二、人對人一樣要真誠
在國內一個知名行銷網站的bbs論壇上，有一人去某食品公司應聘，後竟為了幾百元的路費吵得不可開交。一個如此知名的公司為了這樣一點小事，在行業中留下如此印象實在不值。那么作為行銷人對企業一樣要忠心，作為行銷人的你，一旦進入企業，那么你將應與企業同舟共濟、榮辱與共，因為你選擇的是一個職業，是一生的事業，那種朝三暮四的人去哪一家企業，他都會感覺不如意。踏實做人，無論對誰，都是最基本的道理。一個頻繁招人的企業和一個不停變換工作的人都是要讓人思考的。
即使當一個人走完自己的一生，在回味的時候，也定會為自己這一生中那些真誠待人的時刻而無悔和驕傲！反之，將誠信視為兒戲，對真誠無動於衷、毫無反應的人，那么他的一生是可悲的。在物慾橫流，金錢至上的價值觀人，真誠將會給他一記響亮的耳光！
三、真誠的忠言
我們經常碰到企業的管理者們感嘆，不怕價格戰廣告戰，我們最擔心的是我們企業缺人才，缺對企業忠心耿耿的人才。我們最怕人才戰！這是很多企業困惑的問題。那么要問企業的是：您為您旗下的人才構想過完整的職業規劃嗎？要留住人才，薪金不是唯一的手段，這裡我要說的是比金錢更為重要的是真誠，真誠善待您企業的每一位員工。每一個人都有思想，都會期待發展，關鍵問題所在，是這個人願不願意去做。要做到真誠對待每位人才談何容易，這不是一朝一夕之功，而是一項極大的系統工程。我見過一個食品公司在進入公司的時候要寫保證書，保證對企業要忠心。試想一下，這能夠奏效嗎？答案是否定的。如果一張紙、一個簽名能留住人才，那么也不會有那么多的企業在感嘆了。因此筆者要談的還是句老話：留人留心，誠信對人。