與往年的幹部統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統計工作的部門更多了。幹部統計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統計範圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計範圍方面，幹部統計的範圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統計。
三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。幹部統計基本採用全面調查方式，人才資源統計採用全面調查和抽樣調查相結合的方式。
四是統計報表更加科學合理。幹部統計表基本上是二維表的形式，人才資源統計採用多-維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》和《公有制經濟企業經營管理人才、專業技術人才資源統計表》的填報工作，統計範圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為****年5月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。
為了圓滿完成我區人事部門所承擔的統計任務，下面我講幾點具體意見。
(一)統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長xx同志指出："人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據"，並強調要通過人才資源統計調查，"摸清底數，掌握情況，為制定"xxx"人才規劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數據";要求人才資源統計工作要"加強領導，精心組織";"遵循規律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區、各部門要認真學習和領會xx同志的講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對於人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和巨觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導。
(二)加強協作，密切配合。這次人才資源調查統計工作雖然是一個龐大的系統工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業單位管理人才和專業技術人才的調查統計工作。由於分工的變化，政府系統的公務員(不包括事業單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統計，而黨群系統的企事業單位的人員由各級人事部門負責統計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發生漏統和重複統計的現象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作;統計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統計局的支持和協作。****年5月份，在相關部門按照各自分工、統計匯總的基礎上，由人事部門對本地區人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統國家公務員的統計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協調。
(三)按照規定配置設備，保證數據處理環境。中組部、人事部在《人才資源統計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環境做了明確規定。《實施細則》雖然尚未轉發，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區級的軟硬體設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區財政提出申請。各盟也要千方百計保證規定設備的到位，這既是完成這次統計調查工作的物資保證，也有利於人事系統信息化建設的發展，應予以重視。