醫德好，民眾滿意”活動，進一步提高廣大民眾的就醫滿意度。
二、適時推進醫改進程，探索新的惠民便民方法，如“一元看病”新模式，逐步緩解民眾“看病難，看病貴”問題。
三、繼續抓好對口支援和萬名醫師進千村等活動，落實鄉村衛生服務一體化管理，強化醫療機構基礎設施和人才隊伍建設，切實提高我市醫療服務水平。
參加這次競崗活動，對於我既是機遇、是考驗，也是鞭策。不管結果如何，我都將服從組織安排，全力支持新任局領導班子的工作，立足本職崗位，為岑溪市衛生事業的發展做出自己應有的貢獻!
謝謝大家!
局長講話稿 篇7
尊敬的各位評審、領導：
大家好!我叫，XX歲，中共黨員，來自。 首先，我衷心感謝區委、區政府搭建這個平台，為我們提供這個學習、鍛鍊的機會。同時，感謝各位領導對我的關心和幫助。
我參加本次競崗的信心主要來源於以下優勢：
第一，熱愛衛生事業，有較雄厚的衛生知識基礎和豐富的衛生工作經驗。我於X年XX月到衛生局，從事過疫情管理、生命統計、突發公共衛生事件管理、慢病管理、地方病防治、傳染病防治、愛滋病防治、衛生統計、婦幼衛生年報、衛生監督報表、新農合信息管理等工作，多次參加省衛生廳、省疾控中心舉辦的相關業務培訓，參加過全市預防人感染高致病性禽流感應急演練，積累了豐富的衛生工作經驗。X年XX月，被市衛生局授予全市疫情管理工作先進個人光榮稱號。X年XX月，被省衛生廳授予全省傳染病與死亡病例網路直報工作先進個人光榮稱號。
第二，愛崗敬業，有奉獻精神。為了儘快熟悉衛生業務，提高工作質量，按時完成各項任務，我經常加班加點到深夜。外出學習、培訓時，我常常自費上網審核、訂正傳染病卡片和死亡卡片，保證了卡片的質量，我區傳染病卡片審核的及時率、準確率都有很大提高，死亡卡片的報告率位居全市前列。
第三，事必求精，追求優秀。我時時處處用優秀的標準來要求自己，把每件事、每項工作做好，精益求精，有種不達目的不罷休的韌勁。
如果有一天，我就任衛生局副局長，我的工作構想和規劃主要有：
一、加強學習，自我修煉。積極參加各種培訓，向領導學、向同事學、向書本學、向網路學，提高自身政治素質、業務素質和個人修為，儘快進入角色。
二、服從領導，帶好隊伍。一是擺正位置，協助局長做好各項工作。二是協調好上下級關係，營造和諧氛圍。三是秉承“一切為了人民健康”的宗旨，增強為民服務的本領，提高服務水平，做到公正執法、人性服務。四是努力打造一支特別能團結、特別能奉獻、特別能戰鬥的衛生隊伍。
三、抓住重點，創新工作。深化衛生體制改革，加強疾病預防控制工作和應急工作，強化衛生監督工作，推進婦幼保健和社區衛生服務工作，開展愛國衛生運動，提高新農合參合率、受益率和滿意度，推動衛生工作上新台階。
四、敢於擔當，勇挑重任。在關鍵時刻站得出，在重任面前擔得起，在困難面前挺得住，在委屈面前忍得下。
參加這次競崗活動，對於我既是機遇、是考驗，也是鞭策。不管結果如何，我都將服從組織安排，全力支持領導的工作，立足本職崗位，為家鄉經濟社會發展做出自己應有的貢獻!
謝謝大家!
局長講話稿 篇8
我就綜合協調、職業安全健康、煙花爆竹安全監管，以及危化品登記管理、煙花爆竹“打非”等分管工作進行部署，供同志們討論和執行參考。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在市局的組織領導下，綜合協調處、煙花處、打非辦、登記辦的同志們與機關各處室和各區縣、各行業單位精誠合作，共同努力，全面完成了年
度任務目標，為今年突破性發展奠定了堅實基礎，取得了六個顯著成效。
(一)制定了科學的考核評價體系，引導“兩個責任主體”，既重年終結果，更重過程措施，從機制上保證了基層基礎工作的落實。我們的工作用什麼東西來推動措施的落實?用什麼東西來保證明確的任務目標的實現?靠的就是考核評價機制。這既是導向又是動力。根據“強化基層基礎”和“控制較大事故、堅決遏制重特大事故”的目標要求，制定了安全生產目標考核辦法。建立了安委會成員參與的、既重事故指標、更重基礎工作，既重年終結果考核、更重過程落實督查的比較科學合理的考核評價體系。通過“陽光分解指標”、過程跟蹤督察、年終共同算帳的考核操作，有效地引導和促進了基層政府、監管部門和企業主體，自覺地完善機構隊伍裝備和投入等基礎工作，時刻嚴把規範操作和隱患查處等重要環節，高度重視標準化建設和事前預防性執法處罰等關鍵措施。20xx年考核評價的結果，是各級、各部門明確了抓好工作的方向、重點，全市安全生產工作整體上了一個台階，客觀實際地反映了各單位的成績。
(二)實施標準化建設提升了企業本質安全水平。20xx年實現了26家煙花爆竹生產企業、25家經營企業和84家危化品生產企業標準化建設驗收達標，完成了全市計畫任務，使企業安全生產條件、安全管理水平和員工素質都得到了較大提高，從本質上提升了企業安全水平。
(四)啟動職業安全健康監管，拓展了安監領域，保護了百姓權益。已有1000多個生產經營企業申報備案，職業危害監督管理工作穩步啟動。開展了塵毒防治專項行動、石英砂企業摸底調查和高溫天氣勞動保護監管等各項工作，及時受理處置了民眾的投訴舉報，較好地保護了勞動者合法權益。
(六)做好安委辦日常工作，為市委、市政府決策和工作落實提供了基礎依據。根據市委、市政府的統一安排部署，制定了“百日督查”、“重拳20xx”、“三大行動”和“五一”、“十一”重要時段等專項工作方案，協調各方合力推動工作，及時收集、整理信息，為決策落實提供依據;建立9個行業部門牽頭的安全工作聯席會議，指導、配合各行業部門、各區縣建立了企業安全管理“黑名單”制度。
二、20xx年工作安排
綜合協調、職業安全健康監管、煙花爆竹安全管理和“打非”工作、危化品登記管理和危化企業標準化建設，各項工作在20xx年要有所作為、基層基礎要取得突破性成效。要按照奇帆市長、學普副市長和健康局長關於“落實、深化、創新”的工作要求，深入研究、認真謀劃，一定要抓住監管重點、創新工作方法、落實關鍵措施，主要抓好以下六個重點。
(一)以“打造兩支隊伍、建立三項制度，構築四大體系”為重點，全面推進職業安全健康監管工作。職業安全健康監管，是科學發展、安全發展的必然要求，既是我們安監工作領域的拓展，更是我們安監工作未來的發展方向。去年已著手啟動，今年要全面推進監管工作。做好職業健康工作，在今年可能是一大亮點。這項工作，請大家不要以為又是多了一項負擔。
第一，打造兩支隊伍。即是監管執法隊伍、企業職工監督員隊伍。隊伍建設是開展一切工作的人力條件。各區縣安監局要儘快接管職能，關於職能劃轉、機構編制、人員經費、職責權利等相關問題，市局還要加強與有關部門協調，在區縣機構調整、“三定”方案的落實過程中，要給予充分協助。今年各區縣局必須建立職業健康監管科室、組建監管執法隊伍;同時要指導、督促重點企業組建企業職工健康監督員隊伍，明確職權、制定監督員激勵辦法。
第二，建立三項制度。即申報制度、監督檢查制度、許可證制度。要建立職業危害申報制度，全面推進企業申報工作。對不按規定申報職業危害的企業和不作職業危險“三同時”評價備案的企業，要依法予以處罰。要建立作業場所職業危害監督檢查制度，深入開展日常監管和事前檢查。要建立職業衛生安全許可證管理制度，把
好企業技術規範、設施裝備和安全防護關。
第四，構築四大體系。即職業安全健康的法規標準體系、技術支撐體系、教育培訓體系、信息裝備體系。要在建立機構、隊伍的前提下，下決心、按規定逐步配備裝備，全面開展業務技能培訓，要建立並協調組織好各部門參與的職業健康監管工作聯席會議，形成監管合力。
(二)以深化標準化建設、落實企業主體責任為抓手，力求企業安全基礎突破性發展、安全水平明顯提高。標準化建設是企業本質安全的核心所在，落實企業安全主體責任是安全監管的根本所在。所以我認為，我們開展安全生產監督管理，標準化建設是治本、專項整治和依法處罰是治標、落實企業主體責任是治根。我們走的是一條“標本兼
治、力求強根”的安監之路。
今年煙花爆竹企業和危化企業要全面推進安全標準化建設，特別是煙花爆竹企業今年要全部實現達標驗收，凡是不達標的或達標後退化而不整改，或出現較大安全事故的，一律註銷安全生產許可證，予以關閉。
關於煙花爆竹企業安全標準化，是該行業當前建設發展的一個規範衡量的目標。它的前提是落實“五化”措施，最終實現企業安全標準化。一是設施工廠化。由作坊式生產、非規範工房設施，向科學設計、按安全標準建設的工房設施轉變。二是工人專業化。由農民工、普通外行員工，通過培訓、掌握安全知識，悉熟操作技能，轉變為具有專業知識的產業工人。三是設備機械化。由土法上馬、因陋就簡、地洞窩棚、腳跑手抓，通過添制、改造設備，轉變為機械化生產、員工數理化操作，而不是憑氣力蠻幹。四是廠長經理資格化。由包工頭、小老闆或者徒弟變師傅，通過培訓學習或者出資人與經理人分離等辦法，使廠長經理轉變為生產指揮的內行、經營管理的能人、關愛員工的善人，這樣的人實際上就是企業家。五是監督管理規範化。就是要深入落實政府、企業兩個責任主體的職能、責任，規範細化“分級負責、屬地管理”、“企業主體”和“立體式、全方位、地毯式”的監管辦法，從而使各方明確職責、盡職盡責;特別要研究我們開展隱患排查、執法檢查的工作規範、工作標準，做到安全監管在運動中有規範、在規範中有運動，既能盡職、又能盡責，同時也能免責。
今年的煙花爆竹企業標準化建設工作，在落實“五化”措施中，煙花處的同志們一定要在“廠長經理資格化、監督管理規範化”上下功夫。抓好這兩條，可能又是今年安全管理的一大亮點。
(三)以專項整治為手段，促進企業經常性隱患排查治理;以事前執法處罰為支點，提升事故預防能力。企業是經常性隱患排查治理的責任主體，排查治理隱患也是企業生產管理的基本規範要求。在市委市政府的統一安排下，市局煙花爆竹管理處和職業安全健康管理處，要配合安委辦牽頭組織開展煙花爆竹生產經營秩序和職業安全健康專項行動，以專項行動促進企業的經常性工作。要加強煙花爆竹和職業健康的事前監督檢查和事前執法處罰。事前處罰力度要達到40%以上，以此為支點，提升企業事故預防能力。以煙花爆竹、職業健康為例，專項整治促企業經常性排查、實現“運動中有規範”;事前處罰提高預防能力，變事後應急為事前預防。可能又是今年的一大亮點。
(四)紮實推進“關小”工作，提高產業整體素質。之所以“小”，一是資源缺乏限制，二是發展不足所困。因此，“小”也就意味著競爭力和抗風險能力較弱。所以我們要堅定不移地實施高危行業“關小“工作。煙花爆竹企業按全市“關小”要求，今年要再關9個，這個任務要按原定計畫落實，限期完成。
(五)抓好“打非”和危化品登記工作，提升監管保障。實踐告訴我們，煙花爆竹行業要實現安全目標，途徑就是兩條。一是合法企業的安全標準化建設和監督管理的規範化落實;二是非法生產經營的查禁打擊。近幾年的事故說明，非法生產是惹禍的根苗。因此，各級管理部門一定要重視，落實“打非”工作的人、財、物保障，其它職能部門一定要積極配合。市局和安委會今年將加重“打非”工作的考核比重。
(六)強化安委會辦公室職責，強化統籌協調作用。安委辦是政府安全監管的組織領導的日常工作機構，承擔著政府安全監管工作的協調、聯絡、督察、考核職能。安監局頭枕政府、背靠安委會、肩上擔著擔子、手拿指揮棒子，要充分發揮組織協調、綜合監管、依法查處的職能作用，研究完善監管方法，發揮大安全牽頭的職能作用，做到科學監管。
三、堅定信心，研究方法，推動安全發展。
全市安監人肩負著安全監管的職責，實現安全發展是我們努力追求的目標。安全監管是一項複雜而龐大的系統工程，安全發展沒有捷徑，只有依靠安監人和全社會的“努力、職守、奉獻”。因此就工作方法問題我建議三點與同志們一起討論。
(一)營造氛圍，形成合力。安全發展沒有運氣，沒有神仙皇帝。我們有必要繼續大力宣傳“四性”，營造全社會重視安全生產的氛圍，合力推動安全措施的落實。一是宣傳非法生產的違法性，促使各部門更大力度地查處打擊非法生產行為，從源頭上控制安全事故的發生。二是宣傳違規操作的危險性，督促員工和企業主加強學習培訓、自覺約束行為、杜絕“三超、三違”，從過程上控制安全事故發生。三是宣傳安全事故的危害性，強制落實企業建設標準化、隱患整治經常化、安保落實全面化。四是宣傳盡職問責的重要性，引導企業為“票子”而努力、幹部為“帽子”而盡責。
(二)做到“三思三不思”，保持奮發精神。一是思職不思位。盡職盡責，恪盡職守，勤奮工作。這是平安重慶和安全保障型城市建設對我們各級安監幹部的要求，而不把地位、待遇看得太重。這是我們安監幹部調整心態、積極向上的良好辦法。二是思變不思遷。要下決心把工作乾好，乾出一番事業來，一年一個新變化，一年一個新發展;要安心定神，凝心聚力，專心工作，推動各項措施的落實。三是思為不思利。法規和組織給我們的授權和利益是有局限的，但我們的工作作為卻是無限的。我們安監幹部長期以來是風雨兼程、責任重大，甚至是忍辱負重。然而“從優待安”落實較差，付出與待遇不一定等同，但是我們一定要振奮精神、有所作為，善於忍耐。
(三)勤於學習，銳意創新。發展靠創新、創新靠知識、知識靠學習。知識就是力量，所以只有勤於學習才有力量，只有勤於學習才能推動發展。學習會給我們帶來什麼力量呢?那就是凝聚力、創造力、執行力、發展力。
局長講話稿 篇9
xx年，全市環保工作將以和xx屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞全省環保工作“十大任務、五項措施”和“科學跨越，強民富市”發展主題，以創建國家環保模範城為牽引，突出抓好執法監管、環境監測、審批服務、項目建設和宣傳引導，全面推進經濟發展方式轉變和生態文明建設。在具體工作中著力抓好“155”工程(主攻國家環保模範城建設，突出五項工作重點，強化五項保障措施)，確保完成污染減排目標。
主攻國家環保模範城建設。緊緊圍繞市委、市政府“兩城同創”工作部署，積極尋求省市環保部門的業務指導，協調相關單位的配合支持，舉全市之力推動全國環保模範城創建步伐。加快《X市創建國家環境保護模範城市工作實施方案》的編制和前期各項籌備工作，力爭年底前取得階段性創建成果。
突出五項工作重點。一要突出抓好執法監管。加強對國控重點污染源企業的監督管理，加大城市飲用水源保護區、各級自然保護區和電磁輻射、垃圾處理等重點領域的執法檢查力度，確保排放化學需氧量控制在2200噸以內，氨氮控制在190噸以內，氮氧化物控制在215噸以內，二氧化硫控制在2700噸以內。二要突出抓好環境監測。更新監測設備，提高監測手段，加強對空氣、水質、區域環境噪聲的監測，確保空氣中總懸浮微粒、二氧化硫、二氧化氮三項指標優於國家二級標準;地表水質、飲用水源水質均優於國家標準，區域環境噪聲和交通幹線噪聲平均值達到《噪聲環境質量標準》。三要突出抓好審批服務。改善項目服務環境，對不屬於我市審批的重大建設項目，實行“保姆”式跟蹤服務，幫助企業聯繫環評單位，協調上級部門加快審批;對屬於我市審批許可權的建設項目，及時辦理審批和驗收手續，確保所有建設項目環評執行率、“三同時”執行率均達到100%。四要突出抓好項目建設。完成2鄉(鎮)5村的農村環境連片整治和規模化畜禽養殖場污染治理項目，確保順利通過上級驗收;投資1100萬元實施環境監察、監測執法用房建設項目;積極赴外招商引資，力爭引進一個投資3000萬元以上的工業項目，向上爭取資金突破96萬元。五要突出抓好宣傳引導。以“6·5”世界環境日為契機，結合“雙聯”行動和即將開展的“民眾路線主題教育活動”，利用各種宣傳形式，加大對幹部民眾環保知識的普及力度，確保環保知識進社區、進村組、進企業、進課堂、進機關，增強廣大幹部民眾維護環境的責任意識。
強化五項保障措施。一要全面落實工作責任。按照《甘肅省政府環保監督管理責任規定》，全面落實各相關部門環保監管職責和相關企事業單位的環保工作主體責任，切實加強企業環保工作管理，降低和減少污染排放。二要全面實施排污許可。按照《甘肅省排污許可證管理辦法》及《實施細則》有關規定，嚴格落實好排污總量核定和排污許可證頒發等程式，穩步推進我市排污許可證發放工作。三要積極開展標準化監管。按照全省工業企業環保標準化建設基本要求和試點工作方案，認真落實工作責任，組織實施好我市企業環境保護標準化建設工作。四要全面推進信息公開。嚴格按照上級要求，加強區域環境監測結果的套用，定期對工業企業污染物排放情況進行公布，並將其作為排污收費和環境執法的重要依據。五要全面提高工作效能。深入實施效能風暴行動，轉變工作作風，提高辦事效率，強化執法水平，切實為全市項目建設和重點工程順利實施提供服務保障。
局長講話稿 篇10
同志們：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任中層幹部進行一次集體談話。參加這次會議的除了新任幹部外，還有機關全體幹部、事業單位副處以上幹部和參加演講競職的全體同志。下面，請局黨組副書記、副局長宣讀局黨組任職決定。
剛才，宣讀了局黨組的任職決定，我代表局領導班子向新任職的同志表示熱烈的祝賀!對所有參加演講競職的同志表示衷心的感謝!許多同志在做好本職工作的同時，回響黨組號召，積極參與競職，體現了對局黨組工作的極大支持。對廣大幹部的熱情關心，對評審會各成員和副處級幹部選拔工作組的同志們付出辛勤勞動，表示誠摯的謝意!下面，我就這次幹部選拔工作情況，新任職幹部如何更好地做好工作、更加健康地成長，以及如何抓好乾部隊伍建設，講幾點意見。
一、關於這次幹部選拔工作情況
在大家的共同努力下，到今天為止，這次幹部選拔工作圓滿結束了。應該說，這次幹部選拔工作是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局幹部集中選拔力度較大的一次，局黨組對此非常重視，從開始醞釀到幹部任職，期間經歷了制定辦法、動員部署、民主推薦、資格認定、演講競職、民主測評、黨組醞釀、確定考察對象、民主考察、黨組決定、公示、備案審批12個環節，先後召開了8次黨組會。特別是在制定這次《副處級領導幹部民主推薦和演講競職實施辦法》過程中，局黨組本著對黨負責、對幹部負責、對環保事業負責的精神，對這次選拔的工作原則、工作程式進行了反覆推敲，對每一個環節容易出現的問題以及如何解決進行了認真研究，並徵求、吸收了各處室、單位的意見。就這次幹部選拔整體安排情況，我和人事處的同志專門向省委組織部進行了匯報，組織部的有關負責同志肯定了我局的做法。
在民主推薦和演講競職階段，全局廣大幹部職工給予了熱情關心和積極支持。局機關的全體同志和事業單位幹部共80人，集中進行了民主推薦。隨後，全局48名同志參加了演講競職，並及時進行了民主測評。參加演講的同志分別來自我局18個處室、單位，涉及面非常廣，基本上代表了各個工作領域。演講前，大家進行了精心準備。有的同志為了總結的全面，演講的精彩，廣泛查閱資料，虛心向別人請教，有的提前進行了模擬訓練，做到了“在準備中總結，在總結中提高”。黨組認為，大家演講得都不錯，許多同志結合各自的工作實際，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演講非常精彩。通過演講，使更多的同志對演講者的工作思路和表達能力，有了進一步的了解，也使演講者本人得到了鍛鍊，這樣的形式，不僅細化和完善了幹部選拔任用工作程式，而且達到了局黨組發現人才，任用人才，儲備人才的目的，也促進了我局各項工作的開展。
