甲方：_____________
乙方：_____________
根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。
第一條 適用對象
1．甲方委派受訓者；
2．乙方申請並經甲方同意受訓者；
3．甲方出資研修、出國考察、出國交流項目工作者；
4．乙方利用工作時間進行學歷類、資格類等培訓者。
第二條 出資範圍
1．培訓、復訓期間的報名費、學費、資料費、證書費等與培訓有關的費用；
2．差旅費、就餐費、服裝費等配合培訓或與之相關的費用；
3．培訓期間甲方支付乙方的薪資、福利等費用；
第三條 出資依據
1．報名表、報銷憑證、工資單、借款申請報告等甲方實際人賬的支出憑證；
2．以甲方名義組織並支付的，根據受訓人數進行培訓總費用的分攤決定每受訓者的出資金額。
第四條 勞動用工約定
假如在勞動契約期間乙方接受甲方出資培訓，甲方有權在乙方培訓前與乙方協商，對勞動契約的期限進行重新約定，並修改原來勞動契約相關條款或簽定《補充勞動契約》。
第五條 擔保條款
凡甲方對乙方出資出國培訓或工作者，要求乙方提供符合條件的擔保人，乙方違約甲方有權追究乙方擔保人的連帶責任。
第六條 解除契約
1．甲方提出解除與乙方的勞動契約，對乙方契約期間的培訓費用免責處理，但假如乙方故意或嚴重違紀造成甲方解除與乙方的勞動契約，甲方有權對乙方追究相關責任，如辦理完賠償損失、離職：手續後才予允許解除用工關係，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權保留乙方人事檔案等，待辦理相關手續等後才予解除用工關係。
2．乙方提出解除勞動契約，須賠償甲方出資的培訓費用。以培訓結束之日起算起，每工作滿一年遞減培訓費用的______％，假如不滿一年不計算遞減範圍。
第七條 培訓結果
甲方有權對乙方培訓過程中有下列情形者進行處罰：
1．不認真接受培訓；
2．培訓期間缺勤等違紀；
3．拿不到培訓的相關證書等；
4．培訓後拒絕對甲方員工培訓等。
第八條 異議處理
假如甲乙雙方對培訓的賠償處置協商不一致，可通過甲方工會出面協調，也可直接向甲方所在地的勞動仲裁部門進行申訴。
第九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽章後生效。
甲方：___________ 乙方：__________
經辦人：_________ 受訓人：________
____年____月___日 ____年___月___日