四、要拓寬鎮村後備幹部的培養渠道，提高鎮村幹部的整體素質。後備幹部隊伍建設是領導班子和幹部隊伍建設的基礎工程，是關係黨和國家工作全局，關係社會主義事業興旺發達、後繼有人的重要工作。後備幹部隊伍建設也同提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位密切相關。因此，要注重看幹部政治上是否清醒和堅定，看在重大政治鬥爭和關鍵時刻的表現，看作風是否符合“八個堅持、八個反對”的要求，看廉潔自律方面的情況，真正把那些身體力行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民、求真務實、清正廉潔的優秀青年選拔到後鎮村後備幹部隊伍中來。在鎮村後備幹部的推薦、考察和選拔中，要貫徹落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀。要立足當前，著眼長遠，進一步最佳化鎮村後備幹部的年齡、知識和專業結構，拓寬鎮村後備幹部的培養渠道，保證後備幹部隊伍以優秀年輕幹部為主體，始終充滿生機和活力。對年齡稍大的優秀鎮村幹部，也可以根據工作需要提拔使用。要重視從總體上把握後備鎮村幹部人選的來源，注意從各方面挖掘優秀人才，高度重視婦女幹部、少數民族幹部和黨外幹部後備人選，使鎮村後備幹部的數量、結構科學合理。要制定培養規劃，加大培養力度，突出抓好理論武裝，實踐鍛鍊和黨性教育，提高后備幹部的能力和素質。嚴把鎮村幹部“入口”關，堅持走民眾路線，充分發揚民主，嚴格履行規定程式，發動廣大民眾舉賢薦能；多數民眾不擁護的，不確定為鎮村後備幹部，疏通鎮村幹部“出口”，堅決防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。
五、要打造鎮村幹部監督平台，加大對鎮村幹部的監督管理力度。幹部監督是作風建設必不可少的環節，對幹部監督措施是否有力，影響到黨在民眾的形象，影響到黨群關係，直接關係到黨的執政能力的發揮，為此，要建立健全乾部監督機制，使鎮村幹部置於經常的、有效的監督之下。一要建立健全談心談話制度，通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作。二要建立誡免制度，對民眾反映幹部的作風問題，上級組織要對鎮村幹部提出誡免，督促其儘快改正。三要健全民主生活會制度，進一步提高批評與自我批評質量，增強鎮村幹部領導班子及其成員自我監督能力。四要對鎮村幹部行使事權、財權進行監督和審計，以防止在經濟上范錯誤。通過對鎮村幹部民主評議、年度考核、述職述廉來加大監督力度。同時要建立健全鎮村幹部個人重大事項報告制度。不斷創新鎮村幹部監督工作思路，立足於拓寬鎮村幹部的監督渠道、加強鎮村幹部監督工作的協調與配合、擴大監督面，著力打造“點、線、面”結合“三位一體”式的幹部監督平台，“點”就是用好用活“一支隊伍”，聘請監督員，充分發揮監督員的監督作用。“線”就是建立健全系統線，分管組織人事幹部來監督。“面”就是擴大監督面，實現監督對象的擴大，監督內容的延伸，監督主體的延伸，發揮民眾監督的長效性，加強對鎮村幹部八小時以外的監督，並加強組織部門和紀檢、監察及其他執紀、執法部門的聯繫和溝通，形成黨組織對鎮村幹部進行監督的工作網路。掃除鎮村幹部監督管理上的“盲點”和空白處。要按照加強主動監督，把監督關口前移的工作思路，以教育為主、預防為主，事前監督的原則，把監督貫穿於鎮村幹部的日常管理之中，形成集教育、管理、監督、自律為一體的全方位、多層次的監督體系。
總而言之，要把提高黨的執政能力建設，同加強黨的思想理論建設和理論武裝工作結合起來；尤其要同建設一支充滿生機和活力的高素質幹部隊伍結合起來；持之以恆地加強和改進黨的自身建設，使黨的各方面建設的成效，都體現到提高黨的執政能力、完成黨的執政使命上來。