五是要建立健全機關作風建設的長效機制。要把整改與建立機關管理的長效機制有機結合起來，依據本單位的基本職能和具體任務，圍繞創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關管理的各項制度，從制度上保證機關作風建設的有效性、規範性和長期性。要通過加強制度建設，形成以責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以考評制來強化民主監督，以追究制來嚴肅工作紀律，逐步形成以制度規範機關工作人員行為的長效機制，促進機關管理更加科學，行為更加規範，運轉更加協調，服務更加優質。
三、大力開展科學考評，深入推動全市機關作風的規範化建設
加強機關作風建設，其根本目的是運用各種科學的管理手段、制度和載體，調動機關工作人員的積極性、主動性和創造性，不斷提高辦事效率和工作能力。從今年7月份開始，《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》就要實施了。這是在總結往年工作經驗基礎上有所創新、有所突破的一個考評方法，裡面融會了許多比較科學的理念，注入了不少新的內容，比較突出的有引入網上評議、服務視窗現場評分、平時考核與年終考核相結合、公務員公共服務行為規範與黨政機關作風相結合等。深入開展科學考評活動，是對我們開展機關作風建設成效進行檢驗的一項重要工作。同時，也有利於推動廣大機關幹部轉變思想，改進服務，規範機關的各項工作，營造團結奮鬥、和諧安定的良好發展環境。各黨政機關要以積極的態度、寬廣的胸懷接受基層和民眾評議，積極配合市委、市政府落實機關作風建設的各項要求，並憑藉這次新的考評工作的開展，認真解決好作風建設方面的存在問題，進一步增強服務意識，端正服務態度，改善服務方式，提高服務手段，著力推進機關服務工作信息化、公開化、規範化。在機關作風建設中，各級領導幹部要注意以身作則，率先垂範，以自己的模範行動，立起標桿，帶好隊伍。
機關作風建設考評是一門相當有學問的系統工程，如何使考評更具科學性和可操作性，需要我們今後不斷進行探索。《試行辦法》已經在開展科學考評方面邁出了重要的一步，在經過實踐的檢驗後，希望機關作風領導小組辦公室在結合實際，在堅持科學考評的前提下，不斷完善機關作風建設的考評體系，促進全市機關作風建設的進一步深入發展。
在“七一”黨的生日到來之際，把機關作風建設和市直機關“七一”表彰結合起來，實際上是希望通過機關作風建設的成效體現機關黨組織的戰鬥堡壘作用。我在這裡代表市委市政府對在直屬工委系統內開拓創新，艱苦奮鬥，勤懇工作，充分發揮先鋒模範作用的一大批先進集體和個人表示表示熱烈的祝賀！
謝謝大家！