青年幹部座談會講話稿 篇1
各位：
大家好！不知不覺，到村工作已經快8年了。在這個大家庭中，我看到了所有的成員為其發展而努力奮鬥的面貌，尤其是許多老同志發揮優勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
第一點感悟，年輕幹部要堅持學習，唯有堅守才會進步。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到村工作，面對不同的部門，學習的側重也各有不同。例如分工信訪工作，就要側重學習接待技巧和解決矛盾的方法；分工農村工作，側重學習的是農業知識、如何與老百姓交流、宣傳上級政策以及處理相關矛盾等。如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發揮「連心橋」的作用，就要求我們要重視學習、善於學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
第二點感悟，年輕幹部要嚴格律己，唯有自省才能走遠。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那麼多，經驗也不是那麼豐富，因此在工作和生活中難免會遇到各種困難和挫折。我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經看過一文章，文章中提到「年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走。」
第三點感悟，年輕幹部要目光遠大，唯有取捨才知樂趣。俗話說「要做事先做人」。作為一名青年幹部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好。學會以平和的心態對待進退，要始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心。
已經走到第二個季度了，今後，我將在上級和前輩們的帶領下，與同事們共同努力，對照上級考核要求，把本職工作做好，爭取各項考核按時推進完成。另外做好本職工作的同時，更要為隆政街道各項事業的發展貢獻自己微薄的力量。
青年幹部座談會講話稿 篇2
各位：
在這裡，我把本人工作中的三點做法和成長中的四點感受匯報如下:
一、虛心學、踏實幹，在真抓實幹中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持不動搖、不懈怠、不折騰的工作理念，從學習的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實幹，推進工作落實。在真抓實幹中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力;在形勢複雜的情況下，能夠沉著冷靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮，年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安置作為重中之重的工作。
三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被徵地民眾和煤礦企業之間的利益關係，通過真抓實幹，實現徵地2343畝，完成拆遷安置19個自然莊，2388戶，10350人的征遷安置任務，在征遷中沒出現任何群體上訪事件，體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗幟，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也碰到許多難題，我們利用政策宣傳、幹部包戶、疏導情緒、示範帶動等一系列一線工作法使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。
二、肯吃苦、能戰鬥，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。自20xx年，我的妻子心臟做了換瓣手術，年她又不幸轉為腎臟衰竭，多年靠透析維持生命，近十年來我在全力救治的同時，從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨，我時常自嘲:因為農作物生長沒有節假日和黑白天，因為民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假，突發事件隨時發生，所以我們沒有理由過節放假。鄉鎮工作上面千條線，下面一要針，平凡而又細瑣，要想幹得驚天動地，著實不容易。作為年輕幹部更要敢於接受急難險重的任務，勇挑工作重任，在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中，面對齊腰深的淤泥，無人敢下水放線插工，我主動向鄉委請戰，時值初冬季節，冷水刺骨，僅20多天，圓滿地完成了難度較大的插工任務，我的膝關節從此留下了關節炎症，每到陰天下雨格外的疼，但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時，我感受到了自己的人生價值。20xx年7月，作為全省第一批選派幹部，我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記，任職期間為民眾修通了環村路十餘公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十餘公里排灌大溝。三年的村支書生活，使我得到了民眾的信任和組織的認可，我本人也在奉獻中實現了人生價值。20xx年9月，經過雙考選拔，我曾到縣政協機關工作了一段時間。作為一名年輕幹部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，難以擔當重任，難以提高駕馭全局的能力，出於鍛鍊和挑戰，我聽從組織的安排，又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來，由於鄉鎮涉礦的特殊性，工作量相對較大，矛盾較為集中。既要抓好國家重點項目的實施，又要抓好富民強鎮項目，還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間，小李橋莊因為征遷剩餘土地未能分田到戶，導致發生矛盾糾紛不斷，鎮委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策，多次召開民眾會，入戶做好工作，並抽調專業勘丈人員，協助分田到戶，及時化解了矛盾。昆蒙建材廠投資20xx萬元的二期項目急需用地，我們組織了鎮村幹部工作組，連續工作十多個日夜，反反覆覆召集村民召開座談會，政策宣傳會，徵得民眾的支持，妥善解決項目占地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了，14個村村村通了水泥路，每年都有大項目，街道高樓星羅棋布，心中油然而生慰藉和成就感。