在確定考察對象階段，局黨組按照“任人唯賢、德才兼備、民眾公認、注重實績、競爭擇優”的指導思想，一是進行了反覆醞釀。包括班子成員之間的醞釀，也包括黨組與有關處室、單位主要負責同志的醞釀。二是本著先確定提名原則後確定具體人選的程式進行。首先，黨組形成了一致的提名原則：(一)充分考慮民眾的認可度。把民主推薦、民主測評的結果作為重要依據之一，對民主推薦和民主測評得票率高、被多數民眾認可的，優先予以考慮，任職提名範圍是民主推薦前20名，所選職位競職測評前2名，機關副處級職位從民主推薦和民主測評兩項加和前10名產生。(二)考慮工作需要和任職資歷。民主推薦和測評結果基本相同時，任職提名優先考慮任職時間長的同志。(三)體現選拔優秀年輕幹部和交流提職。(四)某職位如確無合適人選，暫時空缺。(五)虛職轉實職的，從競職中產生並適當照顧。人事處根據上述提名原則，匯總領導班子成員意見，提出了具體人選;按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，黨組會集體研究確定。最後確定的考察提職對象，既體現了民眾公認，又考慮了工作需要;既有年齡稍大的同志，更有優秀的年輕同志;既有在本單位提職的，也有輪崗交流提職的。新提名的11名副處級幹部，平均年齡38.3歲，35歲以下的2名。雖然我們有了這樣的提名原則，但是在考慮具體人選時，也確實很費了一番心思，主要是職位少，而符合條件的人相對較多。大家也知道，從競職結束到黨組決定考察人選，有2個多月的時間，這其中有班子成員先後分別外出難集中開會的客觀原因，也有領導班子需要冷靜思考和充分醞釀的主觀因素，目的是使幹部選拔儘量體現客觀、公正、公平。
在民主考察階段，局黨組組織六名同志分成三個考核組，用了一周多的時間與153名同志進行了考察談話，談話對象包括機關在家全體人員，除少數幾個同志外出未談外，基本都談過了;新提職同志所在事業單位中層以上幹部和本人工作所涉及的科室人員。同時，再一次發放徵求意見表160份。從考察情況看，絕大多數同志對考察對象持贊成態度。在決定人選之前，局黨組專門聽取了每個考察組的情況匯報，針對考察中反映的問題進行了認真研究，力求使黨組的決定更加客觀準確。
總體上說，我們這次副處級幹部選拔工作達到了預期的目的，大家的反映也不錯。但是由於參加競職的同志較多，而職位畢竟有限，一些同志沒能如願提職。特別是有的同志多年來工作一直很努力，成績也很突出，因所在單位沒有競職崗位，只能競爭其他的崗位，一定程度上影響了自己優勢的發揮，可能覺得比較委屈。對此，局黨組是非常理解的。同時，在幹部選拔時，儘管我們制定了比較科學的原則和相對嚴密的程式，但是不可能涵蓋和考慮到每一種情況，難以讓每一位同志都滿意，請大家給予諒解。應該看到，幹部選拔和調整是一項經常性的工作，希望沒有被任用的同志不要氣餒，要再接再厲，更加積極地工作，大家要相信，局黨組在用人上始終堅持“有為才有位”，只要一如既往的不懈努力，就會贏得大家的認可，就會有機會，請大家一定要以平和的心態來對待這次選拔。
二、對新任副處級幹部的幾點希望和要求
處級幹部是我局非常重要的領導層次，擔負著承上啟下的作用，既是各項重要工作的策劃者，又是工作在一線的實施者。在座的新任副處級幹部要充分認識到這一點，要珍惜黨組的信任和廣大幹部職工的支持，把個人追求與環境保護事業緊密聯繫起來，加強學習、增強本領，內強素質、外樹形象，以飽滿的政治熱情、強烈的責任意識和優良的工作作風，在本職崗位上做出新的成績。這裡，我向大家提四點希望和要求。
(一)要儘快轉換角色，適應新的工作崗位需要。從現在起，在座的各位副處級幹部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協調和落實多項職能的中層領導幹部。可以說，同志們已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要儘快適應崗位需要，完成角色轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，並不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識並努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的幹部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導幹部不是終身制，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。其次，要擺正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，獻言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。第三，要真抓實幹。副處級幹部是領導者，更是戰鬥員。工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不乾，或者說的多乾的少，也不能夠推推動動，遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，盡職盡責，真正發揮表率和帶頭作用。希望新任職的同志要增強組織觀念和大局觀念，正確理解和自覺服從黨組決定，愉快地走上新的崗位，儘快進入角色。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續性和穩定性，確保人員有調整，工作不耽誤。
完成角色轉換，最重要也是核心的是要正確處理做人、做官和做事的關係。做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏實實。這三者是一個有機整體，而做人是基礎和前提。做官先做人，守官先守道。古往今來，一切的成功從根本上說是做人的成功，一切的失敗從根本上說是做人的失敗。做人正，要體現在正派和誠實上。待人、處事、對己光明磊落，一身正氣，誠實為先。要做到這一點，必須防止和克服“三小”：一是“小心眼”。胸襟不開闊，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在個人得失問題上費心思太多;二是“小動作”。當面我好你好大家好，背後卻常常說三道四，傳小道訊息，打擊別人，抬高自己;三是“小圈子”。被鄉域觀念、同學觀念、戰友觀念、對自己忠誠觀念等束縛住手腳，並以此劃分出親疏遠近的三六九等。做官清，要體現在勤政和廉潔上。一分權力，十分責任，權力越大，責任越重。權力面前一要勤，二要公，三要廉。做到勤政用權不瀆職，公正用權不謀私，廉潔用權不圖利。這就需要經受住各種誘惑和考驗，不拿權力作交易，行自己的方便。始終牢記不義之財不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不淨之地不到。做事實，要體現在多謀與善行上。謀是做事之基，行是成事之道。要圍繞全局謀劃重點，圍繞重點謀劃落實，圍繞落實謀劃方案。知是行之始，行是知之成。對敬業者來說，做事無小事，簡單不等於容易。要想成功，只有在每一件小事、實事上下功夫。必須明白，認真做事能夠把事做對，用心做事才能把事情做好。“把每一件簡單的事情做對就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”這就是克明書記倡導的往深里做、往實里做的道理所在。
(二)要加強學習，全面提高工作能力和領導水平。學無止境。學習是做好各項工作的前提和基礎。環境保護面臨著很好的發展機遇，環保工作是一項政治性、政策性、科學性和專業性很強的工作，如果沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業知識是做不好的。要做一個稱職的副處級幹部，就必須加強學習。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，使自己有更加紮實的理論功底。要加強對環保業務的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，成為一個單位的業務骨幹。要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。勤於學習的人一定是感到自己知識不足的人，一定是不斷進步的人，一定是成就一番大事業的人。要通過學習強素質、增才幹，著力提高“六個能力”：一是提高巨觀思維能力。要注意研究環保政策與改革發展大政方針的關係，部門與全局的關係，站在保持經濟社會與環境保護協調發展這個大局上思考問題，謀劃工作。二是提高組織協調能力。要善於溝通左右、協調內外、聯繫上下，整合各種資源，調動各方面的積極性，形成工作合力，推進環保工作任務的順利完成。三是提高處理複雜問題的能力。要善於分析形勢，研究問題，統籌考慮，要不斷改進工作方法和領導藝術，把原則性與靈活性、動機與效果、當前與長遠有機地結合起來，使問題的處理既符合環境保護政策，又符合實際情況。四是提高嚴格執法的能力。執法是我們環保工作的第一位，也是最主要的職責，要做到學法、懂法、用法，積極探索新形勢下環保執法工作的特點和規律，運用政策和策略，嚴格依紀依法辦事，不斷提高執法水平。五是提高開拓創新能力。要堅持與時俱進，自覺改變各種不合時宜的做法和觀念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造。六是提高語言和文字表達能力。無論在哪個部門工作，都要十分注意加強語言和文字表達的鍛鍊，不斷提高這方面的能力，不僅會辦事，還要會講話、寫文章，努力使自己成為能文能武的複合型幹部。
(三)要踏實工作，爭創一流業績。當前我省的環境形勢十分嚴峻，環保任務十分繁重，省委、省政府和廣大人民民眾對我們的工作寄予了很高的期望，這一方面加重了我們的責任，另一方面也為大家發揮聰明才智，在本職崗位上建功立業提供了廣闊的舞台。因此，大家對此要有一個清醒的認識，要撲下身子，埋頭苦幹，踏實工作，以優異的成績回報組織和民眾的信任，首先，每個同志都要有爭創一流業績的意識。要樹立強烈的事業心和責任感，把工作當作一項事業來對待，把工作的過程當作鍛鍊和提高自己的過程，高標準、嚴要求，切實增強工作的積極性、主動性和創造性。同時，還要發揚勤奮敬業、苦幹實幹的精神。要想做好工作，就必須戒浮、戒飄、戒虛、戒粗，求深、求實、求快、求好，腳踏實地，苦幹實幹，任勞任怨。苦幹實幹是一種精神狀態，也是做好工作的前提條件，同時也是一個幹部成才的必由之路。我曾在調出幹部座談會後講了三句話，也想送給新提職的同志。這就是：志向要高，工作要實，心態要好。沒有事爭一流、要求進步的強烈願望和志向，工作就會失去動力;不腳踏實地、任勞任怨、扎紮實實做好每一件事情，高的志向難以實現;不淡泊名利，正確對待個人得失，就不會有個好的心態。淡泊名利心不煩，為民盡責心不虧。
(四)要嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定。我局作為省政府的一個執法部門，在行政審批、資金分配等方面有一定的權力。這些權力如果運用不好，就會出問題。近年來，在環保系統少數幹部喪失了應有的警覺，拿權力做交易，犯了錯誤，栽了跟頭，大家要引以為戒。作為一名領導幹部，最重要的是“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。“常懷律己之心，常思貪慾之害，常修為政之道”。要認真執行廉潔自律的各項規定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，謹慎從事，守住底線。治人之本在於治心，治心之本在於治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養，自覺抵制各種不良風氣。要嚴格執行黨的紀律，自覺遵守環保系統六項禁令和全省環保系統工作人員行風建設六項守則，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的環保幹部。 總之，希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重託，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組的信任和民眾的支持。
三、切實加強幹部隊伍建設的幾點想法
利用這個機會，我也就如何加強機關幹部隊伍建設，講幾點想法。
(一)以這次幹部調整為契機，營造“幹事、創業、為民”的濃厚氛圍。實踐證明，良好的風氣是一個部門、一個單位做好各項工作的前提。去年以來，結合“樹講求”活動的開展，我們重點抓了作風建設，提出了樹立正氣要堅持“六靠”，即靠堅強的黨性樹爭氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹爭氣、靠實幹的班子樹正氣。總體來看，我局的風氣還是比較正的，但是在個別單位和部分幹部中仍然存在一些不容忽視的問題，如思想不夠解放、工作效率低下等，這次幹部調整主要是通過把那些德才兼備、成績突出、民眾公認的幹部選拔上來，給各處室、單位注入新鮮血液，帶來活力，激發乾好工作的積極性。各處室、單位的主要負責同志一定要胸懷全局，作風民主，善於做好團結協調工作，對新提拔的幹部要熱情支持，大膽使用，及時交任務、壓擔子，充分調動每個人的工作積極性，切實增強本單位的凝聚力和戰鬥力。要高度重視思想作風建設，繼續高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，按照“六靠”的要求，讓想幹事、敢幹事、會幹事、乾成事的同志施展才能，在全局上下形成紅紅火火乾工作、兢兢業業比奉獻的新局面。
(二)堅持以人為本，認真做好乾部的培養、教育和管理工作。一個幹部要健康、順利地成長起來，除了自身發奮努力、加強修養之外，也需要組織上的積極培養、嚴格教育、嚴格管理。現在這方面還存在一些薄弱環節，比較突出的問題偏重於派任務、壓擔子，而對幹部的培養、教育和管理重視不夠。因此，從局黨組成員到各處室、單位的負責同志都要始終堅持以人為本，關心和愛護每一位幹部，在幹部的培養和使用上要拓寬視野，加強對幹部的多崗位的鍛鍊和培養，為他們的健康成長和全面提高創造條件。要把深入細緻的思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來，以極大的熱情關心幹部特別是年輕幹部的學習、工作和生活，努力做到在政治上多幫助、事業上多扶持、工作上多指導、學習上多支持，生活上多關心。要抓好經常性的思想教育，加強日常管理，及時發現幹部中出現的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒、該批評的批評、該制止的制止，要健全完善各項規章制度，用制度規範行為，真正形成按制度辦事、靠制度管人的機制，使我們的幹部少犯或不犯錯誤。通過積極努力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來。
(三)主要負責同志要以身作則，注意發揮表率作用。“乾好乾不好，關鍵在領導”。一個地方、一個單位的主要負責同志處於關鍵地位，負有特別重要的責任，起著示範和導向作用。因此，對主要領導應該有更高的標準、更嚴格的要求，要求民眾和班子成員做到的，一把手要首先做到。各處室、單位主要負責同志，既要盡職盡責地做好工作，出色地完成各項任務，又要抓好班子，帶好隊伍，嚴格按集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦事，同時還要在學習、工作、生活等方面以身作則，發揮表率作用。要自覺學習，持之以恆，做學以致用的表率;要紮實工作，務實肯乾，做勤奮敬業的表率;要公道正派，敢抓敢管，做堅持原則的表率;要注重黨性鍛鍊，嚴於律己，做清正廉潔的表率。總之，要以自己的示範作用帶動人，以自己的人格力量感染人，以自己的行動說服人，推動各項工作的順利開展。
同志們，新形勢下的環保工作任務非常繁重，希望大家一定要堅定信心、把握重心、切實盡心、上下同心，為把我局幹部隊伍建設和全省環保工作提高到一個新水平，做出更大的貢獻。
局長講話稿 篇11
創新是一個民族進步的不竭動力和源泉。在城市化進程不斷加快，行政模式由管理逐步走向服務的今天，市城管執法局踐行科學發展觀，我以為：要以創新為前提，以推行“四化”管理為重點，以構建和諧新城管為目標，以此進一步推動城管工作上水平、上台階。
一、解放思想、創新思路是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的首要前提。為此，要創新科學發展思路。科學發展觀的核心是以人為本，這就要求我們凡事以人為中心，從實際出發。按照科學發展觀的要求，當前常德城管應在轉變思維方式、堅持實事求是、突出民本思想上下功夫。一是管理工作標準化。細化量化目標管理考核和隊伍考評體系，強化用制度管人管事。二是執法工作規範化。嚴格按照《行政處罰法》、《湖南省行政程式規定》等法律法規要求，認真規範執法程式和行為。三是隊伍管理軍事化。嚴格隊伍管理，確保政令暢通、令行禁止，不斷提高隊伍執行力。四是行政問責制度化。嚴格責任追究，嚴肅責任處理，強化敬業意識。
二、全面兼顧、統籌推進是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的重要方法。因此，要創新科學發展舉措。科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，這就要求我們在實踐中勇於探索，敢於創新，不斷豐富、完善“四化”推進模式。一是以學促推。採取集中聽講座、看電教片、知識競賽、召開案例分析會、組織執法聽證等形式，反覆深入地學習科學發展理論和專業知識，不斷提高隊伍的理論素養和業務素質，並力求學以致用、用有所成。二是以整促推。針對極少數幹部職工在崗不愛崗、就業不敬業等突出問題，開展“踐行科學發展觀，爭做合格城管人”大討論，對查擺出來的問題逐個深挖分析、督促整改，實現“清理思想、嚴肅作風、整頓紀律、純潔隊伍”的目的，著力建設一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能守紀的城管隊伍。三是以賽促推。在全系統深入開展爭當文明執法標兵、爭創工作模範為主要內容的爭先創優活動，進一步激發乾部職工依法行政、建功立業的熱情，用高漲的激情推動工作的大幹快上，為實現“科學發展上水平”鋪平道路。四是以建促推。進一步加快基礎設施建設，儘快完成“數字城管”建設，力促生活垃圾焚燒發電項目儘快破土動工，努力為描繪“富民強省新跨越”宏偉藍圖增光添彩。
三、深化改革、健全機制是城管部門踐行科學發展觀，推行“四化”管理的根本保證。所以，要創新科學發展機制。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續，具體在城管方面重點是突出長效管理機制的建立健全。一是建立辦點示範機制。通過層層辦點，一級辦給一級看、一級帶著一級乾，在點上創出可看、可學的經驗後再向面上逐步推開。二是完善督促檢查機制。堅持領導督查與專業隊伍督查相結合、明查與暗訪相結合、定期檢查與不定期檢查相結合、專項檢查與綜合檢查相結合、調研與督查相結合等5個機制，發現問題及時指出，限期整改。同時，暢通舉報渠道，自覺接受社會各界和廣大市民監督，更好地促進深入學習實踐科學發展觀活動和“四化”管理要求的落實。三是健全考核激勵機制。落實通報、考核、獎勵等一系列制度，通過既給動力又給壓力的獎懲機制，充分調動廣大幹部職工為構建和諧新城管而勤奮工作的積極性。
局長講話稿 篇12
尊敬的各位離退休老同志，大家好!
