一是大力實施“151”產學研合作推進計畫。“151”產學研合作推進計畫實施以來，取得了明顯成效，先後有30餘家區內企業與高校院所建立了合作關係，將有120餘人的研發團隊與企業合作研發。為進一步發揮好“151”計畫的聚才聚智功能，建議設立高層次人才入區創業“一站式”服務視窗，開闢落實各項優惠政策的“綠色通道”，明確相關部門的審批辦理時限，確保各項優惠政策及時兌現。
二是充分發揮六大特色產業創新園載體功能。先進陶瓷、現代醫藥、精細化工及高分子材料、先進制造、電子信息、生物製藥六大特色產業創新園區的建設，為高層次人才進區創新創業提供了最佳舞台。在全力推進六大特色產業創新園區建設的同時，還要著力完善配套服務水平，為高層次人才創業提供從項目扶持、企業培育、產業化推進到融資上市的整套專業服務，建立高層次人才專業服務團隊，完善公共服務平台，為高層次人才提供從入駐、工商、稅務到租房、裝修的一條龍服務。
三是積極拓展高層次人才引進渠道。建立暢通的人才流動機制，逐步實現黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才之間的相互流動。以“柔性引才”方式，鼓勵區內 高新技術企業與國內知名高校建立人才合作關係，鼓勵高層次人才到本地兼職、研發或進行技術合作、技術入股等，採取課題攻關合作、委託開發、短期聘用等方式，全方位吸引高層次人才。
四是不斷完善人才引進工作機制。破除束縛高層次創業創新人才發展的禁錮，簡化人才引進工作程式，使政府職能由管理為主向服務為主轉變。充分發揮人才市場在人才資源配置中的主渠道作用，採用環境引才、項目引才、事業引才、感情引才、高薪引才等多種方式，拓寬高層次創業創新人才的引進通道。建立海外留學人員信息網路，儘快落實好留學歸國人員項目資助、創業創新、子女入學等各項扶持政策，使區成為海外留學人員歸國創業創新的熱土。
五是突出重點引進高層次人才。對區高層次人才隊伍現狀進行一次深入調研，全面摸清高層次人才底數，結合調研結果制定和實施區緊缺人才引進計畫，重點引進六大特色產業和重點項目所需的高層次人才。鼓勵籍專家、學者通過兼職、項目推動等多種形式參與區建設，積極吸引籍高層次人才到區創業。按照“不求所有，但求所用”的原則，努力吸引海外高層次留學人員，鼓勵科研院所和企業面向海外招聘具有跨學科知識、跨行業經驗和國際眼光的創新創業領軍人才。
（三）增強“內生性”，著力加大高層次創新創業人才的培養力度
徹底改變“重引進、重使用、輕培養”的現象，疏通自我人才培養渠道，以“四化”加強“內生性”人才培養。
一是幹部培訓制度化。圍繞區產業發展導向，以提高廣大機關幹部服務“六五三五”工程建設能力為重點，繼續探索適應區幹部隊伍實際的培訓形式和教學方法，全面推進大規模幹部培訓，以增強務黨務政能力為核心，加強黨政人才培訓；以提高創新能力為核心，加強高級專業技術人才的培訓教育，儲備一批技能型實用型人才。
二是人才培養項目化。試行“項目建設+人才培養”的育才機制，將具有培養前途的人才放到重大項目、科技攻關、社會科研項目中，借“機”生“才”，以業育才。