（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的巨觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規範企業退休行為，嚴格審批程式，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉乾、退職）208人。加強勞動契約管理，鑑證勞動契約5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，並按規定落實了待遇。
（四）勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程式，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40 起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批准，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎
。工作中，一方面認真做好～年度勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動契約2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。
（五）積極做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規範化發展。
（六）全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。
總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。