在這秋高氣爽、碩果纍纍的美好季節里，我們把老幹部、老同志請回來，歡聚一堂，匯報工作，交流思想，共聚智慧，共同協商我局的發展大計。首先，我代表新一屆班子向與會的老幹部、老同志表示親切的問候和誠摯的敬意。下面，我講三個問題：
一、今年我局所做主要工作的簡要回顧
(一)住房保障建設工作實現新突破
住房保障工作是國家的一項惠民政策，也是我縣與省、市政府簽定的目標任務和軍令狀。由於建設任務艱巨、時間緊迫，征地困難重重、資金落實不到位，我局領導的主要精力放在住房保障工作上。為順利完成這次任務，我局在縣委、縣政府、市房管局以及相關部門的大力支持和社會各界、全局職工的共同努力下，住房保障工作有了新突破。廉租住房建設和公共租賃住房：按照省、市工作要求，我縣於今年4月2日開工建設廉租住房847套42300平方米(含130套0.65萬平方米廉租房項目)，總投資6605萬元;開工建設公共租賃住房298套1.5萬平方米，總投資2615萬元。目前，12棟廉租房和公租房正在緊張施工;經濟適用房建設：魯山縣陽光新村經濟適用房項目，前期經縣委、縣政府的正確決策和魯陽辦事處做大量民眾工作的前提下，該項目已於6月4日將院牆圍起，目前開挖五棟樓房基槽墊層已打;棚戶區改造項目：按照省、市要求，確定達昌機械廠棚戶區，核桃園棚戶區作為今年棚改對象，制定了實施方案。前期達昌機械廠棚戶區可研、環評、勘探等相關手續已辦理，目前正在作施工企業招投標，前期開挖二棟基槽墊層已打;核桃園棚戶區可研、環評、規劃、設計、三證一書等手續正在辦理，目前開挖一棟基槽墊層已打。廉租補貼發放情況：今年我縣的廉租補貼發放覆核、申報工作，實行動態管理。截止6月底，已對補貼人員資格的網上公示、入戶調查、審核確認工作已結束。補貼發放標準為45元/人/月，總計發放上半年補貼戶1069戶3233人，發放總金額872910元，下半年補貼發放實施方案正在制訂完善。在今年的全縣經濟運行觀摩工作中，我局名列前茅，並得到了縣委、縣政府的表彰。
(二)業務工作取得新進展
由於受國家契稅體制(原由財政局徵收，後改為地稅局徵收)和縣依法治稅工作的影響，集體土地上建設的商品房(俗稱小產權房)禁止辦證，而唯一能辦的只有符合條件的二手房交易。這樣一來，我局收入嚴重下降，收不抵支。元至三月份全局收入十八萬元。面對這種嚴峻局面，局班子高度重視，一方面積極給縣地稅局溝通協商;另一方面積極給縣領導進行匯報，徵得縣政府支持;三是想方設法解決面臨的困難。其次我局領導經過深入研討，重新對房管職能和業務進行了梳理，通過請示省、市房管部門，使停止十年之久的房屋租賃登記備案工作重新開展起業;物業管理和房屋安全鑑定等新工作也正常開展起來，進一步擴大了業務範圍。在這種嚴峻的情況下，經過全局上下的共同努和，終於度過了難關。
(三)信訪穩定工作取得了新成效
信訪工作是我局的老大難問題，由於歷史機制、體制等原因，房管局的信訪案件位居全縣信訪前列，況且大多是疑難信訪事件，時間少則三、五年，多則十年、二十年，情況錯綜複雜，矛盾相互交織，社會影響面大。面對這一現狀，新一屆班子從化解矛盾，解決問題入手，以全縣開展的“信訪工作百日攻堅戰”活動為契機，以攻堅的心態認真處理涉房信訪案件，明確責任、層層分解、嚴格時限、科學決策。截止今年9月底，共排查登記涉房信訪案件74起，接待民眾來訪67起，已辦結69起，下餘5起正在辦理中。
(四)招商引資金工作穩步推進
為完成縣委縣政府下達的招商引資任務，我局領導高度重視，一是成立局招商引資領導小組：經研究成立了以黨組書記、局長李國慶同志為組長，其他班子成員為副組長，各二級機構負責人為成員的招商引資工作領導小組，並確定副局長楊立新同志具體負責該項工作;二是明確了目標，分解任務，組建了外出招商小分隊，並抽調副局長林紅傑同志為隊長外出招商，為招商引資工作的有序開展奠定了組織基礎。
在工作開展半年以來，已初見成效。初步洽談了河南省廣宏越實業有限公司擬投資1億元人民幣建設的大型物流中心項目，目前，這個項目正在籌備前期工作;今年6月初，我局達成了與平頂山市大團結汽車銷售服務有限公司投資的市大團結汽貿城二期項目，該項目擬投資額為1億元人民幣。另外，我局招商小分隊正在努力與省外其他大型公司洽談來魯投資意向，力爭早日成功引進。
(五)“三創”工作取得顯著成效
為做好“三城聯創”工作，我局領導高度重視，把局“三創”工作列為重要議事日程，研究成立了局“三城聯創”工作領導小組。按照制定的“三創”實施方案和創建規劃要求，分步驟、有計畫地實施，形成了主管領導親自抓、分管領導具體管，上下聯動、齊抓共管的工作機制，並把創建工作納入年度工作目標管理。由於領導重視，
局長講話稿 篇13
學員們：
在“”之初的新的就業形勢下，今天，縣就業局開始舉辦計算機培訓班，非常及時也非常重要，這對提高就(失)業人員素質和勞動技能，推動我縣經濟社會發展具有重要意義。
下面，對大家的培訓學習談幾點意見。
一、要統一思想，充分認識這次培訓班的重要意義
就業工作是推動經濟發展和社會進步的重要力量，廣大就(失)業人員綜合素質的高低直接關係到我縣勞動生產力的高低，開展就業培訓是利國、利家、利已的好事和實事。因此，舉辦這次計算機培訓班，意義重大，影響深遠。
舉辦計算機培訓班是提高就(失)業人員自身素質的需要。俗話說“一技在手，吃穿不愁”。技能決定生存，素質決定命運。在經濟全球化的今天，在市場經濟的新形勢下，各種信息、新技術、新知識層出不窮，知識型經濟的特徵越來越明顯。所以有人說，市場經濟是知識經濟，誰掌握知識、技能越多，誰得到的收入就會越高。廣大勞動者要想實現創業發展，改善家庭生活，就必須用科學知識武裝自己，用科學技能提升自己，努力提高自身素質。實踐證明，無論是外出打工，還是在家發展，學習掌握一兩項技術專長將終身受益。學習是工作的前提，學習是工作的基礎，學習也是我們生存和生活的必需。學習有多種方法、多種途徑。集中培訓是一種非常重要的學習方法。我們組織大家統一到培訓班接受培訓，就是要讓學員們插上知識的翅膀，因為有了知識才能有所作為。對於各位學員來說，集中培訓學習是一個非常重要的方式，是一個難得的機會。現在組織大家參加計算機培訓，學習掌握計算機基礎理論和操作技能，就是要激發你們對計算機技術的學習興趣，能為今後就業創業，學到一技之長，大家知道，計算機在我們的生活中套用越來越廣泛，是我們學習和生活中不可或缺的一個重要工具，也是我們就業、創業所應掌握的一項基本技能，學會套用計算機，就能讓大家的視野再開闊一些，技能水平再提高一層。我們只有學會使用計算機，才能很好地利用網路為我們就業服務。當然，在培訓班的學習只是一個開頭，大家通過培訓班學習有了一定的興趣和基礎以後，還要繼續學習，直到基本掌握電腦套用技能。
舉辦計算機培訓班是農村勞動力轉移就業技能培訓的需要，計算機培訓是技能培訓的重要部分。首先，加強技能培訓是提高農村勞動力轉移就業總量的客觀要求。目前，我縣農村勞動人員的就業素質總體不高，接受技能培訓的不足10%，所掌握的科學文化知識、生產技能與用人單位需求還有較大差距。數量上的供大於求與質量上的供不應求，總量矛盾與結構矛盾在較長階段難以解決，成為制約農村勞動力轉移就業工作的瓶頸，加大了轉移就業工作目標難度。
其次，加強技能培訓是提升農村勞動力轉移就業質量的可靠保證。我縣外出務工人員存在的主要問題是技術含量低、勞動強度大、待遇不高，導致輸出人員返鄉回流人員比例偏大。解決這一問題的根本辦法，就是加大培訓力度，提高農民工就業技能。我們要通過加強職業技能培訓，比如計算機培訓，變體力輸出為技能輸出，使農民工獲得職工資格證書，拓寬就業門路，做到輸得出、留得住、能發展，提高素質改善自己的工作條件和待遇。
二、要端正態度，確保學習培訓取得實實在在的效果 知識改變命運，學習創造未來。希望大家要珍惜提高自身素質的機會，在學習中掌握一技之長，在培訓中學有所成，儘快走上致富之路、成功之路。
(一)要端正學習態度，保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓班取得成效的前提。為辦好這次培訓班，縣就業局對培訓內容和相關工作進行了精心的準備，希望大家要做學習的主人，珍惜這次學習機會，端正學習態度，妥善處理好學習同其它事情矛盾，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心，鑽下去，真正通過培訓使自己有所收穫、有所進步、有所提高，達到學有所得、學有所獲;要做學習的帶頭人，學習技能、宣傳知識，帶動更多的勞動者學做學習型的高素質務工人員;要做創業發展的領頭雁，帶領民眾依靠科技再創新業、增收致富，在全縣經濟建設中發揮骨幹作用。
(二)要嚴格學習紀律，確保學習質量。嚴格的紀律是學習培訓取得效果的保證。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。嚴格遵守學習培訓紀律，沒有特殊情況，要堅持到位上課。二是學習培訓內容要保證。大家要按照培訓內容，積極主動地參加學習，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。一定要虛心聽課，耐心做筆記，認真進行操作練習，力求多學一點，學深一點。
(三)養成學習的習慣，不斷增強創業本領。大家要以今天的培訓作為起點，在今後的日子裡，更加積極主動地參加多種形式的技能培訓，不斷拓展就業渠道，到更廣闊的空間和領域經受鍛鍊，努力用你們的新思想、新理念、新技術，創造新業績，實現新發展，還要帶動影響周邊民眾，幫助他們增收致富，共同發展。
三、要認識到技能培訓的意義
勞動者的教育培訓是一項長期的系統工程，內涵豐富，任務艱巨，需要大家的共同努力。通過培訓，讓廣大勞動者提高勞動技能，提高自身素質，增加經濟收入，就等於交給你們一把創業致富的“金鑰匙”，也是在為全縣經濟社會的發展做貢獻。
謝謝大家!
局長講話稿 篇14
同志們：
今天我們財政局在這裡召開黨風廉政建設座談會，作為財政局局長，我談幾點。我們大家都有一雙眼，用它看人看事看社會，看得清清楚楚，真真切切。但是，不能光看別人，不看自己。因為人生最大的敵人是自己，人為地捧紅一個人，很難，人為地打倒一個人，也很難，而自己打倒自己卻很容易。一個人生於塵世，奮力進取，自當嘉許;一個黨員幹部，牢記初衷，無私奉獻，理應如此。但是，不論在風雨兼程的艱難跋涉中，還是在鮮花頌歌的美妙氛圍中，千萬要留隻眼睛看自己。
留隻眼睛看自己，就是要經常檢查自己的內心和靈魂。我們都曾面對鮮紅的旗幟，發出錚錚誓言，表示忠心如鐵。但人的思想是一個不安分的流體，具有易動多變性。在十幾年、幾十年的工作、奮鬥過程中，是初衷未渝，還是曾一度彷徨動搖?是一塵不染，還是銅銹斑斑?是仰不愧天，俯不愧民，還是心虛怕鬼，見繩心驚?是奪關斬將，勇往直前，還是患得患失，駐足留戀?這都要經常對照檢查，自我剖析，觸及靈魂，內心反醒，要讓自己的行為堂堂正正，讓自己的手腳乾乾淨淨，讓自己的收穫實實在在。
留隻眼睛看自己，就是要加強學習，提高自己。要不斷增強履行職責的本領和能力，就要不斷加強學習。學習就是博採眾長，學習是創新創造創奇蹟的前提.學習也是避免或減少犯錯誤的最有效、最直接途徑，因為，許多事情，過去有過;許多問題，前人想過;許多錯誤，他們犯過，所以，學習先前的事情，了解當前的形勢，起碼不會輕信，不會輕率，不會盲從。不注重學習就是變相地消極怠工，不學不成，不問不知。學習，對於每一個人來說，是首要的任務，也是終生的任務。有句話叫做：一天不學習，自己知道;兩天不學習，對手知道;三天不學習，大家都知道，可見學習對我們來說是多么重要。
留隻眼睛看自己，就是留一點警醒給自己。每一個行業都有它的遊戲規則，從政的規則是，一不能發財，二不能碰色，此乃高壓線，誰碰誰完蛋，否則，你不如另擇高就。我們每一個幹部手中都有一定的權力，千萬要把握住自律這道警械線。因為有錢能使鬼推磨，有權就有鬼跟來。人鬼之戰，實際上是一場沒有硝煙的戰爭，稍有不慎就會有人中彈倒下。我們很難做到視金錢如糞土，但要切記住，金錢這東西，屬於自己的就是好東西，不屬於自己的就是壞東西.蘇軾曾寫文說，"天地之間，物各有主，苟非吾之所有，雖一毫而莫取。"不該取的取了，就像摟到懷裡一顆炸彈，隨時都有爆炸的可能。因此，留一點警醒給自己，就是要特別警惕別有用心的人用金錢把你的覺悟、原則、人格、家庭、事業給買了。要注意的另一警醒是，在我們奮鬥的過程中，一時的喝彩，短暫的掌聲，常常讓人心潮澎湃，激動不已，也最容易使人回味留戀。如果我們沉溺於一時的快意，而忘了最終的目標，那么就會喪失鬥志，甚至遺恨終生。
留隻眼睛看自己，就是要始終保持一種良好的心態。不論工作如何變動，不論職務如何升遷，不論環境如何艱難，不論社會如何複雜，不論人情如何冷暖，我們都要及時調整心態，找準位置，適應環境，始終保持政治上和頭腦里的清醒，正確對待組織，正確對待民眾，正確對待自己。得意之時，要頭腦清醒，戒驕戒滿，嚴格要求，謹慎從事;失意之時，要挺起腰桿，抖起精神，平衡心理，注意身體，特別是，遇到爭議的問題要冷靜，遇到壓力大的問題要沉著，遇到民眾性的問題要慎重，遇到錯誤的問題要糾正，遇到不合理的問題要頂住，始終保持一顆平常心，用實實在在的工作來證明自己。
留隻眼睛看自己，就是留一盞明燈照自己。人生之路，坦蕩坎坷，順風逆境，難以預料，當我們遇到淒迷的風雨，重重的迷霧，前路茫茫時，當我們辨不清方向，找不到路徑，失去目標時，只要我們牢牢地守護住自己的內心，不動搖，不迷失，那我們就不會偏離自己正確的人生軌道，就不會突不破眼前的重重迷霧。
留隻眼睛看自己，就要不斷地反省自己。"人貴有自知之明"這句話講的十分好，真正能做到自知之明也十分難，因為自知比知人更難，尤其是反省自己的弱點往往更難。這是因為人們自覺或不自覺地憑個人的好惡和感受來評價自己和他人，很容易看別人優點少，看自己優點多，並且很容易拿自己的優點與別人的缺點比，由此沾沾自喜，自以為是。再加上領導者自身的特殊地位，經常會遇到一些溢美之詞，因而很容易飄飄然起來。人世間的事情沒有一件是絕對完美的，但是，我們必須努力創造條件，使其接近完美，這就需要我們經常地認識、檢討、反省、完善自己。古人"吾日三省吾身"，我們即使做不到天天反省，一段時間應靜下來認真地認識、反思一下自己。
留隻眼睛看自己，就是心胸更開闊一些，律己更嚴格一些。大家在一起工作就是一種緣分，要珍惜這種緣分，要處成朋友，不要處成對手。千萬不能搞小圈子，劃圈的結果，只能是自己的圈子越來越小，因為他的對手有可能成為你的敵人，而他的朋友不可能成為你的朋友。我們做思想工作的有一條原則：你必須先說服自己，然後才能說服別人。與人相處要學會吃虧，吃虧也是占便宜。三八二十三，人人說我憨，我的賣完了，你的往回擔。說的是一個精明的小商販在街上賣青菜，他算帳是一斤八分錢，二斤一毛六，三斤二毛三，就這一分讓利，他每天的生意很好，我們的為人做事要從中得到一些啟示。
作為最基層的一級黨組織，若要形成堅強的戰鬥力、凝聚力和號召力，首先要把自身的問題解決好，自身的形象塑造好，自身的品格錘鍊好，如果說的好聽，做的很差，對別人很嚴，對自己很鬆，口號喊的很響，而自己的作為很不檢點，或一味地拉關係，跑門子，討好上司，逢迎拍馬，或誰請應誰，隨叫隨到，什麼飯都敢吃，什麼錢都敢花，什麼朋友都敢交，這樣就容易在黨的肌體內產生"裂變"因素，更難以形成感召力。因此，我們要時刻繃緊廉潔自律這根弦，牢記根本宗旨，堅定理想信念，加強道德修養.人民的公僕應該體驗到，車不好坐，飯不好吃，覺不好睡，官不好當，做官先做人，官前官後都是民，當官心裡沒百姓，下台以後肯定落罵名。我們都頭頂一片天，腳踏一方土，天就是上級黨組織，地就是人民民眾，上對天要忠誠，下對地要負責，天上支持，地上擁護，我們才能真正"頂天立地"，才能永保清正廉潔的政治本色。
局長講話稿 篇15
同志們：
剛才會上傳達的幾個檔案，希望大家認真學習好，落實好。今天，我們騰出半天時間來，召開一個幹部職工見面會，這也是我來城管局以後第一個正式的、規模較大的會議。我想借這個機會和大家談談心、交交底，相互有個更深的了解，為我們下步工作的開展打好基礎。5月10日，縣委正式任命我為城管局局長，工作到今天已經兩個多月了，這段時間以來，我們相繼開展了城區環境大整治、機關建制和作風紀律大整頓等一系列活動，特別是為充實一線工作，同志們表現出了良好的素質，作了大量卓有成效的工作，付出很多辛苦和努力，在此，我向大家表示感謝。
一、首先要說的是我到城管局這兩個多月來的感受和體會
首先我先做個自我介紹。我是1965年生人，畢業於大名師範，1985年參加工作，先後在縣一中、團縣委、交通局、物價局、信訪局工作，今年5月份，因工作需要又調到咱們城管局工作。歷時20xx年經歷了6個單位，回顧過去，總結自己，可以用以下40個字來概括：主觀很努力，但成績很平常;事是幹了些，但難登大雅堂;為人雖直爽，但難免將人傷;平常、平常、很平常……
“城管”，就是城市管理，那么要管理好我們這個縣城，首先必須了解它的過去，對於咱們這個縣城，我可以說再也熟悉不過了。過去縣城是個什麼樣，和我年齡差不多的人可能都還記得，有句順口溜形容得非常貼切：街不平，燈不明，拐角樓一層，一個交警管全城。再看看縣城現在的面貌：樓高了、燈亮了、街寬了、路淨了、水清了、草綠了，城市建設步伐加快了，人們生活水平提高了，城區面貌日新月異，到處是一片繁榮景象，形成了鮮明的歷史對比。這一切無不飽含著我們城管人的酸甜苦辣，這一切無不凝聚著我們城管人的汗水和心血，這一切無不體現著我們城管人、城管工作在城市管理中不可替代的作用。這是我的第一個感受。
我的第二個感受是，城管人的精神狀態非常好，敬業精神非常強。我是從信訪局過來的，我一直認為信訪工作不好做，是一件出力不討好，特別熬煎人的工作，對於剛剛步入我們城管大門的我來說，更深的體會是，城管工作更是常人不知曉的難，常人不知曉的髒、累，常人不知曉的委屈，常人難以理解的心情等等，而信訪工作從某種意義上講僅僅是起個協調作用。儘管如此，我感到我們大家的工作勁頭都還是很足的，工作的熱情都還是很高漲的，精神狀態都是很好的，也是非常敬業的。我來後這段時間同志們的努力和取得的成績就足以證明這些。上級領導對我們大家的工作表現和成績給予了充分肯定，廣大居民民眾對整治效果非常滿意。我到城管局的第三天，縣委范書記就親自到我局指導工作，並作了重要指示。縣委、政府副縣長楊連海多次到城區現場檢查指導城管工作，並在我們給政府的工作匯報上親筆批示了18個字：“新班子，新要求;站位高，謀劃深;安排細，落實好”。這要感謝同志們辛勤的工作和付出，比如，象環衛工人每天凌晨三四點就起來清掃，陳利君同志見義勇為受了傷，但仍堅持工作，女同志拖家帶口仍象男同志一樣堅守崗位、跌倒起來的乾工作，我們有這樣一支敬業的隊伍，有這樣一群可愛的人，沒有什麼困難是不可戰勝的，沒有什麼工作是不能幹好的，沒有什麼任務是不能完成的，沒有什麼目標是不能實現的。
我的第三個感受是，大家是非常有素質，非常有能力的。我剛來時，為了儘快了解工作、適應環境、進入角色，先後與40多人進行了個別談話，這40多人里有班子成員、有科隊長、有一線人員，具有較高的代表性，能夠真切地反應幹部職工的意願。從談話情況來看，我感到大家看問題的角度很新穎，思路很開闊，意見很中肯，建議頗具建設性。比如在我剛來城管局的第三天，就有人提出應集中管理車輛，以便於統一使用和管理，且能節約相當一部分開支，實踐證明這一意見是正確的，也是符合縣委、縣政府要求的。在談到我們進人問題時，有人建議應提高門坎，選擇高素質的人，便於提高工作質量。還有在談到工作協調配合問題時，有人建議實行全能城管，還有的同志建議，城管應當是一個整體，應在方方面面實行統一管理，不要各自為政，統一有利於聚人心，凝合力，團結一致，工作更好。直到前幾天我還收到一條環衛工人的簡訊，提出有關環衛工作改革的好建議，我還與本人通了電話，見了面。大家能提出這么多好的意見和建議，說明大家不僅僅是單純地就乾工作而乾工作，不僅僅是甘當機械接受命令、執行命令的人，而是有想法、有辦法、想幹事、能幹事的人。這些好的建議可以說都是日常工作的積累，不用心，不動腦是想不出來的，都想讓我們城管興旺、發達起來。所以從一定意義上來講，大家都是人才。工作成敗，人才是決定因素，我們隊伍中有這么多的人才，我們的城管工作何愁不旺，何愁不發，是大有希望的，是一定會將我們的事業推向頂峰的。還有就是我們城管人扶危濟困、拾金不昧、見義勇為的事跡等等我還聽到很多，無不體現著我們城管人的良好素質。
