集體契約又稱團體協定、集體協定，它是企業與工會雙方為保證完成生產任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協定。我國現階段的集體契約多為企業勞動者一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險等事項簽訂的書面協定。
集體契約與勞動契約有著明顯的區別，主要表現在：（１）契約的主體不同。集體契約的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自願結合而成並具有法人資格的工會；勞動契約的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（２）契約的內容不同。集體契約規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動契約則僅限於規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（３）適用範圍不同。集體契約適用於企業的全體職工，即一份集體契約適用於企業的每一名職工；勞動契約則只適用於勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（４）法律效力不同。集體契約的法律效力高於勞動契約的法律效力，它是企業訂立勞動契約的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動契約的條款的標準不得低於集體契約的規定，兩者出現不一致時，應以集體契約規定的條款為準。
集體契約又稱團體協定、集體協定，它是企業與工會雙方為保證完成生產任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協定。我國現階段的集體契約多為企業勞動者一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險等事項簽訂的書面協定。
集體契約與勞動契約有著明顯的區別，主要表現在：（１）契約的主體不同。集體契約的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自願結合而成並具有法人資格的工會；勞動契約的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（２）契約的內容不同。集體契約規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動契約則僅限於規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（３）適用範圍不同。集體契約適用於企業的全體職工，即一份集體契約適用於企業的每一名職工；勞動契約則只適用於勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（４）法律效力不同。集體契約的法律效力高於勞動契約的法律效力，它是企業訂立勞動契約的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動契約的條款的標準不得低於集體契約的規定，兩者出現不一致時，應以集體契約規定的條款為準。