2. 為紮實開展“兩整治一改革”專項活動，進一步做好自查自糾階段工作，一是組織全局幹部職工認真填報《部門關鍵崗位廉政風險自查及防控登記表》、《個人關鍵環節廉政風險點自查及防控登記表》、《依據〈廉政準則〉重點自查自糾情況表》。檢查個人和部門在貫徹執行國土資源的各項方針政策上，是否認識統一、行動自覺、個人履行崗位職責是否到位，有無吃拿卡要等行為，做到邊查邊糾、自我剖析，並就存在的問題進行了深刻討論，提出整改措施。二是圍繞土地出讓、礦權審批、項目實施、項目招投標、執法監察、征地補償、財務收支和幹部管理等方面內容，認真開展自查自糾。截止目前，未發現有違法違規行為。
三、明確要求，抓住重點，專項行動初見成效
自兩整治一改革專項行動開展以來，我們始終把專項行動與反腐倡廉日常工作相結合，與創先爭優工作相結合，與國土資源業務工作相結合，互相促進，協調發展。做到不避短、不護短，嚴肅整改查處並解決突出問題。全縣國土資源管理工作呈現“三化”景象：
一是廉政教育常態化。廉政教育，重在潛移默化。我們利用兩整治一改革的有利契機，增強廉政教育的吸引力、感染力和滲透力，使廉政教育及作風建設常態化。1.每年召開兩次全系統的黨風廉政建設暨反腐倡廉工作培訓會，邀請縣紀委、縣檢察院的相關領導進行現場培訓，並做好日常廉政教育，做到警鐘常鳴，使幹部職工常思貪慾之害，常懷律已之心；2.為切實解決中層幹部特權思想嚴重、執行能力低的問題，按照州委常委、縣委書記龍長春同志在縣國土資源局年終總結會上的重要指示精神，我局於4月開始到7月結束，在全縣國土資源系統內開展中層幹部作風整頓活動。通過為期三個月的集中整頓，全縣國土資源系統作風明顯改觀，能力普遍提升，制度日趨完善，管理不斷規範。
二是職責運行公開化。主要表現為：1.“亮權”。把權力曬在陽光下，將工作職責、工作流程、審批時限、收費標準及政策依據一一公布上牆，公開運行。2.“分權”。建立《黨組議事規則》、《人事管理制度》、《會議制度》、《重大事項會審制度》、《財務管理制度》等，有效分解權力，相互制約。
三是監督形式多樣化。初步實現“四加強一深化”即：1.自我監督進一步加強。幹部職工人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監督，大大增強了風險防範意識、廉潔奉公意識和遵紀守法意識；2.內部監督進一步加強。按照三年交流，五年應當交流，八年必須交流的原則，加強重點風險崗位的輪崗交流力度，並對重點崗位人員實行廉政承諾制；3.黨風廉政建設責任制不斷加強。黨政一把手切實履行黨風廉政建設第一責任人的責任，並建立紀檢監察室，明確專人負責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局；4.社會監督進一步加強。聘請人大代表、政協委員、服務對象、村組幹部為行風監督員，設立舉報箱、公開監督電話等。5.廉政監督不斷深化。在工作中實行集體決策制和議事公示制，做到業務工作開展到哪裡，廉政監督就延伸到哪裡。廉政建設促進了全系統幹部作風的轉變，全局上下已把為企業服務、為民眾服務、為經濟發展服務作為第一職責，在工作中做到急事急辦、特事特辦、難事幫辦。