三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對於鄉鎮幹部而言如何應對至關重要。首先，穩一方百姓，富一方民眾的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源，我們近期的工作目標是:以推進許疃跨越式發展為主題，全面貫徹科學發展觀;以創新、務實、問責、和諧為保障，推行提薪惜崗、求效問責工作機制;打造一個突破，五個加快進程。(即:每年突破一個20xx萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目;加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。)其次，把握自己，規矩本分的廉潔心態保持純正。由於許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守性原則的制約，不為人情所困，不為私利所惑;在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光;在生活作風上更要保持艱苦奮鬥的本色，時刻做到:自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。
在個人成長方面，我的四點感受是:
一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的素質、境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。
二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的對象，由於年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需要常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非分之想，要時刻警醒自己嚴守紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行講性、重品行、做表率的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能幹事、會幹事、乾成事、不出事。
四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩於組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代，作為年輕幹部要時刻保持等不起的緊迫感，慢不起的危機感，坐不住的責任感，以只爭朝夕的，為亳州的發展而努力工作。
青年幹部座談會講話稿 篇3
尊敬的各位、各位同仁：
大家下午好！很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享作為一名公務員的光榮與自豪！同時，也非常感謝對我們青年幹部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。謝謝你們！
首先作個：我叫，來自xx鄉政府，今年xx歲。XX年考起公務員，同年11月下派到xx鄉政府工作，四年來，我分別在辦公室、城建組，財政所等多個崗位進行煅煉，在鄉無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顧工作這四年來，使我感觸頗多，在這我想用四句廣告詞向各位及同仁匯報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。
第一句是中央10套「知而獲智，智達高遠。用智慧丈量世界」這句著名的公益廣告詞，我非常喜歡。因為它為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的，鼓勵人們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提，是生存之道，是人生的主題。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年幹部的共產主義信念得到進一步的堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀。通過加強業務知識學習，增強了我們青年幹部做好本職工作、更好地服務人民民眾的本領，真正做到乾一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為。通過加強實踐鍛鍊學習，讓我們青年幹部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。所以我們青年幹部必須培養、保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中汲取營養，才能始終跟上時代的腳步，符合工作的節拍。
第二句是「捨得」酒業的廣告詞，「捨得方寸之間，品味智慧人生。「舍」與「得」是既對立又統一的，但我認為有舍才有得、小舍」小得、大舍大得。從某種程度上，雖然基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，各方面相對來說不如在縣直機關，好像我「舍」了，沒有「得」，但我深信我自己得到了自己想「得」的，因為通過這幾年來的工作，通過深入鄉村、深入民眾，我已經向人民民眾學到了很多在機關中所學不到的知識。
第三句是寶馬車的一句廣告詞：「有容，乃悅。有什麼樣的心態，」就會有什麼樣的工作和生活態度，我想這句比「海納百川，有容乃大」更能進一步地，確切地表達出我內心的真實感覺。「海納百川，有容乃大。的寓意是做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬」廣胸襟，這是一個人有修養的表現。「有容，乃悅。」我自認為的理解是，「容」，寬容，「悅」，高興，快樂。也就是說，在生活工作中我始終保持一顆寬容的心與同事相處，以達到雙方都高興快樂。當有別人批評時，多想想自己的過失；當有同事誤解時，多想想別人的難處，寬容是一種真誠,一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式,寬容需要一種修養,一種勇氣。人生有了這種寬容的氣度，才能安然走過四季，才能閒庭信步笑看花落花開。
第四句是飛利浦電器的廣告詞：「讓我們做得更好。「海闊憑魚」躍，天高任鳥飛。」生活中布滿了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。作為一名公務員，我對自己的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習，勤奮實踐，埋頭苦幹，開拓進取，大膽工作，幹事，創造無愧於青春、無愧於時代的人生價值!謝謝大家!
青年幹部座談會講話稿 篇4
尊敬的王部長、各位、同志們
上午好!
