四、著重於“如何用”，提高問責實效
責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重民眾評議，既重集體責任，又重個人責任，並把結果與領導幹部升降去留、公務員年度考核、評先選優“三掛鈎”。對問責事項“辦理不到位、整改不及時、民眾不滿意”的，縣委視其情節輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行“黨建問責”制以來，該縣先後有2名鄉鎮黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉鎮黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去“乾與不乾一個樣、乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣”的現象，有效解決了基層黨組織對黨建工作“不作為”等問題，使黨建工作始終做到“有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲”，營造了齊心協力抓黨建的濃厚氛圍。