“實”字上求效果，要注意抓好黨員基礎性管理工作。一是參照先進性標準擬定各個層面上的先進性標準，在哪些方面要有明顯改觀都要有明確的目標。二是在黨員的管理上，不僅把好入口關，也要把好出口關，對不符合黨員標準的要堅決“請”出黨員隊伍。要努力把優秀人才培養、吸收到黨的隊伍中來，使優秀人才中的黨員的比例逐步提高，使先鋒的形象更加彰顯。三是在規範和約束黨員行為上，對黨員的監督、考核更加規範嚴密。黨員承諾上牆、佩戴黨徽、開展“黨員示範崗”活動等都是較好的嘗試。
在教育內容的設定上，供水企業要結合自身的特點，堅持政治理論教育與業務技能教育相結合，堅持黨性修養與職業道德教育相結合。一是要抓好黨的基本理論、基本路線、基本知識的教育，增強黨性觀念；二是要圍繞深化企業內部改革，對黨員進行市場經濟知識和崗位技能的培訓；三是要教育黨員進一步增強敬業意識、服務意識和奉獻意識，立足崗位、奮發進取，投身改革、多做貢獻；四是要教育黨員加強思想意識、組織紀律和黨風修養，正確處理個人與黨、與民眾、與社會之間的關係，經受住改革開放的考驗。
在教育方式上，除了傳統的集中學習、談心、民主評議、批評與自我批評等方式外，還應大力開展電教、黨員示範崗、辯論賽、外出參觀等活動，並積極探索新形勢下新的教育方式，利用事實對黨員進行教育，避免空洞的說教，使他們實實在在感受到黨在改革開放以來的豐功偉績。這樣，既調動了黨員參加學習活動的積極性，又擴大了黨員的視野，更堅定了黨性，使他們自覺的把“*”重要思想落實到工作中去。
四、保持黨員先進性教育要建立長效機制
應當清楚，先進性教育作為長期黨性鍛鍊的過程，是每個黨員的終身課題，不能時有時無，不可時隱時現。因此，如何建立長效機制，持續推進黨員先進性教育並使黨員主動發揮先進性作用的意識得到不斷增強，值得我們認真思考。很多事實及經驗告訴我們，為做某項工作而發動一些活動並不難，難的是引導活動深入持續健康地發展下去，不把黨員先進性教育活動的諸多要求納入一定的機制中，這些建設也就難以深入持久地發展下去。因此，“視窗”單位要把黨員先進性教育活動的內容納入到制定為社會服務的長遠規劃和近期教育的計畫中，建立必要的激勵機制和約束機制，即建立企業服務制度並長期執行，才能充分發揮黨員的先進性並保持長效管理。
供水企業的價值主要體現在服務上，對社會提供的服務越多、效率越高，質量越好，對社會的貢獻就越大。因此，行風的好壞、政府放心不放心，民眾滿意不滿意，就是我們檢驗各項工作的標準。開展軟環境建設、文明城市創建和民主評議行風活動，實際上是貫徹落實“*”思想的重要舉措，是對供水企業黨員隊伍的一次錘鍊，是樹立和展示供水企業黨員風貌的具體步驟。黨員在這些活動中要更加突出先鋒模範作用，始終堅持與時俱進，結合社會關注的熱點問題，創造性地開展工作。例如，戶表改造是一個歷史遺留問題，因縣財政沒有補貼，改造經費沒有來源，只能由用戶自己承擔，導致這項工作進展緩慢，用戶對此意見和建議反響比較集中，為此公司支部建議把戶表改造作為行風建設的突破口，加大工作力度。在沒有財政補貼、規費收入，又有巨額貸款的情況下，支部經研究決定，改變過去按實結算費用的做法，採取公司貼人工、黨員帶頭盡義務的辦法進一步降低改表費用。這項工作自開展以來，受到了用戶和社會各界的好評，一致認為自來水公司是在為民辦實事，用戶改表的積極性空前高漲，使戶表改造工作有了突破性進展。
此外，要建立必要的激勵機制，對在工作中表現突出的黨員，企業應給予一定的物質和精神獎勵，宣傳並引導職工向黨員學習，以點帶面來推動整個企業為用戶提供更為優質的服務。同時要進一步建立健全企業的規章制度，對於利用水權吃、拿、卡、要，以水謀私的黨員，在給予黨紀處理的同時，要制定嚴厲的企業處罰措施，給予處罰，對黨員的監督、考核更加規範嚴密。
總之，作為水務系統的“視窗”，要緊緊圍繞供水中心工作，用“*”重要思想教育、指導廣大黨員，並將此作為一項長期的工程來抓，使黨的先進性和純潔性，凝聚力和戰鬥力在企業中發揚光大。在新形勢下，充分發揮黨員的先進性，以良好的“視窗”形象來展示水務行業的新形象，為我縣的跨越式發展作好服務。