今天，組織系統的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，王部長撥冗參加，充分體現了部對青年幹部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年幹部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《成長中擁抱希望》。
兩年前，我懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中放棄了大都市的繁華，義無反顧地回到仙桃這個生我養我、桃花盛開的地方。白駒過隙，兩年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到初生牛犢不怕虎的基層幹部，再到埋頭拉車的組織工作者，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
兩年來，我不求官位有提拔，但求手頭有事做，毫不鬆懈，勤勤懇懇。兩年來，我珍惜組織的培養，先後輪換五個崗位，在每個崗位上都灑下了辛勤的汗水，在前進的道路上留下了堅實的腳印。年10月我參加了全市副科級幹部公開招考，雖然最終落選，但我沒有從此放棄，失敗讓我更加努力工作。年8月，我被借調到剛剛成立的招商局掛任辦公室主任，對招商局的制度完善和機制理順發揮了應有的作用。年4月我被借調到組織部研究室，四個月的學習讓我對組織工作的方方面面有了直觀的了解，對建理論有了初步認識。
在我的印象中，組織部就是一個大熔爐，千錘百鍊出好鋼;組織部就是一個大舞台，青春活力光芒四射;組織部就是一個大家庭，團結友愛和諧共處;組織部就是一支大部隊，紀律嚴明戰鬥力強。感謝的關愛和培養，如今我有幸成為組織部大家庭的正式一員，我感到光榮和驕傲，面對可敬可親的和同志，我感到壓力和使命。如何在新的起點更加奮進，如何在成長中擁抱希望，這些都對我提出了更高的要求。在今後的工作中，我將努力做到以下三點。
第一，做快速適應環境的變色龍。變色龍的優點在於它能根據周圍的環境迅速調整自身顏色，與環境融為一體，用以躲避天敵。它的這一技能往往被人貶義為察言觀色、見風使舵的奴才嘴臉和兩面派角色。其實環境在變化，人也要相應作出調整，君不見沉舟側畔千帆過，枯樹前頭萬木春，不適應環境的只有被無情的歷史淘汰。儘管我來組織部已有四個多月，但只是初窺門徑，組織部的堂屋和房間在哪裡還需要進一步的摸索。由於長時間在基層和農民打交道，自身形象離王部長提出的五個五要求還有不小的差距，我將以更加飽滿的熱情和更加積極主動的態度，迅速轉變角色，投入到組織部大家庭的懷抱，發揮我最大的光和熱。
第二，做一頭執著肯乾的黃牛。老黃牛低頭拉車口吐白沫也毫無怨言，抬頭看路方向明確，它代表著對幹事的執著，也體現著嚴謹細緻的作風。組織工作無小事，部機關的每一名同志都是一道工序、一個工作環節，任何人出了差錯都會影響全局。我印象最深刻的是每次部找機關幹部談話，每個人都自覺的帶上筆記本，這樣才不至於遺漏任何一個細節。在今後的工作中，我會更加嚴格要求自己埋頭苦幹不忘抬頭看路，確保日常工作零誤差。
第三，做一隻辛勤採集的蜜蜂。蜜蜂採集花粉從一朵花飛到另一朵，不知疲倦，那不是蜻蜓點水、走馬觀花，它代表著對知識的廣泛攝取。組織工作紛繁複雜而又相互聯繫緊密，只有做一隻辛勤的蜜蜂，才能達到業務知識的零空白，做到各項技能融會貫通。在今後的工作中，我會更加刻苦學習職責範圍要求的必備技能，同時廣泛虛心的向其他同志請教，做一個業務內的專才，努力成長為一個多面手。
我雖然天資愚鈍，但是相信有各位的諄諄教誨，各位同志的批評教育，我會加快成長的步伐，為旗增添榮光!
謝謝!
