近幾年來，就業形勢比較嚴峻，畢業生找工作非常不容易，我們這個部門所起到的橋樑和紐帶作用更顯得重要。為了把政策和辦事程式事前通過多種方式多種渠道向畢業生和畢業生家長交待清楚，減少他們奔波之苦，我們印發了五千份就業指南和宣傳卡，製作宣傳海報，深入到鄉鎮、社區、學校發放給畢業生和用人單位。
區委出台了進一步吸引和用好優秀人才的政策，為宣傳這個政策，我多次到鄉鎮、街道和重點企業走訪。藥業公司引進了兩名博士和一名高工，根據政策可以享受安家費補助，我得知情況後，第一時間告知企業負責人相關政策和辦理程式，這三名高層次人才後來專程來我辦公室表示感謝。
三、愛崗敬業。我所在的部門管理著全區數量最多的幹部人事檔案，每年檔案整理，轉遞，核對的工作量很大。1999年根據市委組織部的要求，檔案管理要達標升一級。當時面臨的情況可以用一句話概括：時間緊、任務重、人手缺、要求高。為了保質保量完成任務，我經常加班加點，每天工作12小時，連續加班2個月。同時嚴格對照市委組織部的各項要求進行檔案的裝訂、整理，開發了檔案管理資料庫系統。經過近一年的努力工作，順利地通過了市委組織部的考評驗收，被評為一級檔案管理單位。
7、8、9三個月是畢業生集中報到的高峰期，上千名畢業生要辦理檔案接收、落戶、協定書鑑證、契約鑑證、用人單位招聘信息查詢等手續，而我所在的部門只有三名工作人員，工作壓力較大。為此，我經常放棄中午休息時間，接待好每一位來訪人員，為他們辦理相關業務。
四、求真務實。積極引進海外高層次領軍型人才，為領軍型人才創辦的企業提供各類周到人才服務。引進海外領軍型人才是省委、市委、區委為深入貫徹中央精神，大力推進科技創業創新、建設創新型地區的重要舉措。我認真貫徹市委、區委檔案精神，通過多方努力，排除干擾，引進了1名領軍型海外留學歸國創業人才在我區創辦了高新技術企業，獲得市政府100萬元資助。
為營造人才環境優勢，給530企業提供全方位優質人才服務。我多次放棄節假日和休息時間組織用人單位參加各類招聘活動，先後組織13家530企業參加了5場大型現場招聘會。同時根據企業的用人需求，幫助15家530企業在無錫人才網和無錫人才網免費發布招聘信息。為仁源電氣公司申報江蘇省高層次創業創新人才引進計畫，獲得省政府100萬元資助。
良好的服務，贏得了海外領軍型人才的稱讚，在區政府召開的530企業項目推進會上，無錫海外聯誼會530分會會長鄭衛國博士在發言時對我所做的工作給予了充分肯定和感謝。
五、堅持學習。我的第一學歷只有中專，在日常工作中，我深感文化知識的欠缺與不足，為此我積極回響上級人事部門提出的終身學習的號召，放棄了大量的節假日休息時間，閱讀經濟管理、法律和英語書籍，參加自學考試和進修，先後通過二十幾門課程的考試，拿到了經濟管理大專學歷和英語本科學歷。通過學習，逐步提高了自身綜合素質和工作能力。
以上是我的幾項工作匯報，下面談一點體會。
新東方創始人俞敏洪先生是我們無錫老鄉，曾經看到他在北京大學開學典禮上的演講詞，覺得很有啟發。他講了這么一段話：要做好事，要做對得起自己對得起別人的事，要有和別人分享的姿態，要有願意為別人服務的精神。在北大當學生的時候，我這個人成績一直不怎么樣，但我從小就熱愛勞動，我希望通過勤奮的勞動來引起老師和同學的注意，所以我從國小一年級就一直打掃教室衛生。到了北大以後我養成了一個良好的習慣，每天為宿舍打掃衛生，這一打掃就打掃了四年。另外，我每天都拎著宿舍的水壺去給同學打水，把它當做一種體育鍛鍊。大家看我打水習慣了，最後還產生這樣一種情況，有的時候我忘了打水，同學就說“俞敏洪怎么還不去打水？”十年之後，新東方發展到一定規模，我希望找合作者，結果就跑到美國和加拿大去尋找我的那些同學。我為了誘惑他們回來還帶了一大把美元，每天在美國非常大方地花錢，想讓他們知道在中國也能賺錢。我想大概這樣就能讓他們回來。後來他們回來了，但是給了我一個十分意外的理由。他們說“俞敏洪，我們回來是衝著你過去為我們打了四年水。”他們說：“我們知道，你有這樣的一種精神，所以你有飯吃肯定不會給我們粥喝，所以讓我們一起回到中國，共同乾新東方吧。”所以新東方才有今天的規模和影響力。