7、切實抓好基層團幹部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團幹部。嚴格按照“幹部四化”原則和德才兼備的條件,通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。目前，我市各區、鎮、處、場，市直各口團幹部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓力度，切實提高團幹部綜合素質。充分利用黨校的陣地依託作用，將團幹部的培訓列入全市幹部培訓計畫之中，有組織地對團幹部進行培訓。市委組織部每年都和團市委聯合舉辦一期團乾培訓班，幾年來，共培訓基層團幹部800人次，同時，積極選送團幹部參加上級團委培訓。大大拓寬了團幹部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創新培訓形式。通過以會代訓、現場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團幹部進行培訓。市委組織部每年都與團市委聯合舉辦一次團幹部座談會，根據不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團幹部交流學習、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養和鍛鍊中促進團幹部不斷成長。大力開展作風建設，培養團幹部求真務實的工作作風。XX年，出台了《關於進一步加強共青團作風建設的意見》，並加強制度建設，推行團幹部駐點聯繫責任制、過失追究制、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。
三、抓平台，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道
為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神聖而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平台，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。
1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。～年，我們經多方調研，積極爭取領導支持，成立了潛江市青年聯合會，網路了全市各行各業的優秀青年人才。一年來，市青聯充分發揮聯繫面廣的優勢，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業層層推薦及團市委儲備的200多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務網進行交流，並在潛江共青網上將其基本情況予以公布交流，實現人才資源共享。
3、廣泛搭建舞台，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦科技創新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會、青工技能比賽、“五斜成果展示等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞台，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。
4、紮實做好推優工作，大力舉薦人才。一是向各行業舉薦青年人才。組織各級團組織對那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過團組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團市委向市委推薦市製藥集團團委書記何慶勝到新疆溫泉縣掛職鍛鍊，掛職結束後，該同志擔任了我市安監局副局長。近幾年來，各級團組織共推薦青年人才40餘名。二是積極做好推薦後備幹部工作。根據市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質優，有發展潛力的團幹部作為各級領導班子的後備幹部。一大批優秀團幹部走上了各級領導崗位。原團市委書記鄭國蓉、楊遙現分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長，市委常委、市委秘書長。原團市委副書記魏祥轉崗到積玉口鎮任黨委副書記，現擔任市委副秘書長。原周磯辦事處團委書記王能榮轉崗到楊市任副書記，現擔任楊市辦事處黨委書記，今年初，原團市委書記劉潤長轉崗到高場原種場擔任黨委書記。三是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送後備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年200餘名。