針對查擺中反映出的理想信念不堅定，精神不振，不思進取，無所作為；不重視理論學習，愁學厭學，理論貧乏，淺嘗輒止，不求甚解；因循守舊，求穩怕亂，習慣用老眼光和舊框框看問題、做事情，靠主觀臆斷推動工作；盲目樂觀，小進則滿，只看成績，不看問題，沾沾自喜的情況，提出要反對主觀主義、經驗主義，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，提高理論聯繫實際、創造性開展工作的本領。
針對工作不深入，作風漂浮，不深入調查研究、解決實際問題；服務意識不強，以執法者、管理者自居，言談舉止不文明，存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風的情況，提出反對官僚主義、形式主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質量、工作效率和為民服務的宗旨意識。
針對有些同志存在的不能嚴格執行組織紀律，部門（小團體）利益、個人利益居上，只要組織照顧，不講組織原則；有令不行，有禁不止，政令不暢；不能自覺遵守重大事項報告制度，弄虛作假，欺上瞞下的情況，提出了反對自由主義、極端個人主義，進一步增強紀律觀念和法制觀念，提高遵守和執行黨紀國法的自覺性。
針對有些同志存在的生活作風不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高的情況，提出要加強個人道德修養，反對拜金主義、享樂主義，進一步加大反腐倡廉工作力度，提高廉潔從政意識和防腐拒變的能力。
同時，分局領導班子研究建立了強化作風紀律建設的長效機制，逐項討論修訂完善了《績效考核辦法》、《征管質量考核辦法》《政治業務學習考試辦法》、《機關車輛管理辦法》等六個辦法，健全了各項制度，並將制度落實到實際工作中，以制度建設促作風建設，鞏固整頓活動取得的成果。
通過開展作風紀律整頓活動，幹部隊伍受到了鍛鍊，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是幹部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。
目前，分局幹部上下一心、同舟共濟、團結拼搏，迎難而上，努力完成全年各項工作目標的局面正在形成。
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