基於以上三個感受，我的第四個感受就是，面對城管人低收入的現實，我們仍是默默無聞、無怨無悔的工作。有的職工說，我們付出的多，得到的少，集中體現在工資收入上，執法人員每月400多元，環衛工人500多元，這樣的工資收入明顯少了點。我想要說的是，我們雖然辛苦，雖然委屈，但應該客觀地、辯證地去看待這個問題。世上沒有絕對公平的事情，也許這是我們這個社會一個過渡階段，那么社會要前進，要度過某一特殊時期，肯定要犧牲一部分人利益。比如，峰峰環衛人員每月才300多元工資，黎城環衛人員每月500多元，但工具都得自己拿。比如，過去的知識青年上山下鄉，整整耽誤了一代人，但對於當時來講是必須這樣做的。我剛參加工作時工資才56.5元，現在年青人一上班就1700多元。這都是一些不公平現象。再比如像當爹娘的，父愛如山，母愛如海，很偉大，很高尚，然而當爹娘的上有父母，下有兒女，老人要照顧，兒女要撫養，是很辛苦的，還要遭受很多委屈，又不能不管，不能不當，他們又能向誰要報酬，向誰去申訴?只能自己默默忍受。有些人為減輕勞動，提高工資，想去上訪，但你回過頭來好好想想，接訪的部門、人員中可能就有你自己的親戚、子女和朋友，讓他們都來做城管人嗎，不現實，你也不願意。你不能光看到對自己不公的一面，高工資、好部門中不是也有我們的子女、親朋好友嗎?所以凡事要辯證的去看，沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公，目前，政府的財力有限，但我們會為了職工的利益去積極爭取的。
二、談了感受，下面我想談談我個人的從政原則，或者說是施政綱領，主要有四個方面
一是領導要負責。“火車跑得快，全靠車頭帶”，這句俗語包含了三層意思：一是車頭帶不帶的問題，二是往哪裡帶的問題，三是帶得快慢的問題。如果將領導和下屬的關係比喻為車頭和車廂的關係，那么這三個問題可以歸結為一個問題，就是領導的責任問題。領導是隊伍的主心骨、是風向標，領導的責任重於泰山。只有負責任的領導才有負責任的隊伍，尤其對於城管工作來說，我們幹的是良心活，更需要有責任心。對於一個單位來講，出成績關鍵在於一把手，更關鍵的是要有一個團結務實的班子。這也是黨和人民賦予你的責任，在其位就要謀其政，要謀好政，就必須有強烈的責任心。對於一個科隊來講，也主要看科隊長是否真正負責，跟上一個負責任的隊長，就能作出成績來。就拿上個月城區環境大整治活動來說，之所以取得那么好的效果，很大程度上得益於班子成員親臨一線，靠前指揮，得益於科隊長身先士卒，連續作戰，領導帶了好頭，下面工作自然就有勁頭，取得好的成績也是順理成章的事。
二是建立一整套管理辦法，特別是激勵機制。如何讓幹部職工充分發揮自身的能動性、積極性、創造性，工作上變被動為主動，人人搶著乾工作，這就是一個領導藝術問題。我一貫的主導思想是，要建立一個好的激勵機制，打破分配上的平均主義，在政治、經濟待遇上拉開差距，在管理上充分運用經濟、政治槓桿來調節。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我們全局五百多人，不可能都當領導，但只要你踏實工作，甘於奉獻，我就會從中擇優重用，給你職務，給你待遇，讓你當中隊長，當大隊長，甚至往更高的職位、往更好的單位推薦你。在今後的工作中，我們要堅決摒棄“乾與不乾一個樣，乾壞乾好一個樣，乾慢乾快一個樣”的用人理念，讓真正想幹事、會幹事、能幹事的人有舞台、有機會、有前途、有地位。所以說，隊員如果你羨慕中隊長有補助你就努力當上中隊長，中隊長如果羨慕大隊長補助待遇比你高，你就努力當上大隊長，大隊長如果羨慕局長們有聲譽、有地位、有車坐，你就努力當上局長。總之，只要你努力了，就會有收穫，只要你付出了，就會有回報，用這樣一種激勵機制把大家的積極性都調動起來，把大家的心都凝聚起來，把大家的力量都匯集起來，那么城管工作就會越乾越順，越乾越好，越乾越想乾。
三是要團結協作。團結就是力量，團結出成績，團結出戰鬥力，團結出幹部。大家要將眼光放長點、放遠點，不要為眼下的小得失斤斤計較，只要大家共同努力，團結一心，不搞內耗，我們的工作就會越來越好，地位就會越來越高，日子也會越來越好過。在此，我想舉個信訪局的例子來說明團結的重要性。在我去信訪局之前，班子比較亂，得不到縣委、縣政府的信任，不論是從政治上、經濟上還是從社會地位上，信訪局從上到下都吃了虧。我到了信訪局以後，重點抓班子，抓團結，工作四年多(差六天不到四年半)一直是我的一個工作重點和施政理念，全局上下達到了空前團結，乾起事來得心應手，領導班子得到了縣委、政府的信任，去縣裡為職工爭取了不少利益。局裡安排專車每天接送職工上下班，從內部提拔了三個主任科員，從外面調進一名副局長，另有一名副局長到一個大局任副局長，三批掛職鍛鍊的幹部全部提拔或重用。這說明一個單位、一個部門要想有地位、必須有作為，要想有作為，前提是必須有一個團結的班子，有一支團結的隊伍。
另外，給大家特別擔任領導職務的同志們提幾條原則。一要講黨性，提高自身修養，政治上要成熟，工作上要做表率。二要講組織原則，下級必須服從上級，必須聽命令，明事理，知大小，懂規矩。在此，送給大家一句話：有舞台就要好好演一個角色，沒有舞台就要靜靜做一名觀眾。這是范書記在5月26日縣四套班子擴大會議上講的一句非常具有哲理的話。大家要牢記這句話，把心放平，把位擺正，踏踏實實幹好自己的工作，盡到自己的責任。三要講團結，班子成員要牢牢抱成團，心往一處想，勁往一處使，思想統一，步調一致，有什麼事、有什麼話要多溝通、多商量。四要端正工作態度，管好自己的人，乾好自己的事。五要有大局觀念和一盤棋思想，工作中既要分工更要合作，要高站位對待，你所擔負的是城管局的某一職務，要有全局觀念，城管局是一個幾百人的城管局，單單某一科室不叫城管局。再一個凡事不推諉、不扯皮、不內耗。六要抓好自身學習，無論是從政治上、理論上、還是業務上，都要加強學習，形成比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，打造學習型機關、學習型團隊。七要毫不推卸的擔擔子。城管局是一個很容易出事的部門，這就要求領導要不怕事、敢於擔責任，要為下面的人撐腰、做主。在此我再次聲明，只要我們按照程式、按照標準、按照規定乾工作出了問題，這個擔子我來擔，絕不能讓同志們幹了工作還受委屈。
三、從政原則、施政綱領的實施離不開嚴格的組織紀律，接下來我就著重講一下組織紀律問題
毛主席的名篇《反對自由主義》列舉了自由主義的十一種表現，這十一種表現同樣適用於現在。自由主義和組織紀律是一對矛盾，強化組織紀律，必須反對自由主義。黨要紀律，軍隊要紀律，我們的黨，我們的軍隊就是靠鐵的紀律打下江山的，“三大紀律八項注意”就是我們的黨和軍隊取得勝利，獲取政權的法寶。俗話說，沒有規矩，不成方圓，規矩就是紀律，任何一個政黨、一個軍隊、一個單位、一支團隊，沒有鐵的紀律，就不能步調一致，就會有雜音、打敗仗。我縣前幾年開展了“四再”教育，當前又正在開展幹部作風建設和創先爭優活動，下步，在我局還要開展“六講六重”活動(即：講黨性，重品行;講團結，重大局;講作風，重形象;講紀律，重效率;講奉獻，重貢獻;講目標，重落實)，營造風清氣正、紀律嚴明、務實高效的工作環境。
一個單位組織紀律要過硬，班子首先要帶頭。對班子成員來講，在會上研究問題時應暢所欲言，且一定要暢所欲言，這是對工作負責的一種表現。但是一旦會議定了的事，不論自己的意見是否被採納，不管自己是否有意見，都要無條件遵守和執行組織的決定。會後不能有任何不維護領導班子決議的言論和行為，不能有任何沒有中心意識、只顧自己討好人、置組織原則於不顧的言論。這種言論，不論對與錯，你是否在會上提過，是否屬實，只要會後說，私下講，都是組織原則所不允許的，是嚴重的自由主義，都是一種不負責任的表現。對這種人，長此以往，你如果不注意，你認為自己圍了人，其實別人根本看不起你，起碼認為在班子中說話沒分量，自由主義嚴重，素質較低，這種現象必須在我們領導幹部中預防。希望我們每位幹部都能自警自勵，引以為戒，有則改之，無則加勉，要時時記著我們是一個大家庭，需要每個同志共同維護。維護大家庭的利益，維護單位的利益，就必須時時注意維護班子權威，上下一心，鐵板一塊，沒有雜音。
組織紀律的另一個重要方面，就是要講學習，講政治，講正氣。講學習，學習不僅能提高一個人的業務、理論水平，更能提素質，淨靈魂，且我們所從事的很多業務工作都是需要通過學習來加強的。今後，我們要制定學習制度，布置學習任務，要採取集中學習和自學相結合的方式，要認真的考試，考試成績也要列入獎懲範圍，以此來提高大家的業務能力、理論水平。講政治，作為局裡就是要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作來安排我們的工作，一切為縣委、縣政府的中心工作服務，為城區居民民眾服務，為他們營造整潔、亮麗、文明、有序的工作和生活環境。作為我們每個同志，講政治就是要緊緊圍繞局裡的部署來開展工作，工作中，求大同，存小異，不要因小而失大。講正氣，就是在全局樹立公平、向上的風氣，單位要有正氣，我們每個人都要有正氣。單位的正氣就是工作氣氛濃，誰工作好，誰就受擁戴，只以工作為尺度來衡量每個人。個人的正氣，就是勤奮向上，努力工作，胸襟開闊，坦蕩磊落，不搞小幫派，小團伙，不議論別人，談是論非，而是要比業務能力，比工作實績，比貢獻大小。最近，我發現咱們機關有一個不正常的現象，發生在個別人身上，工作缺乏主動性，沒眼色，推推轉轉，不推不轉，交辦的事，做了沒做，做得怎么樣也沒個回音;另一個現象是，極個別同志遊說於領導和同志之間，背後亂說一氣，企圖製造不穩定因素，這種現象雖然發生在個別人身上，但影響極壞，這樣很不好，這就不是正氣，是邪氣，是一個單位不允許出現的現象。要想人不知，除非己莫為，偷不了的，你覺得他和你近，其實不一定，弄不好和我更近。再一個就是大局意識不強，講話、工作、處理問題不能站在全局高度，而是只看在你這個科隊小範圍，甚至個人利益上，只算小賬，打小主意，等等一些不正常的東西愈來愈浮出了水面，我可以毫不客氣地對大家講，只要我在城管局任局長，就絕不允許各種歪風在城管局橫行。
組織紀律的第三個方面是權威和適應問題。所謂權威，是領導權力在領導者個人身上體現出來的威力，權和威是相輔相成的，是領導者特有的東西。任何一個下級都要維護上級的尊嚴，下級不是不可以提意見，但要講究方式，講究場合。兩個人關起門來怎么說都行，都不傷自尊，但只要有第三人在場，下級對上級講話就必須尊重，即使你的意見再正確也不能表現出不尊重。在這個問題上，一級對一級是一樣的(一般同志對科隊長，科隊長對主管局長，以至再往上)，必須這樣做，這也是縣主要領導經常在大會小會講的，一把手要講道理，副職要懂規矩，大到局領導，小到科股長及一般同志，道理其實都一樣。講這些問題，並不是說咱們單位就有這些事，而是不希望這些事發生在咱們單位。這和我們在家裡是一樣的，作為一家之長是一個家庭的核心和頂樑柱，整個家庭都要圍繞他來轉才行，否則這個家庭就會出問題。我今天在會上提出來，希望每個同志都能理解，都能夠自覺維護各位領導的權威，維護本部門的權威。只要領導的權威樹起來了，單位的權威樹起來了，我們每個人的權威也就樹起來了。接下來談一下工作適應問題。每一級領導的更替，都是正常的組織人事變動，是上級領導出於對工作的通盤考慮所做出的科學決策。城管局成立以來，加上原來的城管辦，已經歷了五任局長，每任局長都有一個適應的過程。對於局主要領導來講，適應的主要是新單位的工作環境、工作業務以及對大家的政治覺悟、精神狀態、工作能力、家庭狀況等各方面的了解。對於幹部職工來講，適應的是局主要領導的工作方式、方法、施政綱領、工作原則、工作節奏及性格特點及由此帶來的全新工作面貌。如果將我比作火車頭，大家比作車廂，那么應該是車廂跟著火車頭跑呢，還是火車頭受制於車廂呢?那么多車廂如果有的想走，有的不想走，有的想快點走，有的想慢點走，有的想往東，有的想往西，那么這列火車非翻不可。所以說，大家要儘快適應我，讓這個磨合期儘可能的變短，讓磨合的效果儘可能達到最優。我知道原來城管局工作成績很突出，但是也不是沒有問題，且有些我有所耳聞，來我這反映問題的多了，小到遲到、早退，大到經濟、作風問題。我原來在信訪局工作也存在問題，誰都不是完人，任何工作都不可能完美，一個單位要想不斷發展壯大，必須揚長避短，不斷創新，不斷改進。所以大家眼睛要往前看，往遠看，思想不要老是停留在過去，動不動就拿以前的標準來衡量現在。這是政治不成熟的表現，是思想懶惰的表現，是逃避現實的表現，這樣你只會毀了自己，毀了集體形象，最後讓單位把你淘汰掉。
四、既然談到適應問題，大家就需要了解我的工作特點，下面我就簡單介紹一下
我的第一個特點是“統”。所謂統，就是統一、統管，統一步調，上下一致，統一機制，統一思路，統一人、財、物，通過“統”來實現全局一盤棋，上下一條心，凝聚人心，使大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，最終達到一個目標。
我的第二個特點巨觀管理。一級抓一級，抓點帶面，好點全局推廣，壞點殺一儆百。生活中是朋友，工作上是戰友，朋友無等級，戰友、士官有等級觀念。因此，工作上，我抓班子成員，班子成員抓科隊長，科隊長抓中隊長，中隊長抓隊員，一級抓一級，環環相扣，屬於誰管理範圍內的事，誰想法解決，重大問題向我報告，共同解決，大膽去乾，出了問題我負責。再一個是我喜歡發揮局辦公室的作用，辦公室是一個單位負責指揮協調、參謀決策、服務領導的中樞機構，是局主要領導的喉舌，代表著局主要領導的意志，全局上下必須服從辦公室的指揮、調派和協調。
我的第三個特點是用機制來激勵人、制約人。工作上我喜歡通過一定的辦法來促進你積極主動地去工作，讓你心甘情願、高高興興地去工作，通過一定的制度來制約和規範大家的行為，靠制度來管人管事。我不愛找事，惹事，但也絕不怕事，對那些故意找事，膽敢違犯規定的人，決不手軟。對我來以前的事一概不追究，即使發現了問題按以前的規定處理。下步，我們將嚴格各項制度，該制定的制定，該完善的完善，形成制度，對事不對人，決不姑息遷就。
我的第四個特點是想幹事，愛幹事。從性格上來講我是個閒不住的人，是個不安於現狀的人。我總想把別人幹不了的事幹了，把別人乾不好的事乾好，把別人沒幹成的事乾成，想人之未想，為人之弗為，在工作中不斷創新，不斷進步，不斷完善，不斷追究工作上完美。我自信能幹點事，能幹成事，總想為官一任，乾一番事業，有一番作為。讓大家感到城管局好，城管局有地位，城管局有威信，作為一名城管人由衷地感到光榮和自豪。
我的第五個特點是願意幹事，但不願出名。不願當出頭鳥，但願叫別人忘不了。我只想把隊伍管好，把工作乾好，把大家應得福利待遇爭取到，把縣委、縣政府交待給我們的任務完成好。我不願意出風頭，不願意搞形式，不願意乾那些虛頭八腦的事情。
我的第六個特點是喜歡雷厲風行，不喜歡拖泥帶水。我是特別反對工作按部就班，慢條斯理，工作幹了沒有，乾的怎樣，領導什麼時候不問，就什麼時候不說。我是特別討厭接受任務唯唯諾諾，乾起工作拖拖拉拉，沒一點個性，沒一點特點的人。今後，工作上要說了算，定了乾，說乾就乾雷厲風行，乾就乾好一步到位。交待的事立即乾，馬上乾，乾好了撂下，你可以好好休息。就如李大釗說的，“學就學個踏實，玩就玩個痛快”。古人常說“三思而後行”，其實孔子是反對的，他說考慮兩次就可以了，考慮得多了就變的患得患失，優柔寡斷了，所以我們做事要“兩思”、“一思”就行動。
我的第七個特點是義氣。這是我的個人性格，也是工作上的性格。只要你撲下身子，好好乾工作，我就會非常感謝你，把你當成我一生的朋友。你做出了成績，我就會重用你，想法在政治上、經濟上給你待遇，絕不會讓你吃虧。你因為乾工作出了問題，我敢給你撐腰做主，為你負責，絕不會讓你受委屈。
我的第八個特點是特別反對善小而不為，惡小而為之的人。好惡，不喜善，大錯不犯，小錯不斷，今天罵個人，明天討人個小便宜，後天這個攤上吃人家個饃，拿人家把菜，特別是有些人，在經濟上，收費吃個回扣，罰款弄個小錢，有的還不時想用個法討局裡個便宜，偷偷摸摸見不得陽光，這是我最不喜歡的，希望這樣的人要好好檢討自己，要當心出大事。
我的第九個特點是特別反對當面不說，背後亂說的人。我喜歡說話直來直去，打開天窗說亮話，掏出心肺給人看，事無不可對人言。但我特別反對背後胡言亂語，搬弄是非，造謠生事的人。有事放在桌面上，“以銅為鑑，可以正衣冠;以人為鑑，可以明得失”，你提對了，我會虛心接受，提錯了，我也不會怪你，反而會賞識你。
五、要正確看待城管局當前的工作現狀，認清自己的問題和不足，不斷整改、提高，不斷追求完美
事情都是一分為二的，應辯證地看問題，成績是肯定的，問題也是必然的，我們必須正視存在的問題，才能改進，才能進步，我感覺當前存在的問題主要以下幾個方面。
一是管理上有漏洞。從全縣來講，城管局是一個大局，全局幹部職工500多人，負責城區14.3平方公里的市容市貌和環境衛生管理工作，隊伍大，任務重，工作千頭萬緒，有時難免考慮不周，顧此失彼，管理上容易出現疏漏、不到位問題，從而使得工作機制不靈，運轉不暢。一是整體工作嚴重失調，工作各顧各，缺乏統一協調。二是車輛管理不嚴，坐不上車的有意見，且浪費十分嚴重。三是簽到考勤管理不嚴，各科隊自行負責，這就難以避免遲到、早退、請關係假、人情假等不良現象，導致作風紀律渙散。四是財、物管理上不嚴，因為局裡缺乏統一管理，物品進出登記、保管顯得非常混亂，一定程度上造成了公共財產損耗、流失。科室設有小金庫，隨意扣罰，甚至有的問題不向局裡報。局裡把工資、返還獎發給個人，或是讓人家交給隊里，或是只讓個人簽個字，錢隊里留下，這是嚴重違紀行為。五是在收費管理上，沒有做到應收盡收，全城有多少徵收對象，按照標準每年應收多少費，少收多少，問題出在哪裡，這個大家比我更清楚。再比如加班問題，廣告牌匾審批等等，我就不再一一列舉。我是一個眼裡容不下沙子的人，對於管理上的這些問題我不可能視而不見，對有些問題我已經開始著手整改了，下面的任務還很艱巨，在這裡給大家提個醒，人貴有自知之明，你已經意識到的問題最好自己拿出具體整改意見，不要等著局裡給你提出來，責令你去改時再手忙腳亂地去整改，那樣就被動了。
二是組織紀律鬆懈。這個問題大家比我更有感觸。遲到、早退、曠工;無正當事由長期請假，小病大養，一請一年，請假不銷假;機關上班時間上網、聊天、玩遊戲;值班找人替，換班不向帶班領導打招呼，值班電話轉移至手機;門衛保全愈是無人時愈是睡大覺;執法人員衣裝不整、標誌不全、形象不端、聚伙聊天;通訊不暢，不是關機、就是無法接通，有的乾脆故意不接;工作發牢騷、有怨氣，傳播小道訊息，背後詆毀領導，拉幫結派搞小團伙，沒有大局觀念;工作推諉扯皮，辦事拖拖拉拉，交待的事情落實不到位，反饋不及時，有的乾脆沒回音等等，還有很多。這些問題儘管只是在個別人身上存在，但每個人存在一半個問題，加起來就成了普遍問題。一個隊伍要想過得硬、打得贏，組織紀律最關鍵，否則隊伍就是一盤散沙，就會一觸即潰，什麼事也幹不成。
三是工作責任心不強。城管大部分的工作是在臉面上，是個細活兒、良心活兒，主要靠責任心去做，看到違反城管法規的行為就要去制止、糾正、處罰，而不是視而不見，置之不理，矇混過關。我常聽下面反映工作之所以乾不好，任務之所以完不成，是因為隊里人手不夠，管理力量薄弱，但據我觀察，這不是主要問題，根本問題是隊員的責任心不強，怕惹人，沒有當成自己家裡的事去做，是因為沒有影響你的切身利益，如果和你的工資、獎金、福利掛起鉤來，我想效果會大不一樣。下步，這方面我們要用機制來約束人，和工資、獎金、福利掛鈎，獎罰嚴明。有的說罰的重了，人都走了，我說不怕，這就是大浪淘沙，不僅沒有影響，而且還會淨化我們的隊伍。我們下步試行，每個科隊走一個人，如果說你剩下的人能把活幹了，就把他的工資作為獎金給大家，以此來提高大家的工作積極性，全力以赴地乾好本職工作。