青年幹部座談會講話稿 篇5
各位：
大家好，自從去年12分月份來到社區工作，至今已半年多，這半年多的時間我主要負責的是社區宣傳工作，從一開始的不熟悉、不了解，到現在能夠基本上升任，我感覺自己學習到很多、成長了不少，下面我主要談談這半年多的工作期間的一些體會：
一、正確面對困難，及時調整狀態
剛開始在社區工作時，對很多工作不怎麼了解，不知道自己該怎麼幹工作，雖然通過及時和同事們溝通交流，向老員工請教的方式讓自己對工作有了一定的適應能力，但是在跟本上，由於相關的工作經驗和熟悉度不夠，很多工作無法在短期內獲得質的提升，我記得自己當時有些著急，但發現越是著急，自己的狀態反而變得更差，如何通過一定的方式調整自己達到最佳的狀態成了當務之急，我想到的辦法是靜坐和運動，當自己狀態比較差的時候，我就會停下來，閉上眼睛安靜的坐一會兒，讓自己的內心安靜下來，無論自己的腦海和內心升起什麼情緒和感受，就只是看著它，讓自己的內心像天空一般，讓那些情緒和感受像雲一樣飄來又飄去，通過這樣的方式我就把自己的焦躁的情緒平復了下來，同時，我也會通過運動的方式，打打籃球出出汗洗個澡，往往也能夠收穫內心的平靜，獲得清晰的思維。
二、加強自身學習，不斷提升自我
俗話說得很好：活到老、學到老。終生學習是我一直堅定信念，來到社區工作後，因為負責宣傳工作，我就把學習的目標放在了宣傳上，我主要通過學習社區宣傳文章的技巧和學習公眾號文章編輯器的使用為主，的技巧就是多看、多聽、多讀，編輯器的使用方面就是多練、多操作、多琢磨，經過一段時間的堅持學習，我掌握了文章的基本規範和編輯器的基本操作方式，在今後的工作中，我還會繼續保持學習的勁頭，不斷加強自身的文章能力，讓自己能夠在宣傳工作方面能夠獨當一面。
三、樹立遠大理想，汲取力量
有句話是「但得本、不愁末」，只有樹立遠大的理想，找到自己的人生定位，明白自己一生的追求所在，人才能夠找到那個「本」，在各種困難面前不喪失掉內心的堅持，才不會輕易被外在的磨難所打到，的力量是無窮的，人只要在內心尋找到內心的力量，就會有源源不斷地動力前進，那是生命之源，人生之本。遠大理想從哪裡來，從生活中來，從工作中來，從閱讀中來，從經歷中來，從內心中來。有遠大理想就要堅持理想，一時找不到理想，就想方設法尋找理想，尋找理想的過程本身就是實現理想的一部分，從不放棄理想，讓理想的光芒照耀自己前進。
青年幹部座談會講話稿 篇6
各位：
大家好！有一句俗語叫做「只埋頭拉車，不抬頭看路」。比喻一個人做事，雖然有吃苦，但是沒有目標，不看方向，結果往往吃力無效果，事與願違。我想:一位優秀的老師，不僅僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經常回過頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重複走彎路，才會在和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂於奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，發展目標不明確。
有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。
任何人做任何事都要有目標，不然任何有經驗的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破崙這樣結論:目標是成功的前提，擁有了目標後要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的，然後把整個強度係數很高的目標分解成能夠逐個擊破的小方向，並且立刻行動，定期評估個人的計畫執行狀況。透過把夢想化為數個能夠實現的步驟，一步步去完成，透過自己了解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然後逐步實現它。那裡我要說的是，期望我們的老師，仔細對照一下太倉市中國小骨幹教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然後一步步去完成，相信自己，必須會成功的。
目標和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業的成長離不開堅定的目標與良好的心態。那麼，青年教師應具備哪些心態呢我突出如下推薦:
(一)學習心態:
1、要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言乾癟又怎樣能把課上得精彩「問渠那得清如許，為有源頭活水來。」作為教師，閱讀資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積澱個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠於廣博的閱讀，但是此刻不少老師情願畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不願去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的'溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。
2、要善於思考，善於分析。善於整合，只有這樣才能創新。每次閱讀完一文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。
3、要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比如:鈴聲響了，走進教室上課，學生十分吵，你會怎樣辦上課學生提超出你準備的知識範疇的問題你會怎樣做我們如何與家長交往與交流……這些知識都是屬於我們的專業範疇!推薦大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己處理會不會採用與其他老師相同的辦法，還是採取更好的方法。再比如:用心展示自己的課堂，甘做「靶子」讓同事、剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用絡，進論壇，建部落格，把日常工作反思發到上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。
總之，一名教師要想自己的專業得到發展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識;向前輩學習，提升我們的教學藝術;向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇於創新的，學習他們「初生牛犢不怕虎」的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執著而不僵化。
(二)用心心態:
有個小品《心裡陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發展一拖再拖。
一個優秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現自己的目標，每一天進步一點點，就離成功更近了。那裡我重點說說自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注於自己的教學工作，更敏感於教學工作發展變化的動態與細節，更迅速地做出準確決定，得出正確的結論，找到更有效的解決，採取更主動的行動。
自信的狀態，常常帶給優秀教師超水平的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。
(三)付出心態:
捨得付出是一種，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重若輕，遊刃有餘、富有魅力，並不是天生的，而是捨得付出地去工作、去學習才積累起來的。
舉例:主動上公開課、教研課，把握住每一次機會，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘鍊。一課文，從鑽研教材、蒐集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數天，這是看得到的「花費」，還有看不到的付出:上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想乾好工作，要想成功，捨得付出是硬道理。
(四)堅持心態:
那裡的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。
在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什麼會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重複，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!
