股份公司保持共產黨員先進性教育活動工作總結

XX股份有限公司現有下屬基層黨委15個，黨總支40個，黨支部95個，黨小組585個。黨支部（總支）書記中專職76人，兼職59人。全公司有專職黨務幹部144人，占員工總數的0.91%；現有黨員4487人，占員工總數的28.6%。sO100

XX股份保持共產黨員先進性教育活動試點工作，在黨中央、中組部、國務院國資委黨委、上海市委和市委組織部的領導下，按照中央試點工作方案要求，順利完成了各個階段的任務，於9月5日召開總結大會，試點工作告一段落。經過近半年的工作，教育活動取得了一定的成效。主要表現在：

----黨員學理論的熱情空前高漲，黨性觀念和責任意識普遍增強。黨員自覺學習理論的風氣更加濃厚了。黨員隊伍中長期存在的“帶頭”作用較強、“帶動”作用較弱的問題有了明顯的轉變。今年1至7月份，XX股份累計實現銷售收入257億元，實現利潤63.8億元，分別比去年同期增長41.5%和130.9%。

----黨員服務職工民眾的意識明顯增強，黨群、幹群關係有了新的改善。先進性教育期間先後為民辦實事、辦好事10000餘件。最近對民眾的抽樣調查中，認為黨群、幹群關係有一定改善或很大改善的占97％，認為黨組織在幫助民眾解決實際困難做得較好或很好的占93％，分別比三月初上升了5個百分點和24個百分點。

----黨員隊伍中存在的突出問題基本找準，產生問題的根源基本查清，並進行了實實在在的整改。先進性教育活動期間，黨內外民眾對黨員提出的11751條意見和建議，目前已經整改4396條，占總數37.4%，其餘問題都逐一提出了整改措施，明確了整改的進度目標。

----黨內的民主空氣日趨濃厚，批評與自我批評的氛圍初步形成。黨內組織生活普遍存在而且一直難以解決的“自我批評容易，批評他人難；私下批評容易，會上批評難；一般批評容易，有深度的批評難；上級對下級批評容易，下級對上級批評難”的問題得到了較好的解決。我們黨一貫倡導的民主風氣在先進性教育活動中得到了很好地體現。

----黨組織的管理方式有所創新，管理水平有所提升，凝聚力、戰鬥力有所增強。先進性教育造就了一支素質比較高的黨員隊伍，培養了一批黨務幹部，建立了一套基層黨建管理制度，形成了長抓不懈的工作機制。先進性教育期間又有142名民眾主動向黨組織遞交了入黨申請。

在試點工作中，我們認真貫徹中央要求，努力探索出一條在國有大中型企業開展先進性教育活動的路子來。

一、堅持用“三個代表”重要思想統領試點工作全過程，正確確立開展教育活動的指導思想，定準教育活動的基調

我們堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿於教育活動的全過程，把先進性教育活動，作為對黨員進行一次“三個代表”重要思想的普遍教育，作為對黨員幹部的思想、工作、作風進行一次普遍清理，作為對黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用進行一次普遍檢驗，以切實增強各級黨組織和廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

我們堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員的頭腦，組織黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本（試用本）》和《“三個代表”重要思想學習綱要》，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤同志“七•一”講話、《中國共產黨章程》和胡錦濤同志在考察西柏坡時的重要講話等篇目，使廣大黨員加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解。集中學習培訓中，每位黨員閱讀了近萬字的學習材料，撰寫了2000字的學習心得，理論素養得到進一步提高。

教育活動一開始，部分黨員和基層黨組織中不同程度地存在著“四個擔心”（即：擔心走過嘗擔心找不出問題、擔心過不了關、擔心影響生產），針對這些思想，我們組織各級領導幹部和廣大黨員反覆學習“三個代表”重要思想，重溫江澤民同志對XX作的“辦世界一流企業，創世界一流水平”的題詞，學習胡錦濤同志的重要指示，從把XX股份公司建成“全球最具競爭力的鋼鐵企業”宏偉目標的高度，從新世紀階段對黨員先進性的新要求高度，從企業內民眾對黨員的期望高度來對照，看到作為一個共產黨員，理應成為“三個代表”重要思想的實踐者和推動者，感受到一個黨員應負有的歷史使命和政治責任。站在這樣的高度，確立了正確的指導思想，為教育活動定準了基調，使教育活動保證在高起點上體現高質量和高水平。

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