最近，城市群正式獲批為“全國資源節約型和環境友好型（簡稱‘兩型社會’）建設綜合配套改革試驗區”，標誌著三市乃至全省經濟社會發展步入一個嶄新的階段。面對這一重大歷史發展機遇，如何切實加強幹部作風建設，貫徹落實科學發展觀，推動經濟社會又好又快發展，確保兩型社會建設順利進行，是我們必須面對和解決的重大課題。
一、加強幹部作風建設對“兩型社會”建設的重大意義
“兩型社會”建設是當前三市乃至全省經濟社會發展的主鏇律，而幹部作風建設是黨的建設的永恆主題。面對新形勢新任務，切實加強幹部作風建設，對於兩型社會建設具有重要意義。
第一，“兩型社會”建設的認識要靠加強幹部作風建設來深化。思想是行為的先導。作為“兩型社會”建設主力軍的黨員幹部，其思想上如何看待、態度上如何對待“兩型社會”建設至關重要。特別是“兩型社會”建設是根本性和綜合性的改革，牽一髮而動全身，必將涉及利益格局調整，必將需要犧牲少數部門、單位和個人的利益，以維護全局利益。要使廣大黨員幹部成為“兩型社會”建設的推動者，而不是阻撓者，深化對“兩型社會”建設的思想認識是關鍵。近年來，在各級黨委、政府的正確領導下，通過加強幹部作風建設，廣大黨員幹部的大局意識和服務意識有了一定提高，思想作風有了一定轉變。但一些部門的黨員領導幹部對“兩型社會”建設依然認識不深，了解不夠，重視不足，消極對待，被動應付，或者“事不關己，高高掛起”，束手旁觀，或者說起來重要，忙起來不要；有的大局觀念不強，特權思想嚴重，抱著權力不肯放手，審批程式繁瑣，行政效率低下；有的服務意識淡薄，部門利益驅動，對自己有利的事爭著管，沒利的事沒人管等等。這些歸根究底還是思想認識不到位所致。推進“兩型社會”建設，首先必須從加強思想作風建設入手，強化教育引導，使黨員幹部加深對“兩型社會”建設的認識，糾正當前存在的錯誤思想認識問題，統一思想，統一行動。
第二，“兩型社會”建設的任務要靠加強幹部作風建設來落實。按照國務院的要求，綜改試驗區的改革任務是：根據資源節約型和環境友好型社會建設的要求，全面推進各個領域的改革，在重點領域和關鍵環節率先突破，加快轉變經濟發展，促進經濟社會又好又快發展，切實走出一條新型工業化、新型城鎮化的發展新路，為推進全國體制改革、實現科學發展與社會和諧發揮示範帶頭作用。簡而言之，即要求既發展經濟，又節約資源、保護環境，既要金山銀山，又要綠水青山，最終實現經濟社會又好又快發展。這就要求我們黨員幹部堅決摒棄因循守舊、違背規律、盲目蠻幹，只看眼前、不顧長遠，畸輕畸重、忽視協調，好大喜功、脫離實際等不良作風，切實按照“兩型社會”的要求，作規劃，定方案，抓改革，促發展。大力加強幹部作風建設，有利於通過幹部作風建設這個抓手，促使黨員幹部全面把握“兩型社會”的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合“兩型社會”建設的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全社會的發展積極性引導到“兩型社會”建設上來，把“兩型社會”建設的要求貫徹落實到經濟社會發展各個方面，最終促進經濟社會協調可持續發展。
第三，“兩型社會”建設的瓶頸要靠加強幹部作風建設來化解。建設“兩型社會”，要求我們樹立大局觀念，堅決破除部門利益、小團體利益、地方利益至上的觀念，集中精力，握緊拳頭，團結一心地抓好各項重點工作。建設“兩型社會”，要求我們規範政務服務，依法行政，堅決剷除歪風邪氣滋生的土壤，與行政不作為、緩作為、亂作為甚至索拿卡要等行為勢不兩立。然而，當前幹部作風方面存在著諸多問題，嚴重破壞發展環境，成為制約“兩型社會”建設的“瓶頸”。如在行政管理體制改革方面，政府職能轉換不夠到位、管理機制不夠順暢、管理方式不夠科學等問題，目前仍然存在。當前，尤其要注重提升“服務為本”的理念，重點解決機關部門大局意識不強、服務意識淡薄的問題，促機關幹部由“公務員”向“服務員”轉變；注重提升“效率為先”的理念，重點解決機關部門審批繁雜、作風拖沓的問題，促機關效率由“馬拉松”向“短平快”轉變；注重提升“執行為重”的理念，重點解決機關部門政令不暢、執行不力的問題，促上級決策由“中梗阻”向“一路通”轉變；注重提升“規範行政”的理念，重點解決機關部門執法不公、行為失范的問題，促機關幹部由“不作為”“亂作為”向“依法行政”轉變。這一系列的問題，都需要通過大力加強幹部作風建設加以解決，從而為“兩型社會”建設創造優良環境。