推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，桿壯能夠經歷風吹雨淋(這是用心向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)
最後在結束之際，我想說:一名教師確定了目標，有了自我專業追求，構成堅定的信念，持續良好的學習、用心、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如:閱讀學習汲取教育理論，開課錘鍊摸索課堂模式，課題研究獲得職業幸福!試問:他怎會停止成長怎會不茁壯成長
讓我們一齊幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!
青年幹部座談會講話稿 篇7
各位領導、同志們、青年朋友們：
今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。
87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮鬥不已，激情創業，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發區艱苦創業的今天，需要我們青年人去拼搏;開發區幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今後的工作中，我將處理好六個關係，努力做好本職工作。
第一、處理好對上服務與對下服務的關係。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區工委、管委會中心工作，為領導提供優質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和民眾。深入基層，做好綜合調研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。
第二、處理好被動與主動的關係。善於在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規律性。善於分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，儘量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。
第三、處理好繼承與創新的關係。堅持在繼承中創新，努力開創工作新局面。一是創新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發展要求，以科學的發展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創新思維方式。善於胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創新服務方法。善於應變求新，創造性地搞好服務工作。
第四、處理好大事與小事的關係。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這裡受損害。
第五、處理好苦與樂的關係。一是甘於奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領導和民眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業的追求，在奉獻中體現人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以積極健康、平和從容的心態來應對複雜的工作和人際關係，以冷靜的態度對待是非，以寧靜的態度對待得失，以清靜的態度對待名利。
第六、處理好做人與做事的關係。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在幹事上，真正做到想幹事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎紮實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
我的發言完了。
謝謝大家!
青年幹部座談會講話稿 篇8
各位領導，同事們：
很高興辦公室能舉辦這樣一次青年幹部座談會，這次座談活動充分體現了辦公室領導對青年幹部的關心與厚愛，充分體現了對黨員幹部思想動態的精準捕捉，這次座談會我理解為是一次思想交流會，更是針對青年思想動態的一次靶向分析會，很榮幸有機會與大家一起探討交流。自進入辦公室以來，到現在為止將近兩年的時間，兩年的時間，與大家朝昔相處，並肩作戰，即結下同窗之情，又厚植戰友情誼。可以說，收穫頗豐、感受頗多、受益豐淺。總體感覺有「五個意想不到」。
一是工作強度如此之大意想不到。從進入辦公室的第一天起，就被領導告知，辦公室是個高強度、超負荷、大功率的運轉機器，要全天候警惕，全時態戰備，24小時待命，要有鐵一般的意志、鋼一般的堅韌、絲一般的細緻才能勝任。剛開始聽到領導講的時候第一反應就是「不可能，不會的，嚇唬人」，但是，經過兩年實踐檢驗，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，領導的話是可能的，會的，不是嚇唬人的。一年的磨鍊，一年的堅持，也漸漸地習慣了這種生活。我們的內設科室都是這樣，秘書科是全天候的，督查局是全過程的，機要局是全時態的，信訪局是全戰備的，接待、政工、文檔、行財都是全機動的，每個人都在動，都在堅持，都在為保障大局的正常運轉默默堅守著。
