3、狠抓制度建設，構建長效機制。制度帶有根本性、長期性和穩定性。從當前領導幹部作風建設中存在的問題看，一些作風上出現問題的領導幹部並非是理論上不清楚，道理上不明白，而是制度上存在缺陷或落實無保證，管理沒跟上，監督不到位。因此，要使領導幹部形成良好的作風，必須針對體制上存在的缺陷和漏洞，加以改革和完善。要切實加強制度機制建設，通過制度機制保證領導幹部樹立良好的作風，依靠制度杜絕歪風邪氣和不良風氣蔓延的現象。要建立健全作風建設的領導機制，真正落實黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢機關和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠民眾支持和參與的領導體制和工作機制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導幹部作風建設提高到新的水平。要創新領導幹部的管理制度，完善領導幹部選拔任用制度，樹立正確的用人導向，真正實現用好的作風選作風好的人，用作風好的人來維護好的作風。要探索建立對幹部作風建設的考核評價體系，把開展作風建設的情況作為評選先進和幹部任用的重要依據。歸根究底，只要體制健全、完善了，領導幹部失德和消極腐敗現象就會從根本上失去其存在的土壤，領導幹部良好的道德習慣就會日漸養成，黨的執政能力就會大大提高。