黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切。”企業作為黨深化改革開放的重要主體，企業黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創新，才能穩固黨執政的組織基礎，發揮好黨組織的政治核心作用。企業黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業，由於企業環境、企業規模、發展歷程、員工素質等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。
一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作
1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，並立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員幹部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發展之間的關係，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。
2、加強組織建設，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。
在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。
為進一步發揮黨員的先鋒模範作用，公司黨支部積極選拔優秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式。“一體”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優秀黨員擔任黨支部書記、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任部門經理、選拔優秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨幹等。
3、加強制度建設，推進黨建工作規範化。
第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和總結情況，黨支部定期以簡報形式印發給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。
第二，建立健全部門經理制度。公司制定實施了《朗青交通科技有限公司部門經理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門經理例會制度》、《員工獎懲制度》等規章制度，建立了專項評優制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，並有針對性地加以解決。
第三，建立公司領導聯繫部門制度。公司領導多次深入到所聯繫部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，並參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。
第四、嚴格入黨推優制度。加大“推優入黨”和“推優薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程式，並指導督促各部門按“推優入黨”有關規定做好入黨積極分子的選拔、培養、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。
4、完善工作保障措施，最佳化工作條件。公司黨支部協調各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。
二、以思想政治教育為中心，紮實推進“四五六工程”，堅持五個結合，大力深化黨建思想政治建設工作。
思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯繫廣大青年的模範作用，堅持五個結合，全面推進公司員工思想政治教育。
1、紮實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。
明確“四五六工程”的要義並付諸實踐。“四五六”是指：“四好”班子（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。
重視黨員模範帶頭作用。公司黨員來自於員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯繫最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。
2、深化思想政治教育建設，突出五個結合。
堅持思想政治教育與政治理論學習相結合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、團隊精神、愛國主義教育，同公司的改革與發展，同員工的發展成長等相結合，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。
堅持思想政治教育與主題活動結合。以 “學習踐行社會主義榮辱觀”、“我與祖國共奮進，我與朗青同發展” 以及“陽光下做人，風雨中做事”、“抗震救災，我們在行動”等主題活動為主線，以部門特色活動為支點，以部門風采展演大賽為激勵方式，全面加強公司青年員工的思想道德修養和榮辱觀意識，全面激活各部門的工作能力，培養青年員工的使命感和責任感，樹立廣大青年正確的人生觀、價值觀、世界觀。