2、制定整改措施，抓好整改落實。黨組織針對自身建設、黨員教育管理、黨員隊伍等方面存在的問題以及民眾關心的熱點問題和影響財政發展的突出問題，制定了具有較強針對性、實效性和操作性的整改措施。黨員個人針對自己在思想、工作、作風、紀律等方面存在的問題以及民眾提出的意見和黨組織的評議意見，認真制定了個人整改措施。為確保整改措施的質量，對黨員和黨組織制定的整改措施，向黨員和民眾公開，廣泛徵求黨員和民眾的意見，接受黨員和民眾的監督。對黨員個人整改措施，先由支部審核把關，提交黨員大會討論通過後，再由局教育活動辦公室審核把關。對整改措施籠統、空泛，黨員民眾不滿意的，堅決退回重新制定。同時，本著邊學邊改、邊整邊改的精神，從自身做起，從現在做起，從黨員民眾看得見、摸得著的事情做起，制定整改計畫，做到了立說立行，見諸行動。
3、加強制度建設，探索建立長效機制。鞏固和擴大教育活動成果，最根本的在於堅持與時俱進，建立加強黨組織建設和黨員隊伍建設的長效機制，堅持常抓不懈。對此，局黨委對教育活動中形成的政策、制度、措施與工作方式方法，認真進行分析研究和疏理，以制度的形式固定下來。一是建立了學習培訓制度。圍繞全面提高黨員幹部的理論素養、業務素質、執政能力和水平，制定了集中學習教育活動考核辦法和黨委中心組理論學習意見，有組織、有計畫地抓好經常性學習。黨委中心組成員和黨員領導幹部每年不少於350學時，中層幹部和一般黨員不少於300學時，離退休黨員不少於150學時，並精選學習內容、搞活學習形式、嚴把學習質量，引導黨員幹部撰寫心得體會，組織研討交流，檢驗學習成果，切實把學習培訓抓緊、抓實、抓出成效。二是健全了民主生活會和談心制度。要求各支部每半年召開專題組織生活會，開展批評與自我批評，相互指出問題和努力方向；每季度開展一次談心活動，班子成員之間、黨員之間相互談心交心，溝通思想；每位黨員每年向黨組織匯報一次工作和思想情況，主動聽取各方面的意見，自覺接受監督，時時處處嚴格要求自己。三是健全完善黨員組織管理機制。完善黨委內部的議事和決策機制，積極推進決策科學化、民主化，提高黨委的決策水平和工作效率。制定了民主評議黨員和民主評議黨組織的意見，結合黨員崗位責任制，每年“七一”前對黨員個人和黨組織進行一次民主評議，對先進黨支部、優秀黨員進行宣傳表彰，對經考核評定為不稱職或問題較多的支部班子和成員，堅決採取組織措施，進行必要的組織調整。貫徹從嚴治黨的方針，嚴把“入口”，敞開“出口”，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。修訂完善《內部管理規定》、《財政資金審批制度》、《財政幹部廉潔守則》等規章制度，嚴格落實《領導幹部重大事項報告制度》、《收入申報制度》，維護財政幹部廉潔自律的良好形象。四是制定了密切聯繫民眾和廣泛調查研究制度。按照三個1/3的工作方法，局領導和機關幹部每年都要深入企業、鄉村開展社會調查，廣泛聽取基層和民眾的呼聲，了解社情民意，積極幫助民眾解決生產、生活中的困難，認真研究加快建設經濟強市的措施辦法，每位黨員幹部每年至少寫出2篇調研報告。按照政府提速和最佳化發展環境的要求，全面實行了“首問