二是工作氛圍如此之好意想不到。如何評價辦公室的工作氛圍，我覺得最好的話就是「一致是強有力的，正如所處的時代，上下同欲是最強大的推手」，一年的時間，我真正感受到了辦公室和衷共濟的團結，奮發競取的意志，言語有愛的活潑。來到這裡，方知事業美好，經過洗禮，才知真情可貴。最切實體會的事，就是辦公室在迎接省委巡視組黨建方面的檢查時，辦公室上下擰成一股繩，橫下一條心，不分你我他，在辦公室領導的統籌運作，巨觀統籌下，全員動員、全員參戰，一個目標一條心、一個方向一股勁、一個政令落到底，圓滿完成了工作任務，充分彰顯了辦公室「異性兄弟，親如一家」的崇高境界。
三是工作標準如此之高意想不到。縣委辦公室作為縣委的參謀部、戰鬥部和服務部，一切決策的制定和工作任務的落實都是圍繞縣委這箇中心，都是以全縣最高水平嚴格要求。無論是書記提出的「四個好」要求，還是主任提出的「五個模範」標準，亦或者辦公室提出的「走在前列」的目標定位，對標全縣各級各部門，這個標準都是全縣最高的。特別是自進入辦公室政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求的規格性、規範性、嚴格性、嚴謹性，大到文章框架，小到標點符號，寬到行文措辭，細到用字用語，讓我觸動很大，深受啟發。這種標準是一種高，高的目標清晰，有的放矢，這種標準是一種嚴，嚴的謹本詳始，富有節奏，這種標準是一種細，細的詳略得當，恰到好處。
四是工作節奏如此之快意想不到。這種節奏的快與當前的巨觀形勢密不可分，與縣委領導們的工作節奏密不可分。當前，從中央到地方，快節奏成了一種代名詞，特別是我縣，新一屆領導班子的工作節奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，這也使辦公室上下始終處在一個高速運轉、超荷運轉的工作狀態，就拿政研室來講，領導的發言材料、上級的約稿通知、日常的工作任務連續不斷，一個接一個，甚至一個接十個，節奏之快，要求之高前所未有。面對困難，我們始終堅定信念、激發乾勁、點燃鬥志，增強主動性和執行力，做到了「不誤事、乾成事、乾好事」。
五是工作作風如此之實意想不到。這種務實的工作作風充分的體現在全辦上下對工作的高度負責，對領導的絕對忠誠，對民眾的充分服務，對同事的團結友善，對大局的實時把握，對政策的精準理解，對決策完美執行，對計畫的未雨綢繆，對紀律的嚴格遵守。特別是在「事不過夜、案無積卷、困知勉行、劍及履及」方面，辦公室的作風是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得驕傲的。正是因為這種作風的存在才能讓辦公室始終走在前列。
通過橫向參照，縱向比較，對標「四好要求，六個表率」標尺，個人問題主要表現在「三個差別太大」：一是學習差別太大。對黨的政治理論和上級決策部署，領會把握的還不夠全面徹底，理論政策水平與新形勢、新任務、新要求相比還存有一定差距。沒有以理論上的清醒和堅定來對主觀世界進行能動改造。二是能力差別太大。局限於自身工作，不注重全面發展，對協調能力、服務能力、創新能力錘鍊不夠。特別是在新的崗位，接觸新的環境，與新同事對比，更顯自己能力不足，業務不精，術業不專。三是細緻差別太大。之前對文稿細枝末節非原則性部分要求標準不高，隨意性大，馬馬虎虎，聊以塞責。自進入政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求讓我觸動很大，深受啟發。
靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以「三個全面」加以努力。一是著力於知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規矩。進一步加強市場經濟、工業經濟、法律法規以及文字寫作等方面業務知識的學習，豐富理論素養，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發展、指導實踐、推進工作。二是著力於提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對民眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對複雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執行力度，錘鍊務實的工作作風，牢記「不怕事、不誤事、敢幹事、乾成事」的行為準則。在執行中敢於擔當，比學趕超、創先爭優。三是著力於精益求精，提高標準，全面打造精品文稿。業精於勤，而荒於嬉，行成於思，而毀於隨。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全縣才知自己目光短淺。進入新的環境，走向新的起點，我一定向辦公室和政研室各位領導學習，學習對事業高度負責的精神風貌，求真務實的工作作風，精益求精的工作方式，謙虛謹慎的為人品質，把「服務領導、服務民眾、服務基層」的理念根植於成長之中，朝斯夕斯，念茲在茲，一以貫之。
能夠進入縣委辦公室這一平台，我感到無比光榮和自豪，這裡擁有縣域最突出的人才依靠，擁有縣域最集中的政治優勢，同樣擁有縣域最寶貴的智力智庫，這種優勢迫使我不得不搶抓機遇，實現大跨步推進，這種優勢督促我不得不借靠平台，實現跨越式發展，這種優勢促使我不得不後發突起，實現更強的共振。今後的工作中，我一定深入學習貫徹書記提出的「踐行四個要求」，跳出科室謀發展，橫向對比找差距，創新方式爭先進，提高標準樹標桿，勇於擔當講團結，加快步伐出效率，風清氣正爭先鋒，為做好「三服務、四要求、五模範」凝聚合力，提供動力。
青年幹部座談會講話稿 篇9
各位領導、各位青年同事：
大家好!