四是非全日制用工存在短期行為問題。目前，有相當一部分非全日人員也包括個別正式工，對單位沒有認同感，沒有歸宿感，沒有正確看待城管這份工作。這些人員參加城管工作，帶有種種不同的目的，有的是為了“混口飯吃”，覺得城管工作有油水;有的是家長想讓孩子來這裡鍛鍊鍛鍊，也不為掙錢，就當是讓單位給看孩子的，省得在社會上瞎跑惹事;有的是覺得穿制服挺拽，好找對象;有的是想等機會轉正;有的是為了多混幾個人，以後做點生意也好與公家單位打交道，好通融等等，目的不純，導致人員不穩定，短期行為嚴重。今天，我正式告訴大家，城管局絕不接受、也絕不容納這樣的人，你要是安下心來好好工作，我歡迎你留下，但如果繼續這樣，那么對不起，請你立即走人，另謀高就。下步在用工上要嚴格條件，門坎不僅要高，且押金要壓住你。
五是城市管理的體制不順，職責不清。當前從上到下都存在一個機制問題，執法難，職責不清，互相扯皮等，這個問題是各級政府的問題，不再多講，這個大家都有體會。下步，要請示政府從多個方面理順我縣的城市管理機制，以提高我們的工作效率。
六是城管隊伍在社會上還存在負面影響。特別是素質差，導致執法質量低，出口帶髒字，動手想打人，文明的話一句不會，法律條文難念出一個詞，所以問題百出，社會反映強烈，不能以理服人。再一個就是廉潔從政問題，同志們，前面講到的到攤上白拿個饃，拿把菜，特別是涉及經濟方面的收費問題、罰款問題、執法問題，在我們隊伍中是相當嚴重的，內部有告的，外部有反映的，縣紀委、縣領導也有知道且交待下來要求局裡嚴查嚴處的，我就不再多說，請你好自為之，一旦違反了黨紀國法，就後悔莫及。人家當面服你，背後罵你，因為人家有求於你，而不是因為你有多么厲害，多么有本事，下步，對這些問題我們要嚴肅查處，純潔我們的隊伍。
七、個別人缺乏奉獻精神，私心嚴重。付出了就要給相應的報酬，這是天經地義的，但大家有沒有發現，縱觀古今，從戰爭年代到新中國成立，從小官到做到大官，從擺小攤到做成大生意等等，不管各行各業，之所以能從無到有，從小到大，從弱到強，不知飽含了多少人無私的奉獻和付出。所以，城管局要將乾好工作，要想興旺、發達，大家就要有點奉獻精神，我們把城管局這個大家庭搞好了，我們每個人的小家庭也就會得到相應的回報。
六、今後一個時期的工作重點
前段時間全縣的機構改革，我們的許多同志在思想上發生了危機感，工作情緒也受到了很大影響。雖然機構改革對我局來講只是換湯不換藥，只換了個名，城市管理和綜合行政執法局，但從另一角度講，隨著社會的發展、進步，對於任何一個部門、角落、任何人，危機是無處不在的，同志們能有這種危機感，這說明同志們把全局的興亡和個人命運捆在了一起，局興我興，局亡我亡。要想我們每個城管人都有好命運、美前途，我們就必須形成合力，共同築好我們城管局堅實的基礎，打造我們城管局強硬的、健壯的身軀，才能使我們每個城管人的命運有個好的歸宿，這一切必須通過努力工作來實現。下步工作該怎么辦，我想在這裡點點題，做個鋪墊，大家思想上有個準備，有重點、有方向地去工作，爭取我們城管人名利雙收。
我們今後一個時期的工作，總的指導思想是：在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣的中心工作，以城鎮面貌三年大變樣和建設三省交界區域次中心城市為目標，立足我局和城管工作實際，抓隊伍，轉作風，提素質，建機制，學經驗，改常規，抓難點，出亮點，抓管理，創精品，全面提升城市品位。具體講有以下五個方面：
1、全面提升城管隊伍素質。要抓好班子建設、黨員隊伍建設和全體幹部職工作風建設，通過“抓班子，帶隊伍，轉作風”來實現隊伍素質的大提升。同時，要開展各項專題教育活動，定期上黨課，搞軍訓，開展法制培訓，召開生活會、學習會等等，通過設計、組織一些具體的活動來達到提高隊伍素質的目的。
2、強化調研，精心謀劃，制定今後一個時期的總體目標。要面向大城區管理，將四鎮兩廠納入城管局管轄範圍，在制定具體目標和方案時，站位要高，思路要開，機制要順，方法要活，按照三年大變樣要求，大力開展市容、環衛、車輛秩序、廣告牌匾等一系專項治理，以整體提高為抓手，定目標，下任務，學有榜樣，乾有勁頭，奔有方向。要將眼光放長遠，制定一個三年規劃，細化目標和任務，明確分工，認真組織實施。
3、抓好當前十項重點工作。一是全面總結上半年工作，安排下半年工作。總結各項目標任務完成情況，存在的問題，各科隊要進行述職，主管領導進行點評，同時要認真謀劃好下半年工作。二是開展作風整頓。大力整頓遲到、早退、曠工，工作消極應付、推諉扯皮、不作為、亂作為，言語粗魯，形象不佳，執法不文明，收費、罰款和管理中的經濟問題，機關上班時間上網、聊天、玩遊戲、乾工作以外的事情等等，在全局上下掀起作風整治風暴，切實改進隊伍作風，改善隊伍形象。三是努力做好增收工作。要開源節流，從方方面面搞好增收節支。一方面要積極向縣政府爭取更多的經費;另一方面要加大對違章行為處罰力度，加強生活垃圾處理費、戶外廣告標誌占用城市空間資源有償使用服務費、占道費、建築渣土處置費等城管規費徵收，按照標準做到應收盡收;再一個方面我們要加強車輛、招待、財、物等的管理，採取節水、節電措施，杜絕管理上的漏洞，減少不必要的浪費，省出錢來用在最需要的地方。四是搞好工作重組。下步我們要實行全能城管，打破現在的科隊職能界限，對科隊設定及人員重新整合，按照區域劃分任務，減少內部的掣肘、扯皮和內耗，提高工作效率。上至科隊一把手，下至副中隊長，都要實行民主推薦、競爭上崗，將真正想幹事，會幹事，能幹成事的人選拔出來，重用起來，配好、配強中層幹部隊伍。同時，要對車輛、設備進行重組，統一管理、統一使用。五是城鄉一體化工作落實。目前，方案初稿已拿出，下步提交縣政府研究同意後即可實施，屆時，我們城管局的管理許可權會比現在大得多，整體實力會比現在強得多，相應的任務也要比現在重得多，但有句話說得好，要想有地位，必須有作為，我們不怕事多，就怕沒事幹，等到你什麼事也不用幹了，你也就什麼權也沒有了，也就沒什麼利了。六是垃圾填埋場和垃圾滲濾設施建設。目前，設計方案和工程預算已完成，征地工作也基本完成，下步要加快設施建設和車輛、配套設備購置，確保在10月底前建成投用。七是數位化城管。要高標準建設城管數位化平台，爭取在年內建成投用，提高城管效率和現代化水平。八是完成省市三年大變樣目標考核工作。要將任務層層分解到科隊、人頭，明確完成時限，一項一項地對照落實。九是建章立制。重新制定簽到考勤、人事財務、車輛管理、學習培訓、督導考核等一列規章制度，重點是各項工作激勵機制的制定，真正靠制度管人，靠制度管事，靠制度激勵，靠制度工作。十是實現機關管理的一體化。將機關的財、物、車輛等作為一個整體來管理和運轉，取消各科隊倉庫，物品由局裡統一管理，司機實行輪崗制，科隊不固定車輛，由局裡統一調派。
4、強化服務理念，爭取更好的服務。一是試成立保潔公司。試行環衛清掃、保潔、垃圾清運處置的公司化運作模式，吸納更多的人加入環衛隊伍，解決一部分人就業問題，並通過市場化經營，提高公司效益，從而提高職工的工資待遇。二是發放制服。我們的執法、環衛制服多數都已陳舊，在一定程度上影響了我們的隊伍形象，下步局裡要拿出一部分經費來給大家換新制服。三是提高福利待遇。通過向政府爭取，通過加大收費、罰款力度，通過節約各種開支，積攢更多的錢用於提高職工的福利待遇，讓大家的付出得到相應的回報。四是組織外出考察學習。我們城管人由於工作性質的原因，一年難得出一回門，下步我們要組織一部分優秀職工外出考察學習，開闊眼界，增長知識，所以你要想有機會外出，就要努力工作，爭當先進典型，這也是一種激勵。五是豐富文化生活。通過建立職工活動中心，舉辦各種文體活動，來豐富城管幹部職工的文化生活，讓大家得到充分的娛樂和休息，從而保持健康的身心。六是食堂一伙食改善。加強食堂硬體建設，強化衛生督導檢查，提高工作人員廚藝，適當增加一伙食補貼，讓大家吃得更好、更衛生、更放心。七是職工子女考上大學給補貼。培養子女上學不容易，培養一個大學生更不容易，我們職工又要顧工作，還得操心培養子女，非常辛苦，作為單位也應盡一點心，盡一份力，今後，凡我們單位的職工子女考上大學的，局裡都會給你一定的路費或定額補貼。八是提拔重用人才。我喜歡人才，也喜歡推薦人才，對真正有能力、有才幹、有本事、一門心思乾工作的人，不管你有沒有向我提過要求，我都會積極地向縣委、政府推薦你，盡最大力量幫助你進步。
5、抓好工作落實。一要力爭一個“快”字。落實領導指示不過夜，當日事當日畢，說了算，定了乾，雷厲風行，行之必果。二要狠抓一個“實”字。工作要兢兢業業，踏踏實實，不走形式，不走過場，班子成員、科隊長要到深入一線工作，在一線發現問題、解決問題、提高自己、創造業績。三要體現一個“新”字。工作思路要新，方法要新，措施要新，局面要新，要善於創新求變，解決工作中出現的新問題，努力做出新貢獻。四要落實一個“好”字。班子會上定了的事、領導交辦的事，嚴格按照要求辦理、落實，工作要早想一步，深想一層，過細考慮，過細安排，確保不出任何紕漏，將工作做到盡善盡美。五要強調一個“嚴”字。對政治思想、對作風紀律、對業務工作、對各項任務都要高標準、嚴要求，嚴格責任追究，獎優罰劣，獎勤罰懶，絕不能失之於寬。總之要突出一個“乾”字。要通過苦幹、實幹加巧幹，乾出成績，乾出地位，乾出城管一片新天地來。
同志們，今天我想講的內容就是這些，會後要以各科室隊為單位，主管領導召集大家認真學習討論，尤其是前面宣讀的幾個檔案，包括今天的講話精神，必須吃準吃透，嚴格按照制度去辦，按照會議精神去辦，誰出了問題追究誰的責任，對事不對人，絕不姑息遷就。同志們，讓我們振奮精神，鼓足幹勁，大打城市管理攻堅戰，努力營造更加整潔亮麗、文明有序、宜看宜居的城區環境，開創城管工作新局面，創造城管工作新輝煌，為建設三省交界區域次中心城市做出新的更大的貢獻!
局長講話稿 篇16
尊敬的各位領導、各位來賓，同志們：
大家好!
今天，我們懷著無比喜悅的心情，在這參加“為民服務中心加盟商簽約儀式”。區為民服務中心的成立是門頭溝區的一件大事，更是百姓生活中的福音。與此同時，區為民服務中心的建立，還將搭建起我區供需市場間的橋樑。因此，對於各位加盟商來說，這更是一個喜訊。加盟區為民服務中心，不僅讓各加盟商擁有了更加廣闊的市場，同時對於樹立企業品牌形象以及對於企業的長期發展都有著極為有利的影響。這也將更好地帶動個私協與市場的共同發展。 為了向我區民眾提供更加優質的服務，我們對加盟企業進行了嚴格的把關。今天加盟的這20家企業是經過區工商部門和區為民服務中心精心篩選而定，均具有法人資格，能夠獨立承擔民事、法律責任，擁有較高的企業素質和服務水平，在我區內享有較高的知名度。因此，經商議決定將這20家單位設為首批加盟企業。
同時，區工商部門還將協助為民服務中心完善加盟企業準入與退出市場機制，以及對於加盟企業的管理和獎懲機制，加強企業管理，積極引導服務企業向著規範化、規模化方向發展。如果民眾對於企業服務不滿意，經核查屬實後，將督促企業及時整改。對於服務質量差且拒不整改的企業，將給予警告直至解除加盟關係。對於表現優異的加盟企業，我們也會履行相應的獎勵措施。獎懲機制的建立，將有效保障整個服務產業的規範化、規模化發展，為我區民眾能夠享受到優質、高效的服務創造條件。 在此，也希望各個加盟商能夠自覺履行相關規定，切實做到從民眾利益出發，保質保量完成受理業務，滿足民眾需求，並履行以下幾點內容：
一、服務價格要平穩 各加盟商企業應根據市場情況對各個服務項目設定合理價格，做到明碼標價，無隱性消費。儘可能讓民眾得到更多實惠。
二、服務守時守約，服務質量可靠
被派單的企業在接收到服務信息時，應及時與客戶取得聯繫，嚴格按照約定好的時間和地點進行服務，努力做到“時間不晚點，服務不打折”。
同時，各加盟企業還應建立教育培訓制度，對本單位的服務人員進行嚴格的上崗培訓。為更好地向市民提供標準化、規範化的服務，造就一支規範的服務產業大軍。
各加盟企業的工作人員應不斷提升自身的服務水平、時刻著想民眾利益，因為這不僅關係到企業形象的樹立和企業的綜合競爭力，而且一定程度上會影響到政府形象。因此，要求各加盟企業能夠認真對待每一項工作，真正做到“便民利民，有求必應”。
三、加強企業間的技術交流，建立良性競爭機制。
通過加盟企業間的培訓和交流，在服務企業之間產生“學習效應”，力爭做到取長補短，增加服務效率，在提升服務水平的同時也給企業帶來更多的經濟效益。同時，我們也會更多的了解企業的需求，幫助解決企業在發展過程中的一些問題，進一步增強服務行業的凝聚力。
最後，我代表區工商局祝賀此次簽約儀式的召開圓滿成功。區工商部門也將鼎力支持區為民服務中心的建設工作，為區為民服務中心和加盟企業提供必要的幫助和便利條件，為我區的為民服務信息平台的建設保駕護航。
謝謝大家!
局長講話稿 篇17
各位領導、親愛的老師們：
今天，我們隆重集會，舉行師德>演講。首先我謹代表中心學校對蒞臨本次活動的領導表示衷心感謝!對各位選手精彩的>演講表示熱烈的祝賀!對為本次活動提供服務的工作人員表示真誠的謝意!今天的>演講，使我深受教育，備受鼓舞，催人奮進!遺憾的是，這么精彩的>演講，這么為之動容的故事，這么生動的典型，這么可歌可泣的事跡，只有我們在座的分享了，我建議下次可以組織到各校巡迴>演講，讓我們所有的老師都受到教育。並把學先進、趕先進變為我們每位教師的自覺行為。今天的>演講活動，是今年師德教育月活動的一個重要內容之一，據我了解，我們各中國小都認真開展了師德>演講活動，活動形式新穎，活動效果明顯。二小以道德講壇的形式組織>演講，互動式分享自己的感悟，讓>演講者與觀眾進行了心靈的碰撞;馮家灣國小師德>演講精彩紛呈，尤其是張老師的>演講，使老師們感動得淚流滿面，此時此景，我們靈魂得到洗禮，心靈得到淨化;上海中學還評選了30名“學生喜歡的老師”，並進行了隆重表彰，學生為老師帶上大紅花，場面振奮人心!三小以“和諧美教師”為主題進行師德>演講，三中教師集體投票評選出了>演講優勝者。以上這些活動，挖掘出了身邊的典型，樹立了我們學習的榜樣，弘揚了正氣，凝聚了人心，達到了這次活動的效果。以後諸如此類的活動，我們都要精心組織，充分發揮活動應有的作用，以提升正能量，不斷提升團隊的戰鬥力。今天機會難得，我想藉此機會，結合我們部分教師浮躁的心理，以《珍惜崗位，堅定一輩子從教的決心》為題，從另一個側面，與大家進行交流，講得不對的，會後歡迎大家提出批評。
一、雖然我們的地位不高，但與周邊縣市相比，我們更有優越感。近幾年來，區委區政府重視教育的力度逐年加大，這是有目共睹的!去年教育的總投資達6億多元，其中1.2億元改善了辦學環境，我們的工作和生活環境得到了較大的改善。每逢教師節，全區隆重召開教師節慶祝大會，區委、區政府、人大、政協四大家主要領導均要出席會議，區長主持會議，區委書記作重要講話，這是區級最高規格的大會，充分體現了區委區政府尊師重教。各鄉鎮(街道、開發區、實驗區)都開展較大聲勢的教師節慶祝和慰問活動。政府不僅逐步提高教師的政治地位，還想辦法從不同的渠道增加教師的經濟收入，去年將500萬元獎金納入區財政預算，令市內市外教師羨慕不已，我們近50%以上的優秀教師得到了不同程度的實惠(城區的比例比鄉鎮還要高)。我在武漢學習時，介紹我們區政府有專門獎金預算，他們簡直不相信，羨慕不已，他們說，我們的均衡發展達標就難籌資金，還有錢給老師發獎金?請大家算一下，如果我們拿到3000元獎金，相當每月增加了200多百元工資，不少還拿到了5000元獎金。同時，還給我們發放了效能獎和績效獎。這都是在國家沒有增加工資政策的情況下，我們區委區政府想辦法為我們增加的收入。當然，這都是與區教育局領導積極做工作，主動爭取，當好參謀分不開的。大家都知道，去年，我省有不少縣市教師因工資低而罷課，所曬出的工資表與我們同級別相比，確實少很多。所以，我們與周邊縣市相比，我們更有優越感。
二、雖然我們的工資不高，但可以養家餬口。說到工資，我們確實不算高，但可以養家餬口。夫妻倆如果每月每人20xx多元工資，一個家庭每月總共也是5000元左右，在**區可以養家餬口了(購房除外)。我在這裡引用 明代開國皇帝朱元璋曾對他的手下說過的這樣一段話：老老實實地當官(我們老老實實當老師)，守著自己的俸祿過日子，就好像守著一口井，井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。只要我們不違法，我們一輩子都有工資保障。其實，每個人都有自己的一口井，這口井既是財富，更是鏡子。 面對自己的一口井，要學會以一顆平常心平靜地生活。不論是富裕還是貧窮，是身處順境還是身處逆境，都能做到不怨天尤人，不悲觀失望，不自暴自棄。這就是生活，這就是生活給予我們的一切。清朝倪元坦曾言：“別人騎馬我騎驢，自覺無顏嘆不如。君試回頭一察看，道旁還有赤腳夫。”以這樣的心態看待生活，就會知足常樂，就不會嫌自己的水井不滿，就會守住自己的那口井。前天，我與售樓部中介的幾個女士交談，她們說，我們好羨慕你們老師喲，可惜這一輩子我們與老師無緣了，你們“旱澇保豐收”，我們不僅工資低，時不時就下崗了。是呀，我們在羨慕、盯著那些高收入、那些富翁的同時，是否注意到你周圍還有很多很多不如我們的人群呢?甚至還有窮人呢?我們過去一直羨慕的是公務員，但隨著中央“八項規定”的出台，公務員的額外收入減少了，他們的總收入也不比我們高了，有的還下海了。我們經常抱怨工資低，說我們的工資還不如一個小工，一個小工一天就是一百多，幾百元。是的，我們同天的工資不能比。但你們想過沒有，他們哪天不做工了，誰給錢呢?他們年老後，還有誰還給錢呢?但我們不同，我們有養老金，我們無憂無慮。
所以，我們要好好守住自己的這口井!因為守住自己的這口井，既是一種境界，更是一種智慧。
三、雖然我們的壓力比較大，但我們有眾人羨慕的寒暑假。每當進入六月份，就有很多熟人就會羨慕地問我們，你們又要放暑假了吧!緊接著，就會發議論，還是你們好喔!每年既有暑假，又有寒假，還帶薪，好啊!還可以一家三口去旅遊，你們太幸福了!我們一想，還真是這么一回事。公務員的公休假也沒有我們長呀!放了寒暑假，我們可以休整了，我們可以安排家庭的事了。20xx年9月10日是第25個教師節，智聯招聘公司推出一項教師節特別調查。調查內容：多少職場人願意轉行做老師?多少忙碌的職場人還記得在這個節日給老師送去祝福?職場人願意或不願意做老師的原因分別是什麼?在為期一周的調查中,有近4000名職場人參與了此次調查。結果顯示,有近七成的職場白領嚮往教師職業，最主要的是羨慕教師有寒暑假。白領的工資很高，但他們的壓力太大，多少大公司的年輕人扛不住，跳樓自殺。他們加班太長，很多年青人連談戀愛的時間都擠不出。因為，他們經常加班，只有周日才休息一天。所以，休息對他們來說，太渴望了!難怪白領羨慕我們的寒暑假。
四、雖然我們的工作比較累，但我們能深深體會到成就感。自古以來，人們不忘的是自己的恩師。他們知道，是老師教給了知識，教給了做人，是老師為他們奠定了成功的基石。1937年11月30日，毛澤東在祝賀徐特立60壽辰時深情地寫道：“你是我20xx年前的先生，你現在仍然是我的先生，你將來必定還是我的先生。”。我們上了歲數的老師，可以說是桃李滿天下，我們教的學生不少都大有作為，我們有一種強烈的成就感，這種成就感是其他行業不能體會到的!我們可以自豪地列舉我們學校走出去的一批批優秀學生，他們考入名牌大學，他們走到重要的崗位，這就是我們老師的驕傲!在這方面，我與大家一樣，也有切身的感受。30年以前，我教的六年級學生，不少學生過年過節還來看望我，教師節給我一個祝福的簡訊和電話，這種純潔的師生情誼，在當今的社會，恐怕再難找了，這種幸福感也是無以言表的。我的一個恩師，現在70多歲了，我每年春節去看望她時，她臉上總是洋溢著幸福的喜悅。每當我與老師們交談時，談到他們教的學生是如何如何有作為，如何不忘自己的恩師時，總表現得那么眉飛色舞，總講得那么手舞足蹈，總講得那么激動非常!我每當看到這個情景時，我不由得也為自己是一名老師而無比自豪!人生只不過如此，有了成就，實現了人生價值，還有比什麼更幸福的呢?
