*縣*鎮黨委黨的*屆四中全會通過的《決定》明確指出，加強黨的執政能力建設的指導思想，是以建設高素質幹部隊伍為重點。作為一名組工幹部，通過學習《決定》，我深深體會到，在新的形勢下，必須不斷提高鎮村幹部隊伍素質，才能適應發展需要，本文就新形勢如何提高鎮村幹部隊伍素質作如下探討：
一、要加強鎮村幹部的理論學習，不斷提高鎮村幹部的理論水平。馬克思主義理論是黨的行動指南，是凝聚黨心、贏的民心的旗幟。高度重視理論建設，是我們黨的優良傳統，也是加強執政能力建設的首要任務，為此，要把思想理論建設放在首位，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，提高鎮村幹部的馬克思主義理論水平，不斷鞏固黨執政的思想基礎。在實踐工作中，進一步健全和完善鎮村幹部的理論學習和考核制度，把學習的“軟任務”變成“硬指標”。圍繞提高執政能力，把理論學習作為工作常態，堅持常抓不懈。在鎮村幹部隊伍中，針對不同的對象，確定不同的學習內容，提出不同的學習要求。真正形成重視理論、學習理論、運用理論的良好氛圍。大力弘揚理論聯繫實際的學風，引導鎮村幹部緊密聯繫思想和工作實際，進行深入思考，掌握理論精神實質，善於把基本原理運用於改革開放和現代化建設的新實踐，正確回答實踐中遇到的各種新情況、新問題，不斷提高理論素養，提高政治敏銳性和政治鑑別力。
二、要切實加強和改進鎮村幹部的教育和培訓工作，提高鎮村幹部的實際工作能力。要加強對鎮村幹部的理想、信念、宗旨、艱苦奮鬥傳統和思想道德教育，進一步提高鎮村幹部的思想政治素質，使鎮村幹部自覺成為人民民眾的貼心人，成為人民民眾根本利益的堅決維護者。要組織鎮村幹部學習當代經濟、科技、文化等方面知識，不斷改善鎮村幹部的知識結構，培養一批掌握先進科技和知識，熟悉現代管理，懂得國際慣例的鎮村幹部，使鎮村幹部自覺成為先進生產力發展要求、先進文化前進方向的忠實代表者。要因地制宜，制定科學的教育培訓計畫，實施幹部“素質教育工程”，多渠道的教育和培訓鎮村幹部，採取進校門，到高校“充電”，通過跟班學習，參加黨校輪訓的形式，圍繞增強鎮村幹部的宗旨意識、政策水平和法制觀念，提高鎮村幹部駕馭市場經濟的能力；派出去，到發達地區“換腦”，通過帶出去“看”，以活動“引”的方式，培養鎮村幹部的科技意識、創新意識、競爭意識和市場觀念。沉下去，到基地“實踐”，以鎮村“雙帶”示範點作為基地，並上掛省市級大專院校、科研單位，聘請專門教授，橫聯市縣科技人才，下靠鎮村“土專家”，傳授實用技術，組織鎮村幹部現場觀摩，鼓勵鎮村幹部帶頭實踐。
三、要創新鎮村幹部選拔任用機制，建設一支高素質幹部隊伍。推進人事制度改革，創新鎮村幹部選拔任用機制，是提高黨的執政能力的必然要求，是改進黨的執政方式的重要內容，是鞏固黨的執政地位的關鍵環節，是完成黨的執政使命的組織保證。為此，要以《幹部任用條例》為標準，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的要求，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，遵循幹部隊伍建設的客觀規律，在鎮黨政機關空出崗位，推行公開競爭上崗，進一步拓寬知人、識人、選人的渠道。堅持民眾公認，要進一步擴大幹部選拔任用中的民主，完善選人用人機制，使民眾的意志和意願能夠起重要的作用，形成良好的用人導向。堅持“黨管幹部”的原則，要加強和改進鎮村幹部考察、考核工作，通過多方面、多層次、多角度的考察，選賢任能，知人善任，把一些想幹事、能幹事、真幹事、乾成事的人選拔任用到領導崗位上。積極調整村級組織設定，認真開展“雙評”活動，結合村黨支部和村委會換屆，全面推行“兩推一選”，把能帶頭致富、帶領民眾共同致富，為人正派，處事公道，作風民主，真心實意為民服務，工作能力強，具有較強的組織能力，在民眾中口碑好的優秀青年，大膽啟用到村級領導崗位上來，不求全責備。要完善鎮村幹部選舉制度，改進選任制幹部候選人提名方式，適當擴大差額考察、差額推薦和差額選舉的範圍和比例。積極探索建立選前承諾，選後監督，考核評價體系，全面推行任期目標承諾責任制度。在鎮村營造一個“平者讓、庸者下、能者上”的良好氛圍。切實轉變選人用人觀念，明確選人用人標準，改進選人用人方法，通過深化幹部人事制度改革，來建設一支政治上過的硬、業務上本領強，懂經濟、會管理的複合型幹部隊伍。