非常感謝局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務幹部的光榮與自豪。
我於20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘 、信息中心、徵收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這裡我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。
一、青年幹部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪裡走，工作該往哪裡努力。明確了人生目標後，我們青年幹部應該圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年幹部成才的方向。
二、青年幹部要有較高政治覺悟
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，網際網路文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裡問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務幹部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年幹部成才的基石。
三、青年幹部要勤於學習。
加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結 ，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部可以通過讀書看報、聆聽報告 、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規檔案更新非常的快，青年幹部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網路辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑑別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以說，學習是青年幹部成才的工具。
四、青年幹部要善於實踐。
實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛鍊中形成自我素質的多層複合，包括知識與能力的複合，不同崗位工作經歷 的複合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的幹部。對於青年幹部來說，工作經驗的缺乏往往導致在複雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛鍊正為青年幹部克服弱點、增長才幹提供了實際操作的機遇。在這裡，也希望領導能為我們青年幹部提供更多鍛鍊的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反覆覆錘鍊，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年幹部成才的腳印。
五、青年幹部要勇於創新。
創新是幹事創業 的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路 ，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽構想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年幹部成才的翅膀。
六、青年幹部要無畏失敗和挫折。
青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策
以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
青年幹部座談會講話稿 篇10
今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青幹部作了發言 ，談了他們的工作心得體會 和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕幹部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕幹部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕幹部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導 同志也反覆告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關係到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹幹部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕幹部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕幹部走上各級領導 崗位，改善了幹部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的幹部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕幹部過程中，我們也存在不足，如全區年輕幹部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕幹部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕幹部，不敢把年輕幹部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導幹部對青年幹部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年幹部自身的問題。但是，正因為青年幹部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年幹部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年幹部放到關鍵崗位鍛鍊和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年幹部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年幹部只要本質好、素質好、有發展潛力、民眾擁護，我們就要大膽使用。今後區將加大對青年幹部的培養力度。藉此機會，我談談青年幹部應該具備什麼樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。
一要大力提高自身的政治素質。青年幹部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在複雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年幹部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮鬥目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年幹部一定要自覺加強黨性鍛鍊。如果說政治觀念是屬於內在的精神活動，那麼政治實踐就表現在領導幹部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年幹部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年幹部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公僕觀念。優秀青年幹部要有強烈的公僕意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用於為人民服務，決不能用於謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
二要大力提高自身的理論素質。青年幹部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑑的歷史重任，也面臨著國際風雲變幻莫測、國內改革不斷深入的複雜環境，政治任務需要青年幹部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年幹部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導 我們的行動。
三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年幹部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴;要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實;要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重民眾的智慧，尊重集體的決定;要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善於團吉他人開展工作;要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。
四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關係到人心向背，關係到我們黨生死存亡的大問題。對青年幹部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。
五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年幹部，要具備七方面的能力：一是善於從政治上考慮問題的政治洞察力;二是善於集思廣益、擇善而從的決策能力;三是善於知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力;四是善於處理與公眾及有關方面關係的召集能力;五是善於表達思想、情感的語言表達能力;六是精通業務的專業能力;七是出色的科學思維能力。
六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。
七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特徵，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年幹部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一;二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心;三是心胸廣闊。
青年幹部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：
一要強化黨性鍛鍊，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛鍊，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;要自覺到艱苦複雜環境鍛鍊自己;要經得起各種風浪的考驗，嚴於律己，用好自己的權力。
二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素(本文權屬所有，更多文章請登入m.diyifanwen.com查看)質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺餘力，辦事不圖回報，工作不帶私心。
三要努力拓寬視野，培養善於觀察世界、把握政策要求的時代眼光。
四要把握好四個關係，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關係;把握好有所為與有所不為之間的辯證關係;把握好思想活躍與行為穩健的辯證關係;把握好一生與一時的辯證關係。
同志們，青年朋友們，青年幹部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝願你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻!
謝謝大家!