同志們：
今天，我們召開全市機關作風建設動員會議，主要是部署XX年機關作風建設任務，動員各黨政機關及廣大幹部進一步改進作風，增強辦事實效，紮實推進學習型、服務型、創新型、實幹型和廉潔型機關建設。剛才，張學東副部長簡要地介紹了《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》的主要特點和重點內容，相信大家對這個《試行辦法》已經有了大體上的了解。《試行辦法》是對我市五年來機關作風建設考評工作的總結和創新，也是我市今後開展機關作風建設考評的依據，對於進一步鞏固和推進機關作風建設具有十分重要的意義。會後，大家要認真組織學習，儘快熟悉相關內容和要求。
近年來，市委、市政府高度重視機關作風建設，把加強機關作風建設作為確保政令暢通、最佳化投資環境、加快全市經濟發展的一項重要措施來抓。通過幾年來的長抓不懈，市直各單位大多能夠緊緊圍繞市委、市政府的各項中心工作，全面落實科學發展觀，紮實開展機關作風建設，從而使全市機關工作的面貌煥然一新，各單位的服務意識和服務質量明顯提高，內部管理和制度建設明顯加強，為民眾多辦好事實事的力度明顯加大，有力地促進了經濟社會的和諧協調發展。下面，我就今後如何進一步加大考評力度，深入推進機關作風建設講三點意見：
一、要統一思想，提高認識，切實增強抓好機關作風建設的責任感和緊迫感
機關作風，是機關各部門及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合反映，是衡量機關工作水平的重要尺度和標準，直接關係到廣大民眾的工作和生活，影響市委、市政府各項決策的貫徹落實。紮實抓好機關作風建設，是全面建設“富強鶴山、文明鶴山、生態鶴山、和諧鶴山”的重要保證，也是機關工作效能和幹部隊伍建設的基礎工作，更是一項得民心、順民意的民心工程。市直各黨政機關必須從全局的戰略高度，充分認識加強機關作風建設的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，扎紮實實地抓好機關作風建設。
近年來，我市通過深入開展機關作風建設考評，引起了市直各單位的高度重視，有力推動了全市黨政機關管理水平和服務質量的不斷提高。但是，作風建設是一項需要長抓不懈的工作，從目前來看，仍存在一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了鶴山投資的軟環境。前段時間，市紀委監察局、市委組織部、市直屬工委聯合對39個市直部門進行了明查暗訪。在檢查中，一些單位班子成員和其他幹部在工作時間擅自離崗，去向不明。其中一個單位的班子成員上班時間在單位門口的茶莊品茶，檢查組成員在局辦公室等了近一個小時還未見其回到辦公室；一些單位的幹部職工工作責任感不強，在崗時間上網瀏覽股市、閱讀小說、觀看球賽、玩遊戲、聊天、睡覺，有個別單位幾名工作人員甚至聚在一起看電視、看股市行情。平時在工作中，還有些部門存在著教條主義、經驗主義，僵化地理解條文，有怕負責任、互相推諉的現象。這些問題表明，我們的機關作風還有許多跟工作形勢不相適應的地方，與人民民眾的期望和要求相比還有很大的差距。各單位要充分認識加強機關作風建設的重大意義，自覺端正思想，不斷強化“管理就是服務，在服務中管理”的理念，切實增強責任感和緊迫感，促使機關整體服務水平有新的提高。