五、既然我們不能改變環境，但我們可以主動適應環境。親愛的老師們，既然我們入了這一行，無論是工資低也好，還是壓力大也罷，但我們個人無法改變現狀，那我們就得積極主動適應環境。一是我們不急躁，心平氣和當好一名教師。急躁、生氣不利於身心健康。醫學心理學家做氣憤情緒實驗，發現人在急躁、氣憤和嫉妒的負面情緒狀態下，產生了神經性的病態反應，這時，身體產生的毒素要比平時多60多倍。據最新的調查顯示，老師的心理精神狀態屬於最糟糕的10類人，易得精神類疾病。所以為了我們的身心健康，不要生氣。要陽光、大氣，遇事想得開，昂首挺胸，大踏步向前走!二是與時俱進，當一名優秀教師。思想素質跟上時代的步伐，教學業務跟上課改的步伐，做課改的弄潮兒。三是向身邊的典型看齊，做一名有名的教師。聚眾多優秀教師的優點於一身，就一定能成為一名全市乃至全省有名的教師。
親愛的老師們，立足崗位吧!珍惜崗位吧!堅定我們一輩子從教的決心，用我們的雙手托起希望的藍天，用我們的聰明才智創造我們的幸福生活吧!
局長講話稿 篇18
同志們：
新春伊始，我們在這裡召開節後第一個會議，既是收心會，也是為完成今年各項任務目標的一次動員會。值此機會，我首先代表局領導班子給大家拜個晚年。祝同志們新的一年：工作順利，事業興旺，身體健康，幸福美滿!
首先，我對全局節日期間的情況簡要講評。
一、節前，我局對春節期間的工作做了詳細的安排和布置。對春節期間值班、個人安全、車輛管理、廉政建設以及節後需及時做的工作提出了明確要求，從而保證了我局春節期間的工作能夠運行。
二、嚴格值班制度。春節期間，全局幹部職工按照規定按時值班，值班人員始終保持在位，電話暢通，做到了人員帶班到位、情況檢查到位、問題處理到位、情況反映到位。各位值班的同志都能夠以全局為重，舍小家，顧大家，放棄節日休息和與家人團聚的機會，堅守工作崗位，認真落實各項規定，按時上報有關情況，確保了春節期間秩序正常。
三、加強監督檢查。各位帶班領導對我局節日期間車輛使用情況、值班情況、廉政自律情況進行了實地檢查。從檢查情況看，全局幹部職工保持了廉潔自律的優良傳統，真正做到了不收受當事人禮物、不過度飲酒、不酒後開車、不去不該去的場所，樹立了城管執法人員的良好形象。
總的來看，今年春節假期各工作都很正常，達到了工作安排有序、安全不出問題的目的，達到了無盜竊、無火災、無車輛事故，確保幹部職工過一個歡樂祥和春節的目標。這得益於各部門工作的紮實開展，得益於大家的不懈努力。，我代表局領導班子向大家表示忠心的感謝!
同志們，春節已經過去了，我們全體幹部職工要迅速將思想從節日狀態轉移到工作上來，理清思路、振奮精神，全身心地投入到工作中去。
按照高新區黨工委、管委會的安排和部署，今年我局任務很重，全面推進城中村改造工作到了關鍵時刻;由於拆遷而引起的私搭亂建行為不斷增多;城市管理執法難度也日漸增大等等，這都需要在座的各位不斷進取、共同努力才能完成。
今天我就如何開展各項工作，講三點意見：
一、要集中思想，切實把注意力轉移到工作上來。
一年一度的新春佳節已經過去了。從今天開始，大家都要真正進入工作狀態，都要把思想和精力轉移到工作上來，認認真真，全心全意地履行好工作職責，把各項工作抓上手。要恢復正常的工作秩序，嚴格上下班紀律，確保人員在崗在位。要防止和克服在極少數人身上可能出現的整天忙於吃喝應酬，而將工作置於一邊，或者人已到崗，但心不在焉，思想不集中的現象。實踐證明，一個松松垮垮、治軍不嚴的部隊是打不了勝仗的。各科室主要負責同志不但要從自身做起，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人，帶領一班人，集中精力搞好工作。已過去了整整兩個多月，如果我們稍有松一松、放一放的思想，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。因此，我們每個同志都要有一種緊迫感、責任感，要自覺地走出新春佳節的喜慶氣氛，積極投入到工作當中，切實保證全局工作正常有序運轉。
二、要狠抓落實，全力奪取新年工作的開門紅。
，是高新區全面推進城中村改造的關鍵年，任務艱巨，時間緊迫。我們必須堅定信心，團結奮鬥，改進作風，狠抓落實，確保新年工作有好開頭，有新起色，奪取新年工作的開門紅。各科室都要在已訂的計畫的基礎上，再進一步理清思路，夯實措施，從頭、從緊安排好各自今年的各項工作。
三、堅持不懈，抓好當前的各項工作。
當前，重點要抓好以下幾個方面：一要繼續開展萬水泉台地、曹村平房區、總部經濟園、37號地等處的拆遷遺留問題處理工作;二要組織開展好集包雙線、站前路、一號公館北側等項目的拆遷工作;三要組織開展好曹村二樓區、南壕舊村、沃土壕舊村、高油房張四隊、卜太村等地的拆遷改造工作;四是做好轄區內各村土地監察工作，為城中村改造順利進行保駕護航;五是按照市局要求做好城市管理各項工作。
同志們，新的一年工作的序幕已經拉開，讓我們攜起手來，開拓進取，團結奮進，全力以赴投入到高新區建設的主戰場，為全面完成今年我局各項工作任務，實現我局新跨越而努力奮鬥!
謝謝大家!
局長講話稿 篇19
尊敬的各位主考、評審：你們好!
我叫林園園，來自南京紫金大學，現任該校院長，兼教育助理員、教研室主任，大學高級教師，畢業於南京大學，碩士學歷。
各位評審，作為一名從最基程乾起，參加教育工作近20xx年的同志，我渴望通過公開、平等、擇優的競爭，讓自己得到鍛鍊，得到展示。非常感謝各位主考、評審，給了我這樣一個機會，讓我有幸來參加此次教育局副局長的面試。 各位評審，作為競爭選手，我深知自己有著自己的特點和優勢。這些特點和優勢概括起來主要有以下幾點：
1、具有領導者必備的素質和能力。在近20xx年的學校管理實踐中，我具備了較好的政治思想素質、道德品質素質、文化知識素質和良好的心理身體素質;在工作中，我尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰，頭緒分明。特別是經過大學多年來不同工作崗位上的學習和鍛鍊，使自己的統觀全局的思考能力、兼知多謀的研討能力、權衡利弊的果斷決策能力、團結大眾的組織指揮能力、明事達變的協調交往等管理能力都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。
2、有近20xx年的民辦大學的工作經歷，有在不同學校工作的基層工作經歷，這些經歷讓我對大學的教育現狀有著非常清楚的認識，讓我有著豐富的基層教育工作及管理體驗，這些工作的實踐將有益於我對全市教育的準確把握和定位，對創造性地開展相關工作必將起到良好的實踐指導作用。
3、有較強的教育科研能力，20xx年來我從未脫離過教學第一線，長期擔任主科教學任務，效果良好。在近5年內，我先後主要負責或參加過3個普教科研課題的立項論證和研究工作，並分別被準予市級和區級立項，普教科研課題研究進展順利。
4、生活的經歷和環境造就了我吃苦耐勞、堅韌不拔、積極向上，樂觀拼搏的精神。這樣的精神更能適應教育局副局長的工作崗位。
各位評審，基於我這20xx年在民辦的工作經歷，對民辦教育有著充分的了解和思考。
近年來。民辦高等教育數量上增長很快，實力有所增強;學校數和在學生數增長都很快;部分民辦高校經過積累，固定資產壯大;興建了校舍，開始培養自主師資，改變了單純通過自學考試、學歷文憑考試培養人才的模式;民辦高教系統內出現了全日制全住校、多專業多學段、高配置高質量的民辦高校。
但與此同時，民辦教育也存在著危機：公辦高教辦學自主性增強，市場配置資源機制的形成，公辦高校的規模擴張擠壓民辦高校生存空間;國家高教政策的調整，提高高等教育質量;規模控制，規模增長速度放慢，基本趨於穩定;高等教育需求由機會需求開始向質量需求轉變：追求優質高等教育資源;民辦高等教育質量總體偏低，逐利動機強，質量問題突出，需要改進;社會形象和社會認可度有待進一步提高。
而導致這些導致危機存在的原因是：
“先天不足”。
民辦高教基本是重起爐灶，積累不夠。沒有民辦名校，難得產生品牌效應。使得社會對民辦高等教育的認可和接受程度還比較低。
“長不逢時”。
民辦高教在總體上還沒有完全成熟的時候，面臨著高等教育市場化、國際化浪潮的猛烈衝擊。 政策因素。
發展獨立學院的政策，獨立學院發展正在擠壓民辦高等教育的辦學空間，對其形成重大挑戰。 民辦院校強烈的逐利動機和逐利辦學行為。分散經營，各自為戰，相互惡性競爭，缺乏整體優勢。
民辦高校的大學制度。大學精神的匱缺與辦學資源的不足，嚴重製約民辦高校建立現代大學制度。
建設名牌民辦高校，除了走集團化發展道路外，民辦高校不能以我國現有的公辦高校模式為藍本，成為公辦高校的簡單克隆。相似永遠無法超越。必須以現代企業制度為參照，大膽借鑑企業界的經營理念和管理模式，來最佳化學校內部的組織結構與運行機制，建立現代大學制度。
民辦高校構建現代大學制度也面臨著各種挑戰。 1.辦學理念的匱乏。突出表現在以下兩方面：一是辦學過於功利性。二是辦學過於市場化。 2.辦學資源的不足。從民辦高校人力資源來看，師資隊伍在年齡結構、知識結構、兼專比例、職稱結構等方面不盡合理、科學，沒有充分體現出層次性、梯次性、持續性的特點。此外，民辦大學專業設定也存在定位不明確、重複率高和布局不合理等問題。這些無疑是民辦高校在構建現代大學制度時必須解決的重要問題。
如果我有幸擔任教育局副局長一職位，我會就大學制度這一塊做出調整和改善。
1.凝鍊辦學理念。這是民辦高校構建現代大學制度之靈魂。大學理念是現代大學制度建設的核心價值取向，現代大學制度是以現代大學理念為基礎建立起來的。
2.明晰產權關係。科學界定產權關係，是民辦高校完善法人治理結構、構建現代大學制度的前提。
3.充實辦學資源。充實辦學資源是民辦高校構建現代大學制度之物質基礎。重視和加強辦學資源建設，是當前民辦建立現代大學制度的一項重要任務。
4.完善法人治理結構。這是民辦高校構建現代大學制度之核心。因為，完善的法人治理結構，能為改變政府過多干預學校和學校管理者權力失控提供制度保障。
當然，建立現代大學制度並非一蹴而就，而是一個漸進的漫長的過程，任重道遠，不僅需要民辦高校自身的努力，更有賴於民辦高等教育公共治理結構的完善，包括傳統觀念的更新、法律政策的完備、政府職能的轉變。
為將者遠，領導者的追求在於超越，只有超越自我，超越環境，超越傳統，才能最終實現系統的超越。只有做到人無我有，人有我優，系統的發展才能領先一步，快一步海闊天空，慢一步則滿盤皆輸。
所以要做到四要：
一要勇立潮頭，善於創新。二要突出重點，敢為人先。
三要常懷遠慮、居安思危。四要勤于思考，善於總結。
各位評審，作為競爭選手，我十分樂意接受你們的挑選。如果我有幸被選中，我將竭盡全力，履行職責，開拓創新，不辱使命!如果我不幸落選，我將認真總結，找出差距，努力追趕，樹立堅定的工作信念，繼續做好自己的本職工作。
我的演講結束!謝謝!
局長講話稿 篇20
各位老師，同志們：
今天，我們在這裡舉行全鎮教師“爭做四有好教師”師德演講比賽活動，這是我鎮今年開展“修師德、正師風、強素質、樹形象”主題實踐活動以來，上演的又一次最為鼓舞人心、激勵鬥志的精彩一幕，首先，我代表教育辦公室對參賽的選手的積極參與表示誠摯的祝賀!
舉辦師德演講比賽，是我鎮師德主題教育實踐活動的重要內容之一，是深化師德建設的重要載體，對弘揚我鎮教師“愛崗敬業、無私奉獻”的職業情操和“教書育人、為人師表”的精神風貌，營造師德師風建設良好氛圍，提高教師隊伍整體素質和師德修養，促進我鎮教育事業健康蓬勃發展具有重要的意義。
今天，我們在這裡舉行師德師風演講賽，目的之一就是要熱情謳歌我們身邊那些具有崇高師德風尚的教師。他們不求轟轟烈烈，但求無怨無悔的敬業精神為我們樹立了一面旗幟。參賽的各位選手，均以飽滿的熱情、文明的舉止，緊扣主題，把我鎮教師積極投身教育教學的先進事跡表現了出來，把人民教師愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的師德風範展示了出來，
希望參與演講的教師及今天未參與演講的所有教師，能通過近段時間的活動，進一步增強無私奉獻、依法執教、廉潔從教的意識;樹立“一切為了學生，為了一切學生”的崇高的師德風尚。切實做到：要有理想信念，要用好課堂講壇，用好校園陣地，用自己的行動倡導社會主義核心價值觀，用自己的學識、閱歷、經驗點燃學生對真善美的嚮往;要有道德情操，對學生的影響，離不開老師的學識和能力，更離不開老師為人處世、於國於民、於公於私所持的價值觀，老師是學生道德修養的鏡子;要有紮實學識，做一名好老師還應該是智慧型的老師，具備學習、處世、生活、育人的智慧，能夠在各個方面給學生以幫助和指導;要有仁愛之心，好老師還應該把自己的溫暖和情感傾注到每一個學生身上，用欣賞增強學生的信心，用信任樹立學生的自尊，讓每一個學生都健康成長，讓每一個學生都享受成功的喜悅。
老師們，讓我們從現在做起，讓我們從自己做起，讓我們真正擔負起為人師表、教書育人的重要責任，做一名學生喜愛、家長滿意、學校認可的好老師。
局長講話稿 篇21
各位領導、各位同志：
首先，請允許我代表**縣財政局全體幹部、職工，對市局各位領導、兄弟區縣各位同仁長期以來對財政工作的關心和幫助，表示誠摯的感謝，對你們的到來表示熱忱的歡迎。根據會議安排，我就**縣鄉鎮財政管理工作作如下匯報。
一、推進“鄉財縣管”
根據省市財政“鄉財縣管”的相關要求，我縣結合自身實際積極探索，建立健全相關制度，不斷完善管理辦法，探索出“收入統管、支出統核、預算統編、資金統付、採購統辦、票據統管”的鄉鎮財政管理模式，並不斷完善，有序推進。
(一)強化監管職責。隨著農村綜合改革的不斷深入，鄉鎮財政職能發生了深刻變化，組織收入的職能淡出，分配職能弱化，根據這一變化，我們賦予鄉鎮財政所對轄區內行政事業單位和村級組織財務收支直接監管的職能，加大鄉鎮財政監督責任。對鄉村兩級的收支管理、專項資金、集體資產、債權債務管理、“一事一議”資金等實行按月審查，按照財政監督檢查程式和檢查文本進行，發現問題，逐一登記，並限期整改。重大問題由縣財政監督檢查局或其他有權部門實施檢查，鄉鎮財政所配合。這樣讓鄉鎮財政所在鄉鎮財政監管上有擔子、有壓力、有作為、有威信。
在賦予監管職責的同時，更強調鄉鎮財政的服務意識，要深入基層單位，深入鄉村院戶，調查了解財務狀況，研究解決財務問題，寓管理於服務，寓監督於服務。
(二)強化限額管理。對鄉鎮公用經費，主要包括辦公水電費、郵電通訊費、差旅交通費、會議費、業務接待費、培訓費、取暖費、簡易維修費、日常設備購置費、場鎮建設管理費等實行“總額控制、分項限額、超支不報、節餘留用、鄉財鄉用、縣級監審”的限額管理制度，明確界定公用支出標準、支出範圍。年度限額總額由縣財政局結合當年可分配財力，根據鄉鎮綜合預算財力及相關因素係數綜合測算確定。鄉鎮按時間進度按月向財政局報送用款計畫，財政在認真審核並不突破限額的基礎上，撥付公用經費到鄉鎮。各鄉鎮建立了公用經費包乾管理制度、指標台帳管理制度、“一單五簽”審核制度、民主理財議事制度、定期張榜公布財務制度等一系列財務管理制度。通過實行公用支出限額管理，既確保了鄉鎮機關正常運轉，壓縮了行政運行成本，提高了資金使用效益，又有效地遏制支出膨脹勢頭，杜絕新增不良債務，純淨了黨風和社會風氣，推動了基層黨風廉政建設。
(三)強化用款申報。鄉鎮政府機關的資金使用，實行按月申報制度，由鄉鎮政府按年度預算和項目預算按月向縣財政局申報資金使用計畫;縣財政局鄉財股根據鄉鎮上報的資金申報計畫，結合鄉鎮預算指標結餘情況，審定當月的用款額度，對無預算、無項目的申報一律不予安排資金;國庫支付中心根據審定的用款額度，在申報期間內根據資金性質足額撥付鄉鎮財政所相應帳戶;涉及政府採購事項的須報送政府採購相關資料到財政局採購辦，採購辦審定後，由國庫支付中心撥款到採購專戶，實施採購後與鄉鎮結算搭帳。鄉鎮政府根據縣財政局撥付的資金，必須按申報審定的用途使用，不得擅自變更資金用途，若因特殊原因需調整用途的必需實行申報，報縣財政局備案。堅持“一事一報”申報制度。鄉鎮在年度預算執行中，發生的特需事項需新增支出，鄉鎮人民政府報縣人民政府審定後追加預算，鄉鎮不得擅自立項發生新的債務安排支出。
鄉鎮中國小校的公用經費、貧困家庭寄宿學生生活補助、中國小校舍維修改造資金等的使用，由鄉鎮中國小校，按月向縣財政局提出用款計畫，縣財政局審定後，按審定金額、按資金性質撥付資金，涉及政府採購的資金撥付，須報送政府採購相關資料。
嚴格把超預算、超規模、超計畫等無序用款、寅吃卯糧的現象杜絕在之前，最佳化了預算執行。
(四)強化網路監控。過去對鄉鎮帳務的監審是每月月初由鄉鎮財政所將上月的帳表據冊一併送到財政局鄉財股接受審核，工作量相當大，也極不方便。在網路平台搭建好後，我們以金財網路為平台，對鄉鎮財政收支預算執行情況，財政政策、財經紀律、財會制度的執行情況，退耕還林、糧食直補等各種惠農政策的兌現情況，五保孤兒、優撫救濟、救災資金的落實情況,收支的合理合規合法情況進行審核，及時發現和指出問題，提出糾正整改意見，對問題嚴重的進行典型解剖和嚴肅查處。為及時撐握鄉鎮的財務收支狀況，了解鄉鎮債務運行情況，為領導的決策提供最為準確的數據，我縣分帳套統一設定了預算報表、行政單位報表、事業單位報表、債務專帳報表，通過鄉財縣管軟體，自動生成各個時期的統計報表，不需鄉鎮匯總上報，縣局通過網路會計核算，自動提取各帳套的報表，在此基礎上要求各鄉鎮必須做到“四個按月”，即：按月做帳、按月結帳、按月監審、按月匯總，並將“四個按月”工作納入對鄉鎮財政所考核的重要內容。通過動態審核，把過去的事後監審變為事前、事中、事後全過程監審，不但強化了鄉鎮財務監管，規範了鄉鎮財務行為，嚴肅了財政政策和財經紀律，較好地執行了財務會計制度，而且培訓了廣大財務人員，提高了廣大財務人員的理財自覺性、理財水平和會計業務素質。
二、完善“村財民理”
過去的村級財務一直是一個“老大難”問題，“包包帳”、“坨坨帳”、“斷頭帳”盛行，各種財務關係剪不斷、理還亂，各種矛盾糾紛層出不窮。在全面清理核實、充分解決化解各種矛盾和問題的基礎上，堅持村級資金“所有權、使用權、審批權”三權不變的原則，實行“村財民理鄉監管”。
(一)保障運行。建立村級運轉最低財力保障制度，對村社幹部誤工補助按編預算經費，並建立逐年遞增機制;取消或減少社幹部，由村幹部兼職兼薪，提高待遇;在保證村社幹部工資的基礎上，每村還安排3000元的公業務費、4000元的績效考核獎勵資金，核定村幹部養老金統籌到“村幹部保險基金”專戶，村平預算3000元的村道路養護補助，驗收合格後實行以獎代補，用財政的手段保障村道路暢通;取消村級各種負擔，特別是項目資金配套;加大對村級組織陣地建設支持力度，配套資金解決遠程教育所需設施設備，大力支持農村公共基礎設施。
(二)精細管理。每年年初，村民委員會根據財政口徑、政策依據、村民大會決議、認真編制村級預算，將財政補助收入、上級專項資金、“一事一議”資金等收入全部納入村級預算，形成一套完整的村級財務預算，對各項收入來源、支出項目實行“一表清”，一村一本，裝訂成冊，民主理財小組成員、鄉鎮會計核算中心、財政所各執一份。村級預算由鄉鎮政府批覆，批覆下達後實行村級支出精細化管理，按月由鄉鎮直發“四職”幹部誤工補助，納入村級財務預算和體系;對村的公用支出按縣財政核定預算分配到村，實行“限額管理、超支不補、結餘留用”;對村級公用支出實行支出事項、標準、範圍“三明確”;在村級支出預算執行中，建立了大宗商品和勞務採購制度。
