在農電治理上，制定了以整頓隊伍、整頓治理、整頓工作，內評治理、外樹形象為主要內容的“三整兩評”活動方案，大力實施農電“三新”戰略，農電治理水平和行風建設得到加強。
在精神文明建設上，以思想建設為基礎，深入開展了社會主義榮辱觀和“xxxx”教育，進一步深化“黨員責任區”活動，黨員幹部拒腐防變和抵禦風險的能力得到提高；以作風建設為核心，深入開展了部室作風建設集中教育活動，重點開展“四查”工作，保證了部室作風建設的有效性、規範性和長期性；以黨風廉政建設為保障，努力構建公司懲治和預防腐敗體系，大力開展公司治理商業賄賂專項工作，深入推進黨風廉政建設責任制，廣大黨員幹部廉潔自律意識不斷提高；以精神文明建設為載體，深入開展了“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，不斷提升文明創建工作水平，積極開展“愛心助學，扶貧幫困”活動，強化社區共建意識，為企業營造了良好的社會環境。
今年以來，在上級公司和地方政府的正確領導下，在全體幹部員工的共同努力下，公司各項工作順利推進，並取得了一定的成績。但是，我們在工作中仍然面臨著很大的壓力和困難。非凡是當前，我們面臨的政府監管、社會監督的力度越來越大。隨著電力體制改革的進一步深化，公司的經營形勢日益嚴重，國網公司提出的“兩個轉變”的任務更加迫切，省公司關於規範治理工作的要求越來越高，如何在這要害時期確保公司的經濟效益和安全穩定，可以說是責任重大，任務艱巨，壓力不輕。藉此機會，我就今年以來省公司關於規範勞動用工治理、工資收入調整、多產企業收縮整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下簡要的傳達。
一是關於規範勞動用工治理。近年來，隨著勞動用工制度改革的深化，電力系統已逐步形成了多元化的用工方式，對工作發展起到了一定的作用，但在治理上也帶來了一系列新的問題，由於勞動用工治理不規範造成的人民來信來訪以及勞動糾紛時有發生，一定程度上影響了公司的和諧穩定和安全生產。為此，省公司下發了《關於加強和規範
勞動用工治理的通知》，要求對勞動用工治理中存在的問題進行全面清理和規範。一是加強對集體企業用工的規範治理，嚴禁集體人員到主業崗位混崗，並將集體人員集中歸併到純集體企業中去，並實行單獨核算，自負盈虧；二是加強對社會化用工人員的治理，必須在省公司下達的定員範圍內控制社會化用工人員的使用，治理崗位、生產崗位一律不得使用社會化用工，對於使用的社會化用工人員，一律由中介機構以勞務派遣的方式輸入。三是加強對農電人員用工治理，所有農電人員不得到農村供電所以外的單位或部門混崗。-
對於規範勞動用工治理，省公司的態度十分果斷，要求在規定時間內完成自查整改工作，11月初將組織對各個供電公司的完成情況進行檢查，並明確規定檢查結果與單位年度業績掛鈎，對清理、整改不到位的單位將嚴厲處理。我公司在執行過程中確實存在著諸多的壓力和困難。一方面，人員的清理和規範工作任務繁重艱巨，同時大量的人員調動、清退，給各部門、單位工作的正常運作帶來了一定的影響；另一方面，許多在座老領導、老同志的子女都在公司各個崗位從事工作，在清理、規範的過程中，很大程度上將涉及到部分職工子女的利益。針對這一情況，我公司將積極與上級公司協調和溝通，認真研究解決措施，盡職盡責妥善處理和安置好涉及到調動及清退的職工子女。如確因政策原因無法解決的，也請各位老領導、老同志能夠給予諒解。