條例最突出特點是對《勞動法》、《勞動契約法》和《工會法》中關於集體契約制度的原則性規定，作了大量拓展和補充細化，對集體協商代表的產生、集體協商的形式、集體契約的具體內容作了詳細規定，在訂立集體契約方面，細緻劃分出行業性與區域性集體契約。條例根據我省實際，明確規定企業、個體經濟組織、民辦非企業等單位適用該條例，事業單位也參照執行。 “用人單位規章制度與集體契約相牴觸的，按照集體契約執行。 ”
條例注重加強對勞動者的權益保護，“集體協商雙方代表人數應當對等，每方不少於三人，並各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協商代表”，條例第十條旨在保證職工一方的協商代表能真正代表勞動者的利益。
工資是勞動者最關心問題，也是集體契約的核心內容。條例確立工資集體協商機制，明確將“勞動報酬”作為集體契約首要內容。就開展工資協商作出專門規定，用人單位與職工方通過集體協商，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。
“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體契約的履行。 ”條例規定，用人單位合併、分立、重組後，原集體契約繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
條例對區域性、行業性集體契約進行專章規定，強化了區域性、行業性集體契約的法律地位，用於解決鄉鎮、街道、工業園區等縣級以下的經濟組織，包括眾多個體私營企業的集體協商和集體契約問題