魯迅說，有好茶喝，會喝好茶，是一種“清福”。職場送禮，就如沏茶，沏好了茶香裊裊。職場送禮的“功夫茶”，你會沏嗎？在職場上，你送禮的功夫是否到家，能否做到既不顯山露水，又能夠打動人心。筆者認為，職場上往來的禮物不在貴重與否，而在時尚、實用、有情趣，做到這三點，你就能沏出遠香益清的職場送禮的“功夫茶”了。
快到年終了，廣告公司業務員徐立剛卻這幾天一個勁兒在犯愁。讓他犯愁的不是業績，是要不要給客戶，特別是要不要給公司領導和那些在工作中對自己有過幫助的準備過節的禮物，又該如何送？今年7月，他從上海一名牌大學的某地場行銷專業畢業後進了一家廣告公司做業務員。用老總的話說，他是這家公司的的“三最”級員工：年齡最小，參加工作的時間最短，業績最好。這裡當然有自己紮實的專業知識，有自己沒日沒夜的工作，有自己對於行銷工作的獨特理解，半年下來，他的業績在公司排名第一。說實話，自己能取得這樣的業績，與公司領導對自己的培養、同事的幫助也是分不開的，所以他想對領導和同事有所表示，但老實本分的徐立剛卻不知道該如何表示。
相信徐立剛的情況職場人士都有遇到過。如今的商務社會，“利”和“禮”是連在一起的，有“禮”才有“利”，這已成了商務交際的一般規則。搞懂這個道理不難，難就難在操作上，送領導、送客戶、送同事、送下屬，你送禮的功夫是否到家，能否做到既不顯山露水，又能夠打動人心。
領導篇：您連給領導打電話的勇氣都沒有嗎？
送禮要送到人心裡 串門子不再流行
在智聯招聘關於“送禮的對象主要是誰”的調查中，有37%的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權的上級領導；朋友占據了亞軍位置，占34%；生意上離不開的客戶占據了12%的百分比。領導成為職場送禮的第一目標。給領導送禮講究還是不少的，帶錢字的貴重物品不敢送，有行賄嫌疑，普通的東西怕人家都有。
章楓一是一家it公司的產品部員工，他在這個單位已工作了三年了。他一向相信實幹，以為靠本身吃飯，憑自己的努力贏來同事尊重是最可靠的，但眼看著他不入眼的同事一個個升職，而他一直原地踏步，心裡多少難免不發慌，再加上他的老婆和兒子也為這個說他窩囊。在今年國慶節的時候，向來不屑走上層路線的楓一好好反某某了一下，覺得有必要學學其他同事，要領導套套近乎，送送小禮物，決不行賄。他鼓起勇氣給從總經理開始的好幾個領導打了電話，但領導就是領導，電話很難打通。好不容易有一個人接了電話，是部門經理老張，老張最近搬進了新家。楓一在電話里說：“張經理，節日愉快，我想來看看你的新家。”但老張在電話里支支吾吾地說：“我馬上要出去，明天、後天大概都不在家。”弄得本來就拘謹的楓一大為失措，再也沒有勇氣給其他的領導打電話了。整個黃金周期間，楓一和他老婆準備好的幾份禮品都沒有送出去。
老實的章楓一後來才知道，到領導門上去，還是大過節的去，是在處處時時都反腐倡廉的今天是一件多么敏感的事情呀，現在都流行讓郵局代送禮品，不流行串門子了。其實討好上司並不是楓一給上級送禮的主要目的，與加深感情聯絡應該才是初衷，只可惜，楓一選錯了時間和方式。