(三)民主理財。實行村級民主理財制度，村成立民主理財小組，成員由村民代表大會選舉產生;民主理財小組研究制定本村的財務管理制度，擬定本村經費預算草案，對當期或上期的財務收支進行匯審匯簽;審核專項資金支出的工程契約、施工方案和工程驗收、結算明細表。實行村級財務公開制度，對村級財務收支、預算執行、債務增減、“一事一議”資金的籌集使用等財務事項，每季度向村民大會報告、張榜公布，並向村民徵求意見，充分接受民眾監督，保障村民的參與權、知情權、話語權，提高了農村基層組織的戰鬥力，密切了黨群、幹群關係，促進了農村和諧。
(四)強化監管。充分發揮鄉鎮財政所熟悉情況、方便快捷的優勢，對村級的收支管理、專項資金、集體資金、債權債務管理、“一事一議”資金實行按月集中到鄉鎮財政所審查，發現問題，限期整改。
三、規範集中核算
(一)規範銀行帳戶。統一帳戶管理，鄉鎮政府和財政所只在當地信用社開設4個戶，即總預算的工資專戶、一般費用戶(核算鄉鎮公業務費及其他項目資金)、償債資金專戶、政府機關經費戶;政府各部門、衛生院和村級組織均不再單獨在銀行開設任何賬戶，鄉鎮會計核算中心統一在當地信用社開設資金結算賬戶，實行村級資金集中支付。鄉鎮中國小校由鄉鎮會計核算中心在銀行開設教育經費專戶，由財政所、學校同時在銀行預留印鑑，取消中國小校原在銀行開設的帳戶。
(二)規範資金管理。規範資金審批程式，實行“一支筆”審批制度，所有支出單據必須寫明用途，並須經手人簽名，驗收(證明)人作證(簽名)，單位主要負責人審批。對手續不全或不合理開支，報賬員有權拒付，核算會計有權拒絕入賬。
(三)規範會計核算。認真落實財政部《關於開展村級會計委託代理服務工作的指導意見》，我們實行“村財民理鄉代記”的會計代理記賬制度。鄉鎮所轄各行政事業單位和村級組織等會計主體委託鄉鎮會計核算中心實行代理記賬，各單位、村設報帳員，報帳員定期將財務收支單據報鄉鎮代理會計記賬。由鄉鎮會計核算中心實施財政會計監督，由縣財政局對所核算單位的財務收支實行動態監管。會計核算中心堅持“按月做帳，按月結帳，按月審核，按月報表”，加強會計基礎工作規範化管理，定期向各單位和村提供相關財務報表, 並定期深入各委託代理單位核對帳目、處理財務問題、監督單位財務公開情況。
四、加強債務控管
(一)清理鎖定。按“理清往來、擠乾水分、鎖定債務、建立台賬”的工作方法，在清理過程中嚴格執行七個“不允許”，即：不允許有一筆往來不合、不允許有一筆移交不清、不允許有一筆待查款、不允許有一筆待結算款、不允許有一筆紅字餘額、不允許有一筆百元以下的債權債務、不允許有一筆呆壞賬。對鄉村社債權債務進行徹底清理，並嚴格鎖定，規範建立債權債務台帳，加強對鎖定舊債的管理工作。同時實行縣鄉聯網，以金財網路為平台，由縣財政局對鄉鎮債務實施動態監管。
(二)核算分離。一是建立債務專帳會計核算體系。建立政府性債務專帳，其核算的內容主要包括：政府性債務的形成、償債資金的籌集、債權的清收、核銷等。根據20xx年已清理鎖定的鄉鎮政府性債務餘額，包括債權、債務、淨結餘，從原經常性收支會計核算帳務中剝離，劃入債務專帳，作為債務鎖定的期初餘額，並同時將清理的有關債務資料一併移交會計專帳核算經辦人員，作為債務資料存查依據，憑相關資料建立債務專帳。同時，為了適應債務專帳的會計核算，遵循現行行政事業單位會計制度，以現行事業單位會計制度為主體，對有關科目核算內容進行統一規範，以便於債務統計、匯總分析。二是開設債務結算專戶。各鄉鎮在鄉鎮信用聯社開設債務結算專戶，歸集債務資金籌集，兌付償還債務，無論是鄉鎮自籌，還是縣級財政撥付，債權資金的清收一律進入償債資金專戶，對籌集的償債資金，按“公平、公正、公開”的原則分配償付債務，對償付對象張榜公示後，通過專戶直接兌付到債權人。三是建立債務專帳會計報表體系。為了掌握鄉鎮債務靜態、動態情況，統一設定了鄉鎮政府性債務統計報表，通過鄉財縣管軟體，自動生成各個時期鄉鎮政府性債務統計報表，不需鄉鎮編制，縣財政局通過網路會計核算資料，自動提取債務報表。四是實施電子網路動態監控。以金財網路為依託，以鄉財縣管軟體為技術支撐，把鄉鎮政府性債務專帳的會計核算，納入鄉財縣管軟體管理范籌，對現有鄉財縣管軟體進行了開發，統一預置了債務會計報表體系，實行網路會計核算，縣財政局相關股室直接可以調閱鄉鎮債務專帳，根據需要生成債務報表，隨時監控鄉鎮債務動態情況，有效控制鄉鎮債務無序增長。
(三)有序化解。堅持按“輕重緩急、公開透明、先本後息”的原則償付債務，民間借款的本金未償付清前，一律不得償付利息，嚴禁息轉本。在化債資金籌措上，縣財政按當年一般預算財力總額的5%安排鄉鎮化債資金，並依法積極清收債權化解債務，處置政府性閒置資產清償債務，清理三角債務核銷債務等，對口安排已負債建設的項目資金對應償付債務，同時積極向上爭取財力化債。在化債資金分配上，既考慮全縣面上債務，按負債權重比例化解，又考慮個別特殊困難，按輕重緩急先個人後單位原則。所有化債資金一律通過償債專戶、封閉運行，直接到債權人。
(四)嚴控新債。對鄉鎮債務的管理堅持“一事一報批”制度，鄉鎮政府新增債務發生報經縣政府審批。清理鎖定的債務餘額，除債務利息增加債務外，鄉鎮不得新增債務項目和新增債務餘額;債務專賬只核算原鎖定的債務項目和餘額，新發生的債務項目和債務不得進入債務專帳核算。對當年發生的新增債務，列入經常性收支會計核算，年度終了後，由鄉鎮政府向縣委、縣政府專題報告新增債務的原因和償債規劃與措施，並抄報縣紀委、組織部、財政局、審計局、監察局;對擅自新增債務的鄉鎮，將按國辦發〔20xx〕39號檔案規定嚴肅處理主要責任人。對村社債權債務進行徹底清理，砍減高息、擠乾水分、處置假性債權債務，在此基礎上規範建立債權債務台帳，鎖定村級舊債。堅持“凡舉債必交村民討論通過、必報鄉鎮審批”的原則。過去擅自舉債、亂舉債、濫舉債的行為得到有效遏制。
(五)逗硬考核。一是建立債務決算制度。縣財政局統一印製年度債務決算報表，鄉鎮政府根據當年總預算帳、政府機關收支帳、債務專帳核算情況，向縣財政局編制當年債務決算，決算報表必須鄉鎮主要領導審簽後方能報送。二是樹立化債政績觀。縣委、縣政府把鄉鎮政府債務化解納入年度目標考核、任期政績考核和離任審計內容之一。定期對鄉鎮政府性債務控制、化解情況實行通報，並納入縣財政預決算報告的內容，向縣人代會報告。三是完善了債務管理獎懲機制，對控管債務有措施、增加債務有審批、化解債務有成績的鄉鎮實行以獎代補，在化債資金的分配上給予優先考慮，對化債違規操作、債務無序增長的鄉鎮，協同有關部門追究鄉鎮主要負責人的紀律、行政、經濟責任。
各位領導，各位同仁，在鄉鎮財政管理方面，我們取得了一定的成績，上述措施對於促進我縣鄉村經濟和社會事業的持續、快速、健康發展，基層政權的鞏固，農村和諧與穩定發揮了至關重要的作用，但與上級主管部門和擴權強縣的要求還有距離，與兄弟縣區相比我們還有很多需要改進的地方。這次全市鄉鎮財政管理工作會議的召開，我們倍受鼓舞，也深感壓力巨大，這既是鼓勵，更是鞭策，我們只有深研政策，多想辦法，再添措施，強化管理，不辜負上級領導和兄弟縣區的關心和厚愛，努力把我縣鄉鎮財政管理提升到一個新的水平。
謝謝大家!
局長講話稿 篇22
同志們、護理工作者們：
你們好!
今天是“5·12”國際護士節，在這個具有特殊意義的日子裡，我們共聚一堂，紀念國際醫務護理創始人：佛洛倫斯·南丁格爾，表彰在我縣護理一線工作中做出優秀貢獻的護理人員。在這裡，我謹代表衛生局黨委和行政班子，向全縣堅守護理工作崗位，奮戰在第一線的廣大護理人員，向離退休護理老前輩以及她們的親屬，致以最崇高的敬意和最誠摯的慰問!
南丁格爾是英雄，是護士的驕傲，被後世譽為護理學奠基人。人們為了紀念她對人類健康所做出的巨大貢獻，將南丁格爾5月12日的生日定為國際護士節。國際紅十字會在倫敦大會上宣布設立了南丁格爾獎章，作為獎勵護士的國際最高榮譽獎。這位1820xx年出生的護士在克里米亞戰爭中搶救傷員的動人事跡，鼓舞了一代又一代的護理人員，並將永遠活在我們的心中。
多年以來，全世界廣大護理工作者，始終牢記南丁格爾“護士必須有一顆同情心和一雙願意工作的手”、 “竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的誓言，不斷弘揚光大為患者視同“老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽”的獻身精神，給每一位患者送去溫暖和信心，給每一個患者家庭帶來幸福和歡樂。護士是神聖的白衣天使，是廣大人民民眾健康的守護神。在工作中，你們任勞任怨，默默無聞。面對病痛疾苦，你們目光堅定，行動果敢，以強烈的事業心、高度的責任感和辛勤的勞動為廣大人民民眾的健康默默地奉獻。以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，你們維護了生命的意義，捍衛著生命的尊嚴。你們是護士，更是戰士。此次表彰的25名優秀護士，在各自的崗位上用自己的實際行動實踐著“三個代表”重要思想，履行著關愛生命，呵護健康的專業職責，弘揚著南丁格爾救死扶傷、勇於獻身的人道主義精神。希望這些受到表彰的同志，戒驕戒躁，繼續發揚優良作風，為醫院的發展作出新的貢獻!希望全體護理人員向他們學習，敬業奉獻，愛院如家，好學上進，開拓進取，積極投身醫院建設。
在我縣經濟社會的不斷發展中，廣大護理人員為我縣衛生事業的發展做出了積極貢獻。目前，衛生系統共有從業人員1000多人，其中近50%是護理人員，我縣衛生服務的每一個網點都有護士們忙碌的身影和辛勤的汗水。工作中，你們團結一致，恪盡職守，兢兢業業，無私奉獻，把保護廣大人民民眾的身體健康和生命安全放在第一位，以精湛的技術、辛勤的勞動、高尚的風格、無私的精神，努力救護全縣廣大人民民眾和周邊地區患者，給病人和家屬送去了滿腔的關懷和愛心，表現出了良好的職業道德和崇高的思想品質，先後湧現出了一批又一批的模範人物，有力促進了衛生系統三個文明建設。在平凡卻又偉大的崗位上，你們以自己的實際行動向人們證明，你們無愧於白衣天使的稱號，為保障全縣廣大人民民眾的生命安全和穩定有序的生產生活秩序，你們付出了艱辛的勞動，贏得了社會和人民的讚譽。你們是衛生系統的驕傲，更是郫縣人民的驕傲。
醫療護理工作是崇高的事業，最獨特的功能是協助病患及健康的人預防疾病、減輕病痛、恢復健康或促進健康，它是結合科學、倫理與藝術的一門學科，護理人員需要隨時不斷自我充實，以培養優秀的職業素養和樂觀進取的精神。歷史賦予了我們新的使命，要不辱使命就必須勤於學習，你們一定要與時俱進，樹立終身學習的觀念，跟上時代和社會前進的步伐。要在學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的同時，刻苦鑽研，積極掌握科學文化知識，努力提高業務素質和專業技術水平，努力改善服務態度和服務質量。
同志們，我們正面臨著構建西部新中心，推進城鄉衛生一體化的大好機遇，一定要把握好當前形勢，盡職盡責，努力進取，躬身實踐“三個代表”重要思想，繼續弘揚無私奉獻的光榮傳統和救死扶傷的人道主義精神，無私奉獻、頑強拼搏，積極投入到我縣衛生事業發展潮流中去。以嚴格的工作紀律、組織紀律和崗位要求，以優秀工作者為榜樣，以昂揚的鬥志和飽滿的精神，紮實開展工作。讓我們牢記南丁格爾誓言，發揚南丁格爾的精神和護理事業的光榮傳統，在縣委、縣政府的領導下，和全縣人民一道，為我縣率先構建西部新中心，加快推進城鄉衛生一體化進程不斷努力奮鬥。
最後，我再次祝願全縣護理工作者節日快樂，祝願你們及家人健康、平安!
局長講話稿 篇23
各位老師：
在今天這個充滿激情與感動的氛圍中，我鎮“青春建功”教師演講比賽活動圓滿結束了。今天的演講比賽，充分展示了我鎮教師的靚麗風采，進一步弘揚了正氣，促進了師德建設。在此，我代表鎮教育辦公室，對參賽教師的精彩演講及取得的良好成績，表示衷心祝賀!
剛才，我們共同聆聽了16位教師的演講，參賽教師緊緊圍繞“青春建功”這個主題，結合自己的工作經歷和個人體會，以及身邊感人的故事，以充實的內容、飽滿的激情、生動的語言，講述了自己對教師工作的感悟。參賽教師從不同角度、各個方面，演繹著廣大教師——把愛與責任貫穿教育始終的良好師德，把愛的陽光播撒給每個學生的奉獻精神。他們用自己的熱情和思考，詮釋了作為一名優秀教師的自豪和發自內心的快樂，他們借演講比賽這個平台，用感人至深的事例讓我們感悟著教育的魅力，分享著成功與快樂。
我們的教師隊伍是一支有著優良傳統的優秀群體。他們朝氣蓬勃，富有幹勁和創新精神，是學校的新生力量和主力軍。他們敬業愛崗，無私奉獻，在教書育人的平凡崗位上作出了不平凡的業績，為我鎮社會各項事業的發展作出了突出貢獻，湧現出了一大批的學科帶頭人，骨幹優秀教師。本次演講，正是各學校中青年教師精神風貌的一次集中展示。
希望各學校進一步為廣大教師“專業成長、崗位建功”積極創設條件，搭建平台，引領他們為學校發展多做貢獻。希望每一位黨員、幹部，都要立足崗位，立標領航，真正發揮教育教學骨幹帶頭作用。希望中青年教師堅定理想信念，永存高遠之志，勤奮學習實踐，銳意創新立業。
我相信，承借這次演講的東風，我們的廣大教師一定會更加兢兢業業，踏踏實實;一定會把全部的愛奉獻給我們的教育，奉獻給我們的學生，用我們的青春和汗水，成功與榮譽，實現我們的人生價值，書寫我們無悔的人生。
謝謝大家!
局長講話稿 篇24
我就綜合協調、職業安全健康、煙花爆竹安全監管，以及危化品登記管理、煙花爆竹“打非”等分管工作進行部署，供同志們討論和執行參考。
一、x年工作回顧
x年，在市局的組織領導下，綜合協調處、煙花處、打非辦、登記辦的同志們與機關各處室和各區縣、各行業單位精誠合作，共同努力，全面完成了年度任務目標，為今年突破性發展奠定了堅實基礎，取得了六個顯著成效。
(一)制定了科學的考核評價體系，引導“兩個責任主體”，既重年終結果，更重過程措施，從機制上保證了基層基礎工作的落實。我們的工作用什麼東西來推動措施的落實?用什麼東西來保證明確的任務目標的實現?靠的就是考核評價機制。這既是導向又是動力。根據“強化基層基礎”和“控制較大事故、堅決遏制重特大事故”的目標要求，制定了安全生產目標考核辦法。建立了安委會成員參與的、既重事故指標、更重基礎工作，既重年終結果考核、更重過程落實督查的比較科學合理的考核評價體系。通過“陽光分解指標”、過程跟蹤督察、年終共同算帳的考核操作，有效地引導和促進了基層政府、監管部門和企業主體，自覺地完善機構隊伍裝備和投入等基礎工作，時刻嚴把規範操作和隱患查處等重要環節，高度重視標準化建設和事前預防性執法處罰等關鍵措施。x年考核評價的結果，是各級、各部門明確了抓好工作的方向、重點，全市安全生產工作整體上了一個台階，客觀實際地反映了各單位的成績。
(二)實施標準化建設提升了企業本質安全水平。x年實現了26家煙花爆竹生產企業、25家經營企業和84家危化品生產企業標準化建設驗收達標，完成了全市計畫任務，使企業安全生產條件、安全管理水平和員工素質都得到了較大提高，從本質上提升了企業安全水平。
(三)排查治理隱患，有效地預防事故發生。根據“335”工程總體部署，全市各行業共排查一般隱患18.5萬個，整治17.9萬個，整治率97%;排查重點隱患691個，限期整治646個，整治率93.5%，罰款5000萬元。其中煙花爆竹企業排查治理一般隱患1016個，消除重大隱患10個，停產處理12個企業。通過大排查大整治大執法專項行動，有效地預防了事故發生。x年煙花爆竹合法企業僅發生事故兩起，死亡兩人，同比下降50%。
(四)啟動職業安全健康監管，拓展了安監領域，保護了百姓權益。已有1000多個生產經營企業申報備案，職業危害監督管理工作穩步啟動。開展了塵毒防治專項行動、石英砂企業摸底調查和高溫天氣勞動保護監管等各項工作，及時受理處置了民眾的投訴舉報，較好地保護了勞動者合法權益。
(五)危化品登記和“打非”工作，促進和保證了監管成效。完成危化企業化學品登記、取證309家，登記工作在全國名列前五。查處、打擊煙花爆竹非法生產、銷售、儲運1478起，收繳成品半成品47748件、各種原料共4847公斤、引線94052把、生產設備96套，依法處理3起死亡5人的非法生產事故。
(六)做好安委辦日常工作，為市委、市政府決策和工作落實提供了基礎依據。根據市委、市政府的統一安排部署，制定了“百日督查”、“重拳”、“三大行動”和“五一”、“十一”重要時段等專項工作方案，協調各方合力推動工作，及時收集、整理信息，為決策落實提供依據;建立9個行業部門牽頭的安全工作聯席會議，指導、配合各行業部門、各區縣建立了企業安全管理“黑名單”制度。
二、x年工作安排
綜合協調、職業安全健康監管、煙花爆竹安全管理和“打非”工作、危化品登記管理和危化企業標準化建設，各項工作在x年要有所作為、基層基礎要取得突破性成效。要按照奇帆市長、學普副市長和健康局長關於“落實、深化、創新”的工作要求，深入研究、認真謀劃，一定要抓住監管重點、創新工作方法、落實關鍵措施，主要抓好以下六個重點。
(一)以“打造兩支隊伍、建立三項制度，構築四大體系”為重點，全面推進職業安全健康監管工作。職業安全健康監管，是科學發展、安全發展的必然要求，既是我們安監工作領域的拓展，更是我們安監工作未來的發展方向。去年已著手啟動，今年要全面推進監管工作。做好職業健康工作，在今年可能是一大亮點。這項工作，請大家不要以為又是多了一項負擔。
第一，打造兩支隊伍。即是監管執法隊伍、企業職工監督員隊伍。隊伍建設是開展一切工作的人力條件。各區縣安監局要儘快接管職能，關於職能劃轉、機構編制、人員經費、職責權利等相關問題，市局還要加強與有關部門協調，在區縣機構調整、“三定”方案的落實過程中，要給予充分協助。今年各區縣局必須建立職業健康監管科室、組建監管執法隊伍;同時要指導、督促重點企業組建企業職工健康監督員隊伍，明確職權、制定監督員激勵辦法。
第二，建立三項制度。即申報制度、監督檢查制度、許可證制度。要建立職業危害申報制度，全面推進企業申報工作。對不按規定申報職業危害的企業和不作職業危險“三同時”評價備案的企業，要依法予以處罰。要建立作業場所職業危害監督檢查制度，深入開展日常監管和事前檢查。要建立職業衛生安全許可證管理制度，把好企業技術規範、設施裝備和安全防護關。
第四，構築四大體系。即職業安全健康的法規標準體系、技術支撐體系、教育培訓體系、信息裝備體系。要在建立機構、隊伍的前提下，下決心、按規定逐步配備裝備，全面開展業務技能培訓，要建立並協調組織好各部門參與的職業健康監管工作聯席會議，形成監管合力。
(二)以深化標準化建設、落實企業主體責任為抓手，力求企業安全基礎突破性發展、安全水平明顯提高。標準化建設是企業本質安全的核心所在，落實企業安全主體責任是安全監管的根本所在。所以我認為，我們開展安全生產監督管理，標準化建設是治本、專項整治和依法處罰是治標、落實企業主體責任是治根。我們走的是一條“標本兼治、力求強根”的安監之路。
今年煙花爆竹企業和危化企業要全面推進安全標準化建設，特別是煙花爆竹企業今年要全部實現達標驗收，凡是不達標的或達標後退化而不整改，或出現較大安全事故的，一律註銷安全生產許可證，予以關閉。
局長講話稿 篇25
運動會領導講話稿
在這金浪滾滾，五穀飄香的九月金秋，在舉國歡慶奧運圓滿成功、神洲七號順利升空的喜慶日子裡，在祖國母親即將迎來她五十九歲華誕之際，我校師生歡聚一堂，舉行XX年秋季運動會。做為二實驗中學的校長，我此時心潮澎湃，萬分激動。首先我代表校領導向全體師生向百忙之中光臨我校的各位領導表示誠摯的問候和熱烈的歡迎!向光臨我校的榆樹電視台、廣大學生家長及社會各界好友表示衷心的感謝!
