第十八條 甲方嚴格執行國家,四川省有關勞動安全衛生的法律,法規,建立完善的勞動安全衛生制度.
第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.
第二十條 甲方應對職工進行安全衛生教育,保證職工具備必要的安全生產知識,掌握本崗位安全生產操作技能.
第二十一條 甲方在生產過程中,必須嚴格遵守安全生產技術規範.
第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.
第六章 社會保險和福利
第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規定為職工參加基本養老保險,基本醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險.
第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險.
第二十五條 甲方按有關規定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況.
第二十六條 甲方應當創造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.
第七章 職業技能培訓
第二十七條 甲方應按照有關規定,根據甲方實際情況,建立健全職業培訓規章制度,規範對職工的職業技能培訓工作.
第八章 女職工和未成年工特殊保護
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動契約.
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動.
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動.
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現《勞動契約法》第四十一條規定情形,確需裁減人員的,應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員.
第三十二條 甲方裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減人員,並在同等條件下優先錄用被裁減人員.
第十章 獎懲
第三十三條 甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規章制度的規定,對職工進行精神和物質獎勵.
第三十四條 甲方對職工進行處分時,應事先徵求乙方意見,乙方認為不適當的,有權提出意見.
第十一章 集體契約期限
第三十五條 本契約期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止.
第十二章 變更,解除集體契約的程式
第三十六條 甲,乙雙方協商一致,可以變更或解除本契約.
第三十七條 有下列情形之一的,可以變更和解除本契約:
(一)因甲方被兼併,解散,破產等原因,致使本契約無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;
(三)本契約約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律,法規,規章規定的其他情形.
第十三章 履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法
第三十八條 因履行本契約發生爭議,甲,乙雙方協商解決不成的,可以依照法定程式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟.
第十四章 違反集體契約的責任
第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本契約的,過錯方應當繼續履行本契約並承擔相應的違約責任.
第十五章 附則
第四十條 本契約自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本契約文本之日起十五日內未提出異議的,本契約即行生效.
第四十一條 本契約未盡事宜,按照國家和四川省有關法律,法規的相關規定執行.
甲方:(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人):(簽名)
年 月 日
乙方:(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人):(簽名)
年 月 日