為進一步深入貫徹落實科學發展觀，在“科教興國”偉大戰略的指引下，在大力推進素質教育，加強和改進未成年人思想道德建設的今天，我校為活躍校園文化生活，落實“陽光體育運動”工程，弘揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，為建國59周年獻禮，特召開了這次秋季運動盛會!
親愛的同學們，你們這些當代中學生不再是“兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書”的學子了，時事的風去變幻時時牽動著你們的注意力，國事、家事、天下事，事事關心。因為你們將是這個世界未來的主人，未來的輝煌燦爛要靠你們去創造。21世紀是科技競爭的世紀，科技需要人才，人才需要教育，它關係到國家的強盛，民族的興旺，所以“教育”便成了社會發展中倍受關注的問題，當前，社會上需要的是綜合性很強的複合型人才和具有一技之長的專業性人才。因此我校有素質教育放在首位，培養學生各方面的素質和能力，我們的理念是：關注每一個學生的成長，為學生的終身發展奠基。真正做到全面發展、張揚個性。
今天，做為校長，我向本次運動會的組委會及全體師生提出殷切的希望：希望全體組委會成員各施其責，圓滿完成本次大會各項工作，希望全體裁判能夠執法公正、公平;希望全體運動員賽出風格，賽出水平;希望所有啦啦隊遵守大會紀律，喝彩有秩做文明觀眾。希望全體師生繼承“友誼第一比賽第二“的優良傳統，注意各方面的安全!
同學們，檢驗你們特長的時刻到了，發揮你們的體育長、展示你們的體育才藝的機會來了，賽場是一個充滿魅力的地方，汗水在這裡揮灑，青春在這裡
閃光，力量在這裡體現，智慧在這裡產生，勝利者收穫著喜悅，參與者享受著力與美的歡樂，在這舉國歡慶的美好日子裡，讓我們乘著奧運成功的東風，借“神七”升空的威力，超越夢想，共祝我們偉大的祖國更加繁榮昌盛!最後預祝我校XX年秋季運動會圓滿成功!乘借東風，再鼓幹勁，在各項工作蒸蒸日上、教育形勢一片大好的情況下，召開了學校第一屆春季田徑運動會。這是一次群星閃爍的盛會，是同學們展示自我、鍛造自我、悅納自我的最好契機，是對學校學生形象、教師形象和雄厚的體育實力的一次大檢閱。為此，我代表 向大會表示熱烈的祝賀，向全體運動員、裁判員、工作人員、同學們表示親切的慰問!
高密市康成國小從無到有，從有到優，離不開各級領導的支持和關懷，更離不開康成國小全體師生的勤勉和奉獻。正是你們，康成國小的建設者們，澆灌著這朵璀璨的教育之花，才使她綻放出耀眼的光彩，成為蓬勃發展的高密教育百花園中一朵絢麗的奇葩。希望你們繼續譜寫“今朝還勝去年好”壯麗畫卷，再撰新篇章，再奏最強音，讓高密的孩子接受更好的國小教育!
同學們，你們是祖國的未來和希望，我期望你們從這次體育盛會中去享受成功的喜悅，體味拼搏的樂趣，寄託成功的希望，去創造嶄新的未來! 祝願大會取得圓滿成功!
謝謝!
局長講話稿 篇26
今天就業局長會主要是總結20xx年工作，分析就業形勢，研究部署20xx年工作。剛才各縣市區都作了很好的發言，對去年工作進行了總結，對今年工作提出了很好的思路。下面，我講三點意見。
一、關於20xx年就業服務工作的回顧。
過去的一年，全市就業服務系統緊緊圍繞省市實事目標和重點工作任務，積極實施城鄉統籌就業示範、困難群體就業援助、千名技能人才培訓、重點人力資源服務、創業帶動就業示範五大就業工程，大力推進基層平台建設，突出示範鄉鎮街道就業、培訓、創業、平台四個示範，探索就業工作目標任務化、項目化和責任化管理，上下一心、攻堅克難，各項目標任務和重點工作全面超額完成，全年工作可以用“高調開局，完美收官”來概括：高調開局，即今年2月15日，國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯在嶺南市舉行了“20xx年全國春風行動啟動儀式”，由此拉開了我市就業服務工作的序幕;完美收官，表現如下：
(一)目標任務全面完成
20xx年全市新增城鎮就業5.27萬人，其中失業人員再就業2.34萬人、困難對象再就業9021人;新增農村勞動力轉移就業5萬人;購買公益性崗位1160個，運用崗位補貼開發1583個崗位安置“4050”人員等困難對象就業;30個農村勞動力有組織轉移就業示範鄉鎮新增有組織轉移就業4.08萬人，技能培訓3305人;城區就業示範街道由9個擴大到12個，技能培訓1405人，援助困難對象3445人;嶺西示範區按照“四統一”模式，城鄉居民享受同等的就業服務。培訓補貼、失業保險徵收發放取消戶口限制，農民工和城鎮職工同比例繳費、同等待遇享受。千名技能人才培訓工程順利啟動、成效顯著。
(二)工作舉措紮實有效
1、落實政策，穩定和擴大城鄉就業。
一是積極落實“六補兩貸一扶持”政策。通過積極向上爭取，全市共落實就業資金2.03億元。辦理靈活就業人員社保補貼2萬餘人次，其中市本級落實靈活就業人員社保補貼 3862人次1157萬元，對54家企業1300多人落實社保補貼213萬元，對企業新招用應屆高校畢業生和困難人員進行崗位補貼。在政策執行規範性方面，切實加強了資金基礎管理工作，認真開展資金自查和專項檢查，確保資金安全。二是擴大失業保險基金支出範圍。對在巨觀經濟政策緊縮情況下，無不正當裁員，制訂了穩崗措施，保障了職工基本生活的繳費企業給予6個月內的崗位補貼。對開展了職工轉崗培訓的繳費企業，給予轉崗培訓補貼。總計為70餘家企業擴大失業保險基金支出1160萬元。這是繼我市實施失業保險費緩繳、失業保險基金援企穩崗位等措施後的又一重大舉措，對充分發揮失業保險基金促進就業、穩定崗位、預防失業的功能和作用，發展政府與企業共同穩定就業的新型關係都有重要的積極意義。
2、點面結合，深入實施城鄉統籌就業示範工程。
一是進一步完善了政策體系。年初，以市政府辦名義，制定下發了《嶺南市20xx年城鄉統籌就業示範工作實施方案》(潭政辦發„20xx‟12號)檔案，制訂了5個工作實施方案，加上平台建設方案，構建了完整的政策體系，明確了城鄉就業示範工作內容、目標、任務、措施和責任。全市上下緊緊圍繞五項就業工程，堅持“四個示範”引領，分片召開會議，分解任務，落實指標，有效推進了各項工作。二是進一步強化了平台建設。市區建設10個街道鄉鎮人力資源社會保障服務大廳被列為市級為民辦實事項目。按照市局平台建設實施方案，各縣(市)區以街道(鄉鎮)平台建設為重點，按照“六統一”的建設標準，採取現場指導、跟班學習等措施，成熟一個、驗收一個、投入使用一個，積極進行推進，讓職能下的去，服務跟得上，形成了街道半小時就業服務圈。湘鄉市統一規劃，將10個鄉鎮，3個社區納入首批平台建設。在資金安排上，對新建的鄉鎮街道平台補助50萬元、社區30萬元，裝修改造的鄉鎮街道平台補助30萬元、社區10萬元。三是進一步拓寬了就業渠道。主要是“六個一批”： 一是通過全國春風行動集中輸送一批。嶺南縣從各鄉鎮組織農民工240餘人到深圳愛普生工作，反應良好。湘鄉市組織170餘名農民工集中赴非洲幾內亞從事高壓架線，輸出前集中進行培訓，開闢了境外有組織勞務輸出的新渠道。二是就近就地安置一批。嶺南縣天易示範區、海豐鞋廠、湘鄉市紅倫工業園，嶺西市永泉科技園已成為縣市就近就業安置基地。三是通過扶持創辦本地企業來解決一批。四是通過現場招聘會，集中解決一批。除組織參加市、縣市區組織的招聘會外，每個鄉鎮街道都舉辦了一場以上招聘會。湘鄉市規定，招聘會須達成用工協定50人以上，並經查驗協定、工資表後才予以撥付補貼資金，保證了招聘會的實效。五是開展合作交流一批。岳塘區與深圳龍華街道簽訂勞務合作協定，建立了勞務對接平台。六是認真做好城鄉困難群體就業援助一對一、一幫一的走訪幫扶活動，密切了幹群關係，在省民調中心電話調查中獲得了民眾積極的評價。
3、突出重點，大力實施困難群體就業援助工程。
將就業政策重點向困難群體傾斜，對61戶零就業家庭動態清零。購買了1160個公益性崗位安置城鎮就業困難人員，運用崗位補貼政策，動員企業騰出崗位安置就業困難人員1583人。對獨立工礦區登記的999名失業人員，和524名未就業退役人員進行了專門就業援助。有針對性地蒐集適合就業困難群體的工作崗位7000餘個，舉辦困難群體專場招聘會 22 場，其中公益性崗位專場招聘會 2 場。發布空崗信息3.4萬個，達成求職意向1.05萬人次。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生、綜合類及其他招聘會。各街道(鄉鎮)社區通過發展街道(鄉鎮)社區經濟實體和社區服務網點，建立就業安置基地，充分發掘街道(鄉鎮)社區就業崗位，重點幫助本轄區內就業困難人員就業。以援助貧困大學生就業為重點積極做好高校畢業生就業工作，通過組織對就業困難大學生的“創業大講堂”、“知名企業家進高校”、技能培訓、專場招聘、就業見習、公益性崗位托底等措施幫扶20xx多名大學生就業。
4、素質就業，積極實施千人技能培訓工程。
一是根據用人單位、委培單位需求和學員要求，大力推行定點培訓和訂單培訓。嶺南縣依託各定點培訓機構為農民工開辦了電焊、維修電工、製鞋工、月嫂等專業培訓，對口安排到湘鋼、三一重工、海豐鞋業等單位。嶺西市模具專業培訓學員對口推薦到永泉科技園企業，並開通專門班車，接送員工上下班。二是根據農民受農業生產、時間和地域限制等不能脫產參加培訓的情況，重點推行機構、師資、設備、技能“四下鄉”培訓方式，把培訓班辦到鄉鎮，辦到農民的家門口。嶺南縣為方便農民參加培訓，開設了專門的晚班培訓。三是注重培訓效果，嚴把質量關，徹底杜絕以會代訓、應付辦班的現象。湘鄉市對培訓後推薦就業人員採取電話、上門、查工資表等方式相互印證，不實的扣減500元/人補貼經費。四是精心組織千人培訓工程。採取人社部門下指標、定機構、抓組織，鄉鎮街道送人員，培訓機構開專班，職介部門落實崗位和補貼的運作模式，重點組織對工業企業及園區企業培訓1000人A、B類專業(工種)的技能人才。組織制定了《千人培訓工程招生須知》、個人、企業、培訓機構三方《培訓合作協定書》、《校企合作培訓相關管理規定》、《千人培訓工程崗位補貼實施意見》等操作檔案。作為一項新的重點工作，上下高度重視，各縣市區分片層層發動，各鄉鎮按照一村一人組織報名，做了大量工作，民眾報名踴躍，報名後由個人、企業、培訓機構三方簽訂協定書，確保培訓一人、就業一人。
5、打造品牌，大力推進創業帶動就業工程。
一是積極做好國家級創業型城市創建評估工作。召開了全市創建創業型城市工作會議。市委副書記蔡建和出席會議並作重要講話，進一步明確了各成員單位和各縣(市)區創建工作職責任務。加強了組織領導和宣傳工作，將組織部、宣傳部等11個部門納入創建工作領導小組。精心製作了創建工作視頻光碟報送人社部，編印了《創業在嶺南》宣傳冊，建立了嶺南創業指導網，在QQ平台發布宣傳郵件5萬條。
成功通過了國家人社部組織的創建工作中期考評，我市被評為良好等次。二是突出“創業大講堂”品牌建設，加強了各層次的創業培訓工作。為擴大影響，打造品牌，今年，創業大講堂走進了嶺南廣電演播大廳，請來了一批國內知名企業家、學者、成功創業者傳道授業解惑，在全市影響最大、客群最廣的電視媒體開設專欄，滾動播出，有效激發全民創業熱情。
6、特色服務，積極實施重點人力資源服務工程。 一是有針對性地召開各類現場招聘會。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生招聘會。二是分類建立人力資源基地。30個示範鄉鎮和12個示範街道已經成為技能型人才、普工、服務業從業人員輸送基地，為重點企業保證用工需求。三是對全市50家企業開展重點人力資源服務。為企業提供人力資源管理、工資價位指導、用工狀況分析、職業素質測評、專家授課指導、協調落實補貼政策等服務。為50家企業招聘技能型人才4568個，普工6432個，服務行業人員2756個，其他人員925個。
7、提質升級，失業保險經辦能力建設得到切實加強。 一是擴面攻堅。通過加大宣傳力度引導擴面，加強部門配合聯動擴面，加強稽核檢查強制擴面，落實扶持政策推動擴面等手段，有效保證了新形勢下失業保險的擴面征繳工作。二是加強基金管理。開展失業保險基金專項檢查，加強內部制度建設，進一步完善了各項流程和制度，實行失業動態監測報告、待遇集體會審、社區公示、“一事兩崗兩審”制度。啟動了領取失業保險金在街道和經辦機構每月簽到制度，防範虛報冒領。對20xx年失業保險金標準進行及時調整，調整後城區範圍內每月744元。積極做好領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險、擴大失業保險基金支出範圍、調整失業保險費率等部、省調研課題。針對湘鄉市的支付壓力，啟動失業預警程式，爭取省級調劑金200萬，確保失業金的正常發放。全年全市享受失業保險待遇達10.85萬人次(其中市本級 7.43萬多人次),總計發放失業保險金6771萬元(其中市本級4756萬元)，審核支付醫療補助金415萬元(其中市本級303萬元)，死亡喪葬費11萬元(其中市本級6.5萬元)，支付農民工一次性生活補助4萬元(全部為市本級)，撥付職業培訓補貼208萬元(其中市本級185萬元)，轉移支出1萬元(全部為市本級)，按時足額上解省級調劑金451萬元，合計支出8179萬元(其中市本級5707萬元)，充分發揮了失業保險保障生活、促進就業、預防失業和維護社會穩定的作用。市本級對10多家涉嫌“掛靠”和騙領失業保險金的單位進行了實地稽核，查出“掛靠”人員、虛假解除勞動關係騙取失業保險待遇、重新就業後不參保繼續領取失業金等違規行為近800人，避免基金流失近1000萬元，核增應參保人員500多人;完成失業動態監測數據分析及監測分析報告9份。失業保險各項工作特別是信息化建設走在全省前列，成為推動經辦能力建設和工作開展的有力手段。
回顧一年來的工作，主要的經驗可以歸結為以下五個方面：一是形成了以“五大就業工程體系”為重點的就業工作長效機制，項目化建設取得重大進展，強化了基層黨委政府促進就業的責任、積極性、主動性和創造性;二是初步構建起了統籌城鄉就業的格局，全市公共就業服務更加制度化、精細化，更加貼近城鄉勞動者實際需求;三是創業帶動就業成為就業工作新的增長點，創業大講堂形成了品牌，創業培訓蓬勃發展，創業基地建設進入加速發展期;四是勞動者素質就業取得重大進展，針對招工難、就業難“兩難”問題採取了積極有效的應對解決措施;五是政策落實取得重大進展，政策穩定和促進就業的效應更加明顯。成功應對了複雜經濟形勢的不利影響，確保了全市就業局勢的基本穩定。
二、對當前就業形勢的分析
根據人力資源市場供求狀況、企業用工情況和失業人員情況分析，我們對20xx年的就業形勢的總體判斷是：就業總量壓力持續不減，結構性矛盾進一步加劇，就業形勢依然嚴峻，並且更加複雜。不利因素：當前普通勞動者收入水平普遍較低，物價持續走高特別是生活消費品價格上漲較快，對就業困難人員和中小企業的壓力不斷增大，穩定就業崗位、失業保險費征繳的壓力十分巨大。在當前經濟轉型、不確定因素增多的情況下，就業結構性矛盾有進一步加劇之勢，面臨的就業形勢十分複雜，對工作中將會出現的新問題新困難難以完全預計。有利條件：各級黨委政府對就業工作高度重視，就業工作在經濟社會發展全局中的地位和作用更加突出，全市經濟的平穩較快發展，經濟結構的戰略性調整，《就業促進法》的全面貫徹，更加積極就業政策效力的進一步釋放，公共就業服務體系的進一步完善，“兩個率先”戰略的實施將不斷改善就業和創業環境。特別是我們這幾年在城鄉統籌示範、困難群體就業援助、就業培訓培訓、創業帶動就業、平台建設、人力資源服務等項目中形成的一整套政策體系、工作措施、考核辦法，為我們做好就業工作提供了堅實的實踐基礎、良好的工作機制和有力的組織保障。
三、關於20xx年的主要工作
20xx年就業服務工作主要目標是：繼續深入實施統籌城鄉就業、困難對象就業援助、千名技能人才培訓、公共人力資源服務、創業帶動就業五大就業工程。全年城鎮新增就業
4.7萬，失業人員再就業2萬人，就業困難人員就業8000人，重點援助20xx人。新增農村勞動力轉移就業2萬人。農民工和農村預備制培訓1萬人，失業人員培訓1萬人、創業培訓1.3萬人。失業保險新增參保1.38萬人，全市參保總人數32萬人，失業保險基金征繳6800萬元。主要工作是：
一是全面開展統籌城鄉就業工作。在3年示範鄉鎮、示範街道創建工作的基礎上，將全市56個鄉鎮、城區21個街道全部納入統籌城鄉就業工作考核範圍。分一、二、三類進行考核。通過因地制宜、測算指標、制定細則、以獎代投、拉開等次，抓兩頭、帶中間，實現統籌城鄉就業工作新跨越。
二是切實做好睏難群體就業援助工作。督促各街道和社區切實摸清底數、完善台賬、動態掌握實情。各級公共職業介紹機構深入企業，收集適合就業困難對象的崗位信息，加強指導、匹配和跟蹤服務。繼續召開就業困難對象就業援助專場招聘會，落實好各項扶持政策，鼓勵企業吸納更多困難人員就業，增強就業的穩定性。發揮好公益性崗位托底安置作用，最佳化崗位結構，暢通進出通道，形成良好的機制，激發就業困難人員就業的主動性。認真落實國發[20xx]169號檔案精神，切實做好大學生就業工作。
三是抓好創業帶動就業工作。目標任務即“13155”：創業意識培訓(GYB)1萬人，創業培訓(SYB)3000人,提升培訓(IYB)100人，發放創業貸款1億元，財政貼息500萬元，扶持創業1500人，創造就業崗位5000個。創業大講堂樹品牌，創業培訓出成效，提升培訓出成績。加強師資隊伍建設，加強後續服務，成立創業協會，組織創業大賽，搭建創業實訓平台，落實創業扶持政策，加強創業孵化基地建設，做好國家級創業型城市創建評估工作。
四是搞好人力資源市場服務工作。舉辦招聘會150場，提供10萬個空崗信息，推薦就業2萬人，採取崗位補貼政策重點援助20xx名就業困難人員。為50家重點企業對口招聘1萬名勞動力。加強信息網路建設，加速招聘信息平台升級，完善崗位搜尋、招聘會預告、信息聯網、視頻招聘、工資指導價位等功能模組，保證信息的準確、及時、有效，為求職者提供全方位的就業服務。
五是著力完善公共就業服務體系建設。按照省市檔案要求，加強平台建設。加大公益性崗位中鄉鎮街道站工作人員和村協理員設定比例，把人員隊伍建設和平台建設結合起來。
六是全力做好失業保險各項工作。重點推進城鎮非公經濟組織從業人員參保。落實各項內控制度，加強對基金收、管、發等重點業務環節的監控，確保基金規範運作和安全完整。做好擴大失業保險基金支出範圍、動態監測、失業預警、信息系統建設各項工作，實現失業保險與促進就業的良性互動。
同志們，做好新時期的就業服務工作，責任重大，任務艱巨，需要我們以更加開拓進取的精神，更加昂揚向上的姿態，團結一心，紮實工作，確保全年就業服務工作目標任務圓滿超額完